公務(wù)員考試筆試閱卷及分?jǐn)?shù)公布

公務(wù)員考試筆試閱卷工作2006年12月15日前完成，分?jǐn)?shù)線月底公布。

“今年(注：2007年)中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試筆試閱卷工作將于本月15日前完成?！?006年12月5日，在中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試閱卷工作現(xiàn)場，人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，“公務(wù)員考試閱卷工作從機(jī)制、技術(shù)、程序上確保客觀公正。”當(dāng)天，人事部副部長尹蔚民、中組部部務(wù)委員、干部一局局長王爾乘視察了公務(wù)員考試閱卷現(xiàn)場。

公務(wù)員考試筆試分為行政職業(yè)能力測試和申論兩個科目。在閱卷現(xiàn)場，記者看到，行政職業(yè)能力測試答題卡均以考場為單位密封。工作人員將答題卡拆封送入讀卡機(jī)，讀卡機(jī)以每分鐘160張的速度識別答題卡內(nèi)容，考號、姓名和成績隨即保存在計算機(jī)里。為避免誤差，每張答題卡要用兩臺不同的機(jī)器分別讀1次，保證了每張卡的得分準(zhǔn)確無誤。

申論的閱卷首先由掃描儀將答卷掃描為圖像，經(jīng)過隨機(jī)編號存儲進(jìn)計算機(jī)。計算機(jī)只把答案圖像隨機(jī)派發(fā)到閱卷員的終端。5道試題分派給不同的閱卷員，每道題至少兩人評分。計算機(jī)對兩人給出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計，如差別在規(guī)定允許的范圍內(nèi)就取平均值，差別超出范圍的，計算機(jī)將自動隨機(jī)派發(fā)給第三甚至第四個閱卷員。有爭議的試卷將交給閱卷組專家終評。

走進(jìn)申論閱卷現(xiàn)場，里面一片嚴(yán)肅的景象。八十名評卷人端坐在各自的電腦前，靜悄悄地瀏覽試卷。一臺監(jiān)測電腦控制著所有閱卷電腦。從這臺電腦上，工作人員可以隨時調(diào)看每一個閱卷員的工作曲線圖，掌握其工作狀態(tài)。“如果發(fā)現(xiàn)某位閱卷員的誤差率上升，我們會立即提醒。如果不改正的，我們會及時調(diào)整?！惫ぷ魅藛T稱，“每天我們還要從閱卷員評過的試卷中隨機(jī)抽取一部分讓他本人重評，兩相對照，檢驗他的評分水平是否穩(wěn)定。”

今年(注：2007年)的閱卷工作在三個地點同時進(jìn)行，來自全國13個省54所高等院校的460位老師參與了申論評卷。在正式評卷前，人事部組織專家討論制定了評分標(biāo)準(zhǔn)答案，提出評分細(xì)則，使評卷人員能得到符合實際、適于操作的評分標(biāo)準(zhǔn)，更好地把握評分尺度。

筆試合格分?jǐn)?shù)線將于2006年12月底公布，考生可通過人事部網(wǎng)站查詢成績。

公務(wù)員招考面試、體檢和考察工作

今年（2007年）公務(wù)員招考面試、體檢和考察工作將如何進(jìn)行？

公共科目筆試后，公務(wù)員招考工作還將進(jìn)行面試（根據(jù)招錄機(jī)關(guān)需要，部分職位還有專業(yè)考試）、體檢和考察等程序，才能最終確定錄用人選。

據(jù)介紹，各招錄機(jī)關(guān)將在公共科目筆試合格人員中，按照總成績從高到低的順序，按錄用計劃3倍至5倍的比例確定參加面試和專業(yè)考試的人選。招考職位沒有人員通過公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線或者公共科目筆試合格人數(shù)達(dá)不到計劃錄用人數(shù)的3倍時，可以通過調(diào)劑補充人選。進(jìn)入面試和專業(yè)考試的人員名單將通過人事部網(wǎng)站公布。面試和專業(yè)考試的時間由招錄機(jī)關(guān)確定。

面試的組織工作由各招錄機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)。面試前，招錄機(jī)關(guān)將根據(jù)公務(wù)員主管部門提供的報考者照片及信息，與報考者本人及其身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、所在單位蓋章出具的同意報考的證明或者所在學(xué)校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料進(jìn)行核對。如有關(guān)材料主要信息不實的，招錄機(jī)關(guān)將取消該報考者參加面試的資格。

面試時，招錄機(jī)關(guān)按照規(guī)定組成面試考官小組。2007年在中央機(jī)關(guān)公務(wù)員招考中全面推行面試考官持證上崗制度，各招錄機(jī)關(guān)必須有一定比例的考官持有考官證書，其中擔(dān)任面試主考官的，必須持證上崗。

對于報考人數(shù)較少、公共科目筆試后達(dá)不到面試比例的職位，公務(wù)員主管部門將按規(guī)定進(jìn)行公開調(diào)劑，確保這些職位錄取到合適人員。

體檢和考察工作都由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。對于體檢工作，招錄機(jī)關(guān)將按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和體檢操作手冊組織實施體檢。按照規(guī)定，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真者，將不予錄用或取消錄用。而對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，也將按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

對于考察工作，招錄機(jī)關(guān)將成立有兩名以上工作人員組成的考察工作小組，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審，并提出考察意見。

（2006年11月25日 新華社北京 張宗堂/2006年12月6日《中國人事報》徐民強(qiáng)）