公務(wù)員考試筆試閱卷及分?jǐn)?shù)公布
公務(wù)員考試筆試閱卷工作2006年12月15日前完成,分?jǐn)?shù)線月底公布。
“今年(注:2007年)中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試筆試閱卷工作將于本月15日前完成?!?006年12月5日,在中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試閱卷工作現(xiàn)場,人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人說,“公務(wù)員考試閱卷工作從機(jī)制、技術(shù)、程序上確保客觀公正。”當(dāng)天,人事部副部長尹蔚民、中組部部務(wù)委員、干部一局局長王爾乘視察了公務(wù)員考試閱卷現(xiàn)場。
公務(wù)員考試筆試分為行政職業(yè)能力測試和申論兩個科目。在閱卷現(xiàn)場,記者看到,行政職業(yè)能力測試答題卡均以考場為單位密封。工作人員將答題卡拆封送入讀卡機(jī),讀卡機(jī)以每分鐘160張的速度識別答題卡內(nèi)容,考號、姓名和成績隨即保存在計算機(jī)里。為避免誤差,每張答題卡要用兩臺不同的機(jī)器分別讀1次,保證了每張卡的得分準(zhǔn)確無誤。
申論的閱卷首先由掃描儀將答卷掃描為圖像,經(jīng)過隨機(jī)編號存儲進(jìn)計算機(jī)。計算機(jī)只把答案圖像隨機(jī)派發(fā)到閱卷員的終端。5道試題分派給不同的閱卷員,每道題至少兩人評分。計算機(jī)對兩人給出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計,如差別在規(guī)定允許的范圍內(nèi)就取平均值,差別超出范圍的,計算機(jī)將自動隨機(jī)派發(fā)給第三甚至第四個閱卷員。有爭議的試卷將交給閱卷組專家終評。
走進(jìn)申論閱卷現(xiàn)場,里面一片嚴(yán)肅的景象。八十名評卷人端坐在各自的電腦前,靜悄悄地瀏覽試卷。一臺監(jiān)測電腦控制著所有閱卷電腦。從這臺電腦上,工作人員可以隨時調(diào)看每一個閱卷員的工作曲線圖,掌握其工作狀態(tài)。“如果發(fā)現(xiàn)某位閱卷員的誤差率上升,我們會立即提醒。如果不改正的,我們會及時調(diào)整?!惫ぷ魅藛T稱,“每天我們還要從閱卷員評過的試卷中隨機(jī)抽取一部分讓他本人重評,兩相對照,檢驗他的評分水平是否穩(wěn)定。”
今年(注:2007年)的閱卷工作在三個地點同時進(jìn)行,來自全國13個省54所高等院校的460位老師參與了申論評卷。在正式評卷前,人事部組織專家討論制定了評分標(biāo)準(zhǔn)答案,提出評分細(xì)則,使評卷人員能得到符合實際、適于操作的評分標(biāo)準(zhǔn),更好地把握評分尺度。
筆試合格分?jǐn)?shù)線將于2006年12月底公布,考生可通過人事部網(wǎng)站查詢成績。
公務(wù)員招考面試、體檢和考察工作
今年(2007年)公務(wù)員招考面試、體檢和考察工作將如何進(jìn)行?
公共科目筆試后,公務(wù)員招考工作還將進(jìn)行面試(根據(jù)招錄機(jī)關(guān)需要,部分職位還有專業(yè)考試)、體檢和考察等程序,才能最終確定錄用人選。
據(jù)介紹,各招錄機(jī)關(guān)將在公共科目筆試合格人員中,按照總成績從高到低的順序,按錄用計劃3倍至5倍的比例確定參加面試和專業(yè)考試的人選。招考職位沒有人員通過公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線或者公共科目筆試合格人數(shù)達(dá)不到計劃錄用人數(shù)的3倍時,可以通過調(diào)劑補充人選。進(jìn)入面試和專業(yè)考試的人員名單將通過人事部網(wǎng)站公布。面試和專業(yè)考試的時間由招錄機(jī)關(guān)確定。
面試的組織工作由各招錄機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)。面試前,招錄機(jī)關(guān)將根據(jù)公務(wù)員主管部門提供的報考者照片及信息,與報考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在單位蓋章出具的同意報考的證明或者所在學(xué)校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料進(jìn)行核對。如有關(guān)材料主要信息不實的,招錄機(jī)關(guān)將取消該報考者參加面試的資格。
面試時,招錄機(jī)關(guān)按照規(guī)定組成面試考官小組。2007年在中央機(jī)關(guān)公務(wù)員招考中全面推行面試考官持證上崗制度,各招錄機(jī)關(guān)必須有一定比例的考官持有考官證書,其中擔(dān)任面試主考官的,必須持證上崗。
對于報考人數(shù)較少、公共科目筆試后達(dá)不到面試比例的職位,公務(wù)員主管部門將按規(guī)定進(jìn)行公開調(diào)劑,確保這些職位錄取到合適人員。
體檢和考察工作都由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。對于體檢工作,招錄機(jī)關(guān)將按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和體檢操作手冊組織實施體檢。按照規(guī)定,體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真者,將不予錄用或取消錄用。而對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,也將按照有關(guān)規(guī)定給予處分。
對于考察工作,招錄機(jī)關(guān)將成立有兩名以上工作人員組成的考察工作小組,根據(jù)擬錄用職位要求,采取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審,并提出考察意見。
(2006年11月25日 新華社北京 張宗堂/2006年12月6日《中國人事報》徐民強(qiáng))