說(shuō)法：該公司的這種做法是不符合法律規(guī)定的。

試用期是用人單位與勞動(dòng)者為了互相了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。在勞動(dòng)合同中約定試用期，并不是強(qiáng)制性的規(guī)定，雙方協(xié)商同意可以約定試用期，也可以不約定試用期。一般而言，用人單位對(duì)初次就業(yè)的勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短由當(dāng)事人雙方協(xié)商而定，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上二年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在五年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同是否還要約定試用期，原勞動(dòng)部在《關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同是否還要約定試用期的復(fù)函》中指出：“企業(yè)與勞動(dòng)合同制工人續(xù)訂合同時(shí)，工人改變工種的，重新訂明試用期；不改變工種的不再規(guī)定試用期?！币虼擞萌藛挝粚?duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。

陳國(guó)林在公司已工作三年，一直從事搬運(yùn)工作，而且已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月的試用期，可以說(shuō)雙方已經(jīng)完成了相互了解的過(guò)程，雙方同意續(xù)訂一年期的勞動(dòng)合同。陳國(guó)林繼續(xù)從事搬運(yùn)工作，工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化，根據(jù)上述法律規(guī)定，公司就不應(yīng)該再次在合同中規(guī)定試用期。另外，即使他變換工作崗位，依照自愿協(xié)商一致的原則，雙方可以約定試用期，但續(xù)訂合同期限只有一年，根據(jù)規(guī)定，合同期限在一年以上二年以下的，試用期不應(yīng)超過(guò)六十日。而公司在一年期的勞動(dòng)合同條款里，規(guī)定了三個(gè)月的試用期，顯然是不符合法律規(guī)定的。由于試用期條款不是勞動(dòng)合同的必備條款，而屬于選擇性條款，該條款的無(wú)效不影響其他條款的法律效力，合同可以繼續(xù)履行。如果公司仍堅(jiān)持無(wú)理要求，陳國(guó)林可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷(xiāo)合同中的試用期條款。

（圖：郭輝 文：?jiǎn)螄?guó)勝）