近日，浙江省工商局的調(diào)查顯示，浙江的民營企業(yè)平均存續(xù)時間為7年。而據(jù)調(diào)查，目前全國的民營企業(yè)存續(xù)時間僅為2，7年。

民企的“七年之癢”甚至兩三年就“癢”，又到底癢在什么地方呢?我記得在某一年的“兩會”上，經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧講了這么一個故事：有一次他去廣東考察，一位民營企業(yè)家把民營企業(yè)和國有企業(yè)比作“野貓”和“家貓”。厲以寧說：“民營經(jīng)濟(jì)也是中國民族經(jīng)濟(jì)的一部分。怎么就成了‘野貓’呢?”然而，這個“野貓說”無疑是發(fā)人深省的。

民營企業(yè)的“七年之癢”，首先就“癢”在體制。以浙江為例，民營企業(yè)所交的稅款在浙江的財政收入中占絕對大的比重，但據(jù)2004年的數(shù)據(jù)，銀行對民營企業(yè)的貸款卻只占銀行總貸款的1％。在2005年度世界500強(qiáng)企業(yè)中，中國有18家企業(yè)入選，然而，除了和記黃埔、鴻海精密這兩個有香港、臺灣背景的企業(yè)外，其他內(nèi)地企業(yè)無一例外都是國企。

2005年6月，胡潤在上海發(fā)布了《胡潤全球最古老的家族企業(yè)榜》，全球100家家族企業(yè)上榜。第一名是日本大阪寺廟建筑企業(yè)金剛組，已有1400多年的歷史。這100家企業(yè)主要集中在歐洲、美國和日本，而偌大的中國則沒有一家企業(yè)上榜。

如果上面說的是外因的話，那么，民營企業(yè)“七年之癢”的內(nèi)因，則是企業(yè)家自身及企業(yè)內(nèi)部管理的局限。有本書叫《中國民營企業(yè)批判》，作者就提了這么一個觀點(diǎn)：中國缺少企業(yè)家，而多的是商人。“當(dāng)代中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和古代的大商人本質(zhì)并沒有區(qū)別，商人不在乎企業(yè)的天長地久，在乎的是他以及他的家族可以賺到多少錢。”很多民營企業(yè)在發(fā)展壯大的同時，又極力排斥外部經(jīng)理人。甚至，許多民營企業(yè)一旦創(chuàng)始人去世。就不得不遭遇被“諸子均分”的命運(yùn)。

另一方面，一個能夠延續(xù)上千年的企業(yè)，其內(nèi)在運(yùn)行邏輯如果一成不變，能夠活到今天嗎?因此，一個企業(yè)是否具備可持續(xù)的發(fā)展能力，關(guān)鍵在于這個企業(yè)有沒有制度創(chuàng)新的勇氣。不斷適應(yīng)形勢的“制度創(chuàng)新”才是企業(yè)生命力永不枯竭的源泉。

公秀員考試增加科學(xué)素質(zhì)的示范意義

陸高峰

由中組部、人事部等共同制定的《2006年——2010年領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)行動實(shí)施工作方案》于2006歲末公布。方案提出，將在公務(wù)員錄用考試和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試中加強(qiáng)科學(xué)素質(zhì)的內(nèi)容，建立對公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)的評估監(jiān)控體系。

科學(xué)素質(zhì)是公民素質(zhì)的重要組成部分。聯(lián)合國教科文組織發(fā)表的《世界科技報告》指出：“發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家的差距，從根本上說是知識的差距。人才和勞動者素質(zhì)的差距?！鄙鲜兰o(jì)90年代前后，美國和加拿大公眾達(dá)到基本科學(xué)素養(yǎng)的比例分別為7％和4％，日本為3％，歐共體為5％，2000年美國增長至17％，而2003年我國公眾基本具備科學(xué)素養(yǎng)的比例僅為1，98％。公民科學(xué)素質(zhì)水平低下，已成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的瓶頸之一。

由于科學(xué)素養(yǎng)水平的落后，我們這個曾經(jīng)以“四大發(fā)明”而聞名于世界的文明古國，如今在一些尖端科技領(lǐng)域和其他科技含量較高的制造行業(yè)已經(jīng)與發(fā)達(dá)國家拉開了差距，甚至出現(xiàn)了空白。在這種情況下，增加公務(wù)員錄用考試和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試中科學(xué)素質(zhì)的內(nèi)容，不僅對于提高領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)人員自身科學(xué)素養(yǎng)，而且對于提高全民科學(xué)素質(zhì)，縮小與發(fā)達(dá)國家和城鄉(xiāng)之間的差距，提高國際競爭力都具有示范意義。