人人都認為工作狂肯定能加分，受領導重用，受同事尊重，讓下屬效仿，可實際情況是你為的這些人都覺得你工作狂你累死累活你活該

最近，我得了工作狂的病。病有兩種，一種是你自己能感覺的，一種是你感覺不到的，現(xiàn)在我兩種情況都有，說明病得不輕了。昨天女兒和太太跟我嚴正指出，你到家以后第一件事不是問候我們，而是從包里拿出電腦，連線，上網(wǎng)，你的狀態(tài)很不正常了你。

我說，電腦現(xiàn)在開機很慢，公司又有很多人發(fā)很大的文件造成收發(fā)電子郵件很慢，我先把電腦支起來，讓它開著機預著熱收著郵件，然后我再過來問候和擁抱你們，這是符合組織和行為優(yōu)化管理以及六個西格瑪程序的。

有一種明明有病又不承認自己有病的情況，傳統(tǒng)意義就是精神病，現(xiàn)在還得加上工作狂和領導病。領導一般都不承認自己有毛病。

今天說工作狂。這種病的存在于現(xiàn)代社會已經(jīng)是不爭的事實，但是病因各有爭論。兩大學派為主觀派和客觀派，后者認為工作狂是外界因素造成的，比如說環(huán)境污染、全球變暖、伊拉克戰(zhàn)爭什么的，當然最主要的是身邊的人，特別是老板造成的。

我的觀點是，工作狂的核心是我們作為個體的人，生存狀況嚴重不確定性，從而造成自信心不足，只好通過發(fā)狂式的工作尋求心理的平衡。

我們總是擺脫不了一種狀態(tài)，就是要討別人好，不管是客戶還是老板還是別的什么人，而一旦你把討好別人和善待自己的平衡搞亂，就會變成工作狂。

討好老板是對的，現(xiàn)在沒有人能超脫到連老板都不放在眼里。為了讓老板高興，你周末加班，半夜發(fā)郵件什么的都是正常的。但是有一種可悲的情況是，你都不知道在對誰好。

前幾天去外面看電影，周圍幾個人手機總是響，黑暗中接電話的人說，你好，你好，什么，聽不清楚，你是誰，誰？ 打錯了吧你。然后啪地一聲掛掉。我就不明白了：你連來電話的人是誰都不知道，你就一定要接這個電話，一定要犧牲自己的時間和電影票錢做這種無關的事，還要承擔電影院里周圍人的責罵。

工作狂還有一個病根就是太把自己當人看。上面的情況也算一種，還有就是我們現(xiàn)在看到的商務人士瘋狂地使用那種叫“黑莓”的掌上電腦。你看飛機剛一降落，喇叭里正說著我們還在滑行，請大家不要打開行李箱和手機，周圍的人就紛紛拿出黑莓用右手大拇指瘋狂地轉著翻頁按鈕，仿佛在他關機的兩個小時內(nèi)，世界沒了他已經(jīng)陷入了混亂。

我的一個中國同事給美國發(fā)電郵，對方已是凌晨兩點，竟然嗖地給了回復，這邊問你們半夜怎么不睡覺，那邊又嗖地回一個，說噓，我丈夫在旁邊睡呢，我睡不著就在床上再工作一會兒。

工作狂有一種危害，就是永遠被人誤解，還可能遭人暗算。

我原來有個同事，工作努力得沒的說了，整個把公司當成家，同事當成家人，每天下班沒有晚上九點前走的，后來因為一些工作方式和雞毛蒜皮的事跟老板鬧起來了，老板受不了他，讓他走人；他也受不了老板，舉報老板想讓老板走人。最后老板勝出，他被趕走。

這件事還有很多驚人相似的職場故事都告訴我們，人人都認為我都工作狂了肯定能加分，受領導重用，受同事尊重，讓下屬效仿，可實際情況是你為的這些人都覺得你工作狂你累死累活你活該。人家還會從理論的高度告訴你說你這樣無節(jié)制的工作，不能平衡好工作和生活，是能力低下的表現(xiàn)。你說我冤啊我比竇娥還慘啊，我辛辛苦苦為領導為同事為下屬付出卻鬧了這么個結果——人家充滿理智地一哂：對不起，游戲規(guī)則就是這樣的。

我的一個在公司里級別很高的朋友有一天說，他生活突然失去了方向。起因是他去美國出差兩周，回來問11歲的女兒和8歲的兒子，你想不想爸爸呀？女兒說想啊，可想爸爸了；兒子則冷冷地說，想不想有什么關系，反正你在家我們也見不到你的。

我朋友說這一句話讓他三天緩不過勁來。想起自己每天在外當“勞工”，晚上回到家孩子們已經(jīng)入睡，早晨孩子們六點半離家上學自己還沒起床。最要命的是，自己覺得工作這么玩命，同事們不感恩還則罷了，至少該從家和孩子那里獲得理解吧?？墒呛⒆訉砗芸赡苷f，你算了吧你，你這一切都是為了自己。

我趕緊安慰朋友說，還是女兒好，養(yǎng)女兒好啊。