蔣明倬

浙江出臺(tái)居住證制度的重要原因之一，是想留住人才，尤其是農(nóng)民工中的技術(shù)骨干，這就決定了這一制度不可能在短期內(nèi)走向普惠。不過(guò)，其繞開(kāi)戶口，以居住證為增量改革突破口，來(lái)承載外來(lái)人口福利制度改革的路徑選擇依然有著現(xiàn)實(shí)的借鑒意義。

隨著政府財(cái)力的增強(qiáng)，和居住證含金量的提高及覆蓋范圍的擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)與戶口的無(wú)縫對(duì)接是可以預(yù)期的，最后增量帶動(dòng)存量解決，實(shí)現(xiàn)戶口制度的取消也不是遙不可及的。而這將為建立一套合乎自由遷徙原則的戶籍制度奠定基礎(chǔ)。

自由遷徙制度會(huì)使人口在多個(gè)方向上流動(dòng)，城市未必會(huì)被洶涌的遷入者淹沒(méi)，而完全有可能保持進(jìn)出平衡。

當(dāng)然，人口的自由流動(dòng)，也需要伴隨其他要素的自由流動(dòng)。因此，應(yīng)以容納目前已經(jīng)生活在城市的那些“外來(lái)人口”為突破口穩(wěn)步推進(jìn)，進(jìn)而積極推動(dòng)其他要素的自由流動(dòng)及城鎮(zhèn)福利的均等化。

浙江的改革是繞過(guò)戶口來(lái)設(shè)計(jì)附著在戶籍上的福利制度，是戶籍管理制度的延伸。這種改革模式，現(xiàn)實(shí)中可操作性比較強(qiáng)，避免了戶口突然無(wú)條件放開(kāi)，帶來(lái)的財(cái)政供給和城市承載力問(wèn)題

浙江路徑：繞過(guò)戶口的戶籍改革

張澎娟手里把玩著那個(gè)綠色的小本子，不發(fā)一言，聽(tīng)著同事滕建雙講自己的人生故事，講他幾年的漂泊、奮斗、不平。

倏忽間張澎娟覺(jué)得有了這個(gè)本子，她可能無(wú)需經(jīng)歷同事這樣的遭際。

全浙江、甚至整個(gè)東部沿海地區(qū)農(nóng)民工的福利待遇和流向都可能因此而發(fā)生改變。

嘉興試點(diǎn)：從外來(lái)妹到新居民

多年以來(lái)，當(dāng)?shù)厝硕紩?huì)把類似張澎娟這樣的人稱為外來(lái)妹，十幾、二十歲的年紀(jì)，從中、西部省份來(lái)到沿海打工，做最辛苦的工作，拿低廉的工資，上廁所都要請(qǐng)假，沒(méi)有任何福利或者保障。

而從12月1日開(kāi)始，張澎娟、滕建雙們成為新居民。這一天，他們領(lǐng)到了浙江省嘉興市嘉善縣新居民管理局頒發(fā)的第一批《專業(yè)人員居住證》，再不是傳統(tǒng)意義上的外來(lái)務(wù)工者。

此次浙江的居住證制度改革打破了原有的戶籍屬地管理框架，把居住證分為三個(gè)等級(jí)，類別上分為臨時(shí)居住證和居住證兩種，而居住證又分為普通人員類和專業(yè)人員類。臨時(shí)居住證為黃色，普通居住證為藍(lán)色，張澎娟和滕建雙拿到的是綠色的《專業(yè)人員居住證》。

對(duì)于張澎娟來(lái)說(shuō)，這個(gè)綠本并沒(méi)有帶給她太多的興奮，最多只是在留下還是離開(kāi)的選擇里，在留下的那邊加重了砝碼，讓已經(jīng)開(kāi)始不安定的心有了一點(diǎn)點(diǎn)安穩(wěn)的感覺(jué)。

張澎娟老家是河南新鄉(xiāng)原陽(yáng)縣太平鎮(zhèn)所屬的一個(gè)小村子，從河南省的一所中?！嵵蓦娮有畔⒓夹g(shù)學(xué)院畢業(yè)以后，她不愿再回到那個(gè)貧困的地方，就和20幾個(gè)同學(xué)一起到了浙江嘉善縣姚莊鎮(zhèn)的浙江智泓科技有限公司。

目前她仍然在這個(gè)公司做采購(gòu)部的管理員，每天正常工作八小時(shí)，有休息日，加班會(huì)給加班費(fèi)。但是三年前和她一起來(lái)的20來(lái)個(gè)同學(xué)，慢慢的都離開(kāi)了，只剩下了3個(gè)，不安穩(wěn)的感覺(jué)逐漸襲來(lái)。

“離開(kāi)的人大多數(shù)去了上海、蘇州、寧波，那里的工資更高?！睆埮炀暾f(shuō)，她目前的基本工資雖然從最初的700塊漲到了1400，但與離開(kāi)的同學(xué)相比還是低了將近一半。

也在這家企業(yè)的滕建雙要比張澎娟年長(zhǎng)10歲，湖北恩施人，1998年在恩施財(cái)校畢業(yè)以后，他最初南下到了東莞打工，不僅工資低，工作壓力也非常大，每天都要連續(xù)工作15個(gè)小時(shí)，兩年之后他離開(kāi)東莞，到了浙江。

有人把這些打工者比喻做候鳥(niǎo)，哪里更適合生存，他們就會(huì)流向哪里，如果待遇差，很多人自然選擇離開(kāi)。

“我們出臺(tái)居住證制度的重要原因之一，就是留住人才，尤其是農(nóng)民工中的技術(shù)骨干。”嘉興市新居民事務(wù)局局長(zhǎng)翁勤雄說(shuō)。

人口管理：從治安轉(zhuǎn)向服務(wù)

近年來(lái)，浙江等東部沿海地區(qū)的政府管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。據(jù)翁勤雄介紹，目前全國(guó)流動(dòng)人口60%在沿海，20%在中部，10%在西部。

一方面是浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于大量的外來(lái)務(wù)工者，另外一方面是原有的戶籍管理體系已經(jīng)無(wú)法對(duì)現(xiàn)有的流入人口進(jìn)行有效的管理，涉及這部分人的福利和保障得不到應(yīng)有的重視，導(dǎo)致“技術(shù)民工荒”頻繁出現(xiàn)。

原來(lái)各地的流動(dòng)人口管理，都由各地公安局進(jìn)行，主要是從治安管理的角度來(lái)進(jìn)行。但隨著流動(dòng)人口比例逐漸加大，在有些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，常住人口和流動(dòng)人口的比例幾乎相等，而后一部分人的計(jì)生、保險(xiǎn)、教育諸多方面都面臨各種各樣問(wèn)題，不是公安部門能夠協(xié)調(diào)解決的。

以浙江省作為試點(diǎn)的嘉興市和寧波慈溪市為例，嘉興市目前外來(lái)人口已經(jīng)超過(guò)180萬(wàn)，相當(dāng)于戶籍人口的53.7%，是整個(gè)浙江省外來(lái)人員占比最高的地區(qū)。寧波慈溪作為一個(gè)縣級(jí)市登記的外來(lái)暫住人口就在70多萬(wàn)，實(shí)際達(dá)到了90多萬(wàn)，是外來(lái)人口數(shù)量最多的一個(gè)縣。

以這兩個(gè)地方作為試點(diǎn)推進(jìn)改革，原因不言而喻，水推舟進(jìn)，不得不改。

2005年，嘉興市嘉善縣最先成立了新嘉善人管理委員會(huì)，由市長(zhǎng)助理來(lái)牽頭協(xié)調(diào)，把外來(lái)人口的治安管理、計(jì)生、教育、保險(xiǎn)、醫(yī)療等都劃歸于此部門協(xié)調(diào)管理。這種管理體制，有別于其他城市以政法委牽頭搞外來(lái)人口管理的體制，把職能定位轉(zhuǎn)向以服務(wù)為主。

得到這種架構(gòu)的啟示，今年9月25日，嘉興市在全國(guó)地級(jí)市率先成立新居民事務(wù)局，負(fù)責(zé)外來(lái)人員的服務(wù)管理。其下屬縣的部門也都改稱新居民管理局。

嘉興市新居民事務(wù)局成立后的第一項(xiàng)重要工作就是推進(jìn)居住證制度改革。

“雖然嘉興還沒(méi)有出現(xiàn)珠三角那種大范圍的民工荒，但是技術(shù)工人流動(dòng)一直也沒(méi)有間斷過(guò)，用一些優(yōu)惠政策留住這些人一直是我們考慮的問(wèn)題。”翁勤雄說(shuō)。

滕建雙的孩子在2003年的時(shí)候出生，他的妻子在2005年也來(lái)了嘉善打工，孩子目前還只能留在老家，由他媽媽照看，孩子今后的教育問(wèn)題一直是他擔(dān)心的。

他在浙江智泓科技有限公司做行政部助理管理師，一個(gè)月的工資在2000元左右，每個(gè)月租房子就要三四百元的支出，如果孩子去公立學(xué)校讀書，小學(xué)每個(gè)學(xué)期要繳納三四百的借讀費(fèi)，如果孩子讀初中，借讀費(fèi)要六七百。

因?yàn)樗羌依锏哪泻⒆樱改敢院笠矔?huì)跟他居住，買一套房子，一直也是他的一個(gè)夢(mèng)想，但是因?yàn)閼艏膯?wèn)題，既不能在當(dāng)?shù)刭I經(jīng)濟(jì)適用房，而買商品房的貸款，對(duì)于外來(lái)人員也存在不少障礙。

“拿到這個(gè)居住證，至少孩子教育的問(wèn)題能夠得到解決，買房子也有了點(diǎn)希望?！彪p現(xiàn)在打算在這個(gè)城市安穩(wěn)下來(lái)。

盡管張澎娟還沒(méi)有結(jié)婚，也沒(méi)遇到滕建雙那么多具體的問(wèn)題，但是她還是覺(jué)得，專業(yè)人員居住證讓她覺(jué)得更安穩(wěn)了一些。

“我們考慮是不是會(huì)留在一個(gè)地方，大概會(huì)考慮三個(gè)方面，一是同學(xué)熟人多不多，二是工資，三是是否穩(wěn)定?！睆埮炀暾f(shuō)。

張澎娟說(shuō)，雖然她的同學(xué)離開(kāi)嘉興去了上海，但是她們?cè)谀抢锩媾R的生存壓力也更大，如果當(dāng)初嘉興有居住證政策出來(lái)，也許一部分人就不會(huì)走。

不斷增加的含金量

今年4月，浙江省將嘉興市和寧波慈溪市列為居住證制度的改革試點(diǎn)，嘉興市又把平湖市新埭鎮(zhèn)、嘉善縣姚莊鎮(zhèn)、南湖區(qū)建設(shè)街道、余新鎮(zhèn)列為試點(diǎn)鎮(zhèn)。

根據(jù)《嘉興市居住證申領(lǐng)工作實(shí)施意見(jiàn)》，不同種類的居住證申領(lǐng)的條件不一樣。

16周歲以上，擬在嘉興居住30日以上的，都可申領(lǐng)《臨時(shí)居住證》，今后它也將取代原有的《暫住證》。

《普通人員居住證》門檻設(shè)置得更高，必須在嘉興取得《臨時(shí)居住證》或《暫住證》一年以上，必須具有初中以上學(xué)歷，同時(shí)還要求必須已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納養(yǎng)老保險(xiǎn)；對(duì)申領(lǐng)證件人的年齡也做了要求——必須自申領(lǐng)日開(kāi)始至少可繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)15年。

《專業(yè)人員居住證》申領(lǐng)條件更高，要求高中以上學(xué)歷，持藍(lán)色《普通人員居住證》滿2年(持《暫住證》滿3年)。同時(shí)，對(duì)申領(lǐng)人有無(wú)合法的固定住所、穩(wěn)定的生活來(lái)源以及是否遵紀(jì)守法等等都有諸多要求。

不同居住證類別享受的優(yōu)惠政策也各自不同。

根據(jù)《嘉興新居民服務(wù)管理工作的若干意見(jiàn)(試行)》規(guī)定，持《臨時(shí)居住證》的新居民可以免費(fèi)享受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)服務(wù)；在技術(shù)職稱的評(píng)定、勞動(dòng)資格證書的取得方面，也享有與本地居民相同的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；享有與本地居民相同的參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，對(duì)于符合計(jì)劃生育政策的子女可以免除義務(wù)教育階段的學(xué)雜費(fèi)。

藍(lán)本普通居住證的優(yōu)惠政策更有誘惑力，能享受到政府提供的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)助，子女在義務(wù)教育階段在公辦學(xué)校就讀的，還將減半收取借讀費(fèi)，可以報(bào)考嘉興市所屬的高中、中等職業(yè)學(xué)校。

盡管申請(qǐng)條件相對(duì)苛刻，但是張澎娟拿到的綠色《專業(yè)人員居住證》含金量也最高。不僅子女可以在公辦學(xué)校就讀，借讀費(fèi)全免，而且可以與本地居民一樣申請(qǐng)廉租住房和經(jīng)濟(jì)適用房，也可以申購(gòu)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)的專門面向新居民的小戶型經(jīng)濟(jì)適用房。持證10年以上后，所在家庭符合居住地低保條件，可申請(qǐng)最低生活保障。持證15年以后，可準(zhǔn)予在暫住地落城鎮(zhèn)戶口。

繼11月20日平湖市新埭鎮(zhèn)首批10張居住證(綠色)、50張臨時(shí)居住證發(fā)放后，嘉善縣姚莊鎮(zhèn)又發(fā)放了10張《專業(yè)人員居住證》和60份《臨時(shí)人員居住證》。

何時(shí)走向普惠

居住證到底會(huì)惠及多少人，目前整個(gè)浙江的測(cè)算還沒(méi)有開(kāi)始。

而根據(jù)嘉興市新居民事務(wù)局的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，嘉興市180萬(wàn)外來(lái)人員中，有66萬(wàn)人可申領(lǐng)《臨時(shí)居住證》，65萬(wàn)人可申領(lǐng)《普通人員居住證》，15萬(wàn)人可申領(lǐng)《專業(yè)人員居住證》。

也就是說(shuō)，像張澎娟、滕建雙那樣能夠得到《專業(yè)人員居住證》優(yōu)惠的人仍然是少數(shù)，超不過(guò)1/12。原因是申領(lǐng)條件嚴(yán)格:不僅要持居住證兩年，還要高中(中專)以上學(xué)歷，不能違反計(jì)劃生育政策，必須連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)兩年，必須有穩(wěn)定工作，而且要提供納稅憑證，體檢必須合格，必須有固定住所。這些還僅僅只是具有一票否決的部分，滿足上述條件后，還要幾十個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行打分，總分超過(guò)150，才能領(lǐng)證。

與之前北京、上海、深圳等城市試行的居住證制度相類似的是，浙江居住證制度設(shè)計(jì)之初目的就是引進(jìn)人才，所以設(shè)定了門檻，在年齡、職業(yè)資格、納稅金額、是否企業(yè)中層、是否有投資、是否有創(chuàng)新、受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)等等設(shè)置不同分值。

“目前只能看個(gè)人對(duì)嘉興的貢獻(xiàn)，來(lái)給予不同的優(yōu)惠政策?！?嘉興市新居民事務(wù)局局長(zhǎng)翁勤雄說(shuō)，試點(diǎn)推行的政策是在現(xiàn)有的財(cái)政能力下，采取了一種折中的方案，一方面是兼顧了各方的利益訴求，另外一方面是想通過(guò)一些待遇的改善，留住素質(zhì)高的人才。

“我們是在繞過(guò)了戶口，來(lái)設(shè)計(jì)附著在戶籍上的福利制度，是戶籍管理制度的延伸。”翁勤雄認(rèn)為他們目前進(jìn)行的是“繞過(guò)了戶口”的戶籍改革。

這種改革模式，現(xiàn)實(shí)中可操作性比較強(qiáng)，避免了戶口突然無(wú)條件放開(kāi)，帶來(lái)的財(cái)政供給和城市承載力問(wèn)題。

此前 2004年1月到8月間，鄭州戶籍改革，實(shí)行按固定住所落戶、放開(kāi)親屬投靠的直系限制。結(jié)果導(dǎo)致此后一二年間學(xué)校新增學(xué)生三分之二，教育經(jīng)費(fèi)激增兩倍，人口每年以10萬(wàn)速度遞增，教育、社保、城市管理面臨前所未有壓力，甚至短期內(nèi)領(lǐng)取低保的人都迅速增加。

為了避免與鄭州戶籍改革同類問(wèn)題的出現(xiàn)，盡管給居住證設(shè)置門檻為很多人質(zhì)疑，但是不少大中城市還是采取了這種方法。

此外，據(jù)翁勤雄分析，嘉興雖然外來(lái)人員流動(dòng)量大，但真正想留下的并不多。很多人就是想來(lái)打工賺幾年錢，然后回老家去。根據(jù)嘉興市所轄的平湖新居民事務(wù)局的一項(xiàng)調(diào)查表明，平湖市當(dāng)?shù)?1.5萬(wàn)外來(lái)人員中，真正留下來(lái)的只有30%左右。

“現(xiàn)在省里面的說(shuō)法是，在我們嘉興和寧波慈溪試點(diǎn)以后，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最后設(shè)定一個(gè)底線，然后全省推廣，但是各市的政策肯定也還是會(huì)根據(jù)財(cái)政能力略有不同?！蔽糖谛壅f(shuō)。

對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員子女教育投入，盡管嘉興財(cái)政逐年都在增加投入，但是與需求相比還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

而政府對(duì)此項(xiàng)改革的投入，總額目前還無(wú)法最終計(jì)算，但可以肯定的是，嘉興從今年起每年將拿出1億資金來(lái)解決新居民子女的就學(xué)問(wèn)題。

對(duì)于住房問(wèn)題，嘉興市政府剛剛召開(kāi)過(guò)住房工作會(huì)議，擬劃撥出0.9萬(wàn)平方米土地，來(lái)建新居民公寓。新居民公寓的產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)有，將以較低的價(jià)格租給新居民使用。

“養(yǎng)老問(wèn)題，我們目前還在調(diào)研，正在考慮是不是可以員工個(gè)人不繳，由企業(yè)繳納，最終領(lǐng)取相對(duì)總額較低的養(yǎng)老保險(xiǎn)。”翁勤雄認(rèn)為，目前外來(lái)務(wù)工人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例不高，問(wèn)題在制度設(shè)計(jì)，所以他們也在重新考慮設(shè)計(jì)相關(guān)制度。很多外來(lái)人員自己就不要求企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)因?yàn)槟壳绑w制原因，統(tǒng)籌的部分他們帶不走。出來(lái)打工的這部分人多數(shù)是青壯年，他們覺(jué)得一年交幾十塊錢醫(yī)療保險(xiǎn)也不劃算。

嘉興幾個(gè)鎮(zhèn)的試點(diǎn)結(jié)束以后，今年12月，居住證制度將在嘉興市全面鋪開(kāi)，明年上半年將會(huì)推廣到整個(gè)浙江省。

“有人來(lái)問(wèn)我孩子高考怎么辦，那個(gè)還得看全國(guó)的統(tǒng)一戶籍改革，浙江省的居住證制度現(xiàn)在還解決不了這個(gè)問(wèn)題?！蔽糖谛壅f(shuō)。

如此看來(lái)，作為“繞開(kāi)戶口”承載外來(lái)人口福利制度改革的居住證制度，目前只能是戶籍改革的過(guò)渡階段。

另外一個(gè)隨之而來(lái)的問(wèn)題是，本來(lái)東南沿海地區(qū)就因?yàn)樽陨砀皇舜罅客鈦?lái)人員，現(xiàn)在隨著居住證制度的出臺(tái)，福利待遇的改善，導(dǎo)致一部分相對(duì)素質(zhì)較高的人才扎根于此地，這會(huì)不會(huì)進(jìn)一步加大東西部差距？會(huì)不會(huì)造成西部人才的進(jìn)一步流失？