[摘要] 本文在概述技術(shù)創(chuàng)新動力機制理論發(fā)展軌跡的基礎(chǔ)上，引入了技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)的概念，并結(jié)合耗散結(jié)構(gòu)理論對動力系統(tǒng)進行了分析，指出了系統(tǒng)處在開放狀態(tài)及其系統(tǒng)內(nèi)部創(chuàng)新要素促使系統(tǒng)到達遠離平衡態(tài)的區(qū)域是創(chuàng)新動力系統(tǒng)得以不斷躍升有序狀態(tài)的必要條件。

[關(guān)鍵詞] 技術(shù)創(chuàng)新動力機制耗散結(jié)構(gòu)

一、技術(shù)創(chuàng)新動力機制理論的發(fā)展軌跡及創(chuàng)新動力系統(tǒng)的提出

首先出現(xiàn)的是一元論。一元論是指歷史上曾紛爭多年的技術(shù)推動模式和需求拉動模式。兩種模式各自都有一定道理，但都有不足之處。于是后來又出現(xiàn)了折衷的雙重推動模式，即二元論，指創(chuàng)新是由技術(shù)推動和需求拉動共同產(chǎn)生。之后還出現(xiàn)多元論。三元論認為除上述兩方面因素外，政府對技術(shù)創(chuàng)新的組織規(guī)劃和激勵也是技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生的一種動力。另外，還有學(xué)者認為企業(yè)家也是創(chuàng)新的一種動力。20世紀(jì)80年代初，多西等人又提出技術(shù)軌道概念，齋騰優(yōu)提出了N-R關(guān)系模式，但他們只是從技術(shù)的產(chǎn)生和市場與資源約束兩個方面深入地拓展了一元論模式，從本質(zhì)上并沒有突破原來的框架體系。對企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)在動力的分析，學(xué)者們從心理學(xué)和組織行為學(xué)的角度，根據(jù)主體對行為的選擇，對需求的滿足程度等來建立主體動力模式。這些分析模式的共同特點是充分關(guān)注內(nèi)在需要的測度，并注意到創(chuàng)新的風(fēng)險性特點。此外，還有學(xué)者從期望理論中受到啟發(fā)，建立了創(chuàng)新動力機制的期望學(xué)說，從主體內(nèi)在對創(chuàng)新收益的預(yù)期和影響創(chuàng)新成功的概率探討動力的產(chǎn)生及大小。可以說，這些較為典型的從主體出發(fā)的創(chuàng)新動力模式從另一個視角提供了人們分析創(chuàng)新動機的途徑。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)圖

綜合上面所述的技術(shù)創(chuàng)新動力的來源，我們可以把技術(shù)創(chuàng)新動力主要分為兩大類，即企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)部動力和企業(yè)創(chuàng)新外部動力。所謂企業(yè)外部創(chuàng)新動力，是指那些存在于企業(yè)外部并對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新行為產(chǎn)生較大影響或形成“動力場”的諸多因素。所謂企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新動力，是指存在于企業(yè)內(nèi)部對技術(shù)創(chuàng)新活動產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力的動力因素。因此，我們從系統(tǒng)論的角度把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)可以分為兩大子系統(tǒng):企業(yè)外部技術(shù)創(chuàng)新動力子系統(tǒng)和企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新動力子系統(tǒng)。其中，企業(yè)外部創(chuàng)新動力子系統(tǒng)中包括存在于企業(yè)外部的各種主要的技術(shù)創(chuàng)新動力要素，如市場需求、市場競爭、技術(shù)發(fā)展、政府政策行為支持(簡稱政府支持)等;企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新動力子系統(tǒng)中則包括存在于企業(yè)內(nèi)部的各種主要的技術(shù)創(chuàng)新動力要素，如企業(yè)利益、企業(yè)家精神、企業(yè)文化、企業(yè)內(nèi)部的激勵機制、企業(yè)創(chuàng)新能力等。這些外部和內(nèi)部創(chuàng)新動力要素實際上也是企業(yè)創(chuàng)新動力系統(tǒng)的次一級的子系統(tǒng)(即次子系統(tǒng))，它們對促進企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新活動起著重要的作用。技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖如上所示：

二、耗散結(jié)構(gòu)理論的概述

耗散結(jié)構(gòu)論是一門研究耗散結(jié)構(gòu)的性質(zhì)、形成、穩(wěn)定和演變規(guī)律的科學(xué)，是關(guān)于非平衡系統(tǒng)的自組織理論。它主要研究一個系統(tǒng)從無序向有序轉(zhuǎn)化的機理、條件和規(guī)律，討論自組織過程中一般的、基本的原理。這一理論指出，一個開放系統(tǒng)在到達遠離平衡態(tài)的非線性區(qū)時，一旦系統(tǒng)的某個參量的變化達到一定的閉值，通過漲落，系統(tǒng)就可能發(fā)生突變，由原來的無序的混亂狀態(tài)轉(zhuǎn)變到一種時間、空間或功能上有序的新的狀態(tài)。這種有序狀態(tài)需要不斷地與外界交換物質(zhì)和能量才能維持，并保持一定的穩(wěn)定性，不因外界的微小擾動而消失。這種在遠離平衡的非線性區(qū)形成的新的穩(wěn)定的有序結(jié)構(gòu)，普利高津稱之為耗散結(jié)構(gòu)。

由耗散結(jié)構(gòu)論可知，開放是系統(tǒng)有序化的前提，是耗散結(jié)構(gòu)得以形成、維持和發(fā)展的首要條件。開放系統(tǒng)之所以能夠形成耗散結(jié)構(gòu)，主要是因為開放系統(tǒng)能夠與外界進行“熵”的交換，熵是“表現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部無序和混亂程度”的量度。在開放系統(tǒng)中熵由des與dis兩部分構(gòu)成，即ds=des+dis。其中，des是系統(tǒng)與外界相交換的熵(des<0)，dis是系統(tǒng)內(nèi)部產(chǎn)生的熵(dis>0)。開放系統(tǒng)通過不斷地從外界吸收負熵流des，來抵消系統(tǒng)內(nèi)部的熵增加dis，只要這個負嫡流足夠強，在抵消了系統(tǒng)的熵增加之后，還能夠使系統(tǒng)的總墑ds減少，即有|des|>|dis| ，就會使系統(tǒng)進入相對有序的狀態(tài)，形成耗散結(jié)構(gòu)。由此可見，開放系統(tǒng)不僅是耗散結(jié)構(gòu)形成的前提，同時也是耗散結(jié)構(gòu)得以維持和存在的基礎(chǔ)。

同時，普利高津指出開放系統(tǒng)只是耗散結(jié)構(gòu)形成的必要條件，而不是充分條件。耗散結(jié)構(gòu)只有在系統(tǒng)保持“遠離平衡”的條件下才會出現(xiàn)，即所說的“非平衡是有序之源”。這里所說的非平衡態(tài)是指系統(tǒng)遠離平衡態(tài)的狀態(tài)，平衡態(tài)和近平衡態(tài)都被排除在外。因為在平衡態(tài)和近平衡態(tài)線性區(qū)，系統(tǒng)是處于穩(wěn)定狀態(tài)或趨于穩(wěn)定狀態(tài)，系統(tǒng)的總的傾向是趨于無序或趨于平衡，一些小的漲落和擾動很難改變系統(tǒng)的這種狀態(tài)和趨勢，所以系統(tǒng)不可能出現(xiàn)新的有序結(jié)構(gòu)。而當(dāng)系統(tǒng)在遠離平衡態(tài)的非線性區(qū)時，系統(tǒng)處于一種十分不穩(wěn)定的狀態(tài)，一旦外界對系統(tǒng)施加足夠的影響，系統(tǒng)就有可能通過漲落或突變進入一個新的穩(wěn)定有序狀態(tài)，進而形成新的穩(wěn)定有序結(jié)構(gòu)。

三、耗散結(jié)構(gòu)理論在技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)中的應(yīng)用

1.技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)必須是開放的系統(tǒng)

任何系統(tǒng)想要發(fā)展，想從無序轉(zhuǎn)變?yōu)橛行?，或者從低級的有序發(fā)展為更高級的有序，那么系統(tǒng)必須是開放的，因此，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)必須充分開放，不斷與外界環(huán)境進行物質(zhì)、能量和信息的交換，從中獲取資金、人才、信息等負熵流，才能夠使系統(tǒng)向有序的方向演化，從而形成新的有序結(jié)構(gòu)——自組織結(jié)構(gòu)。

在技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)中，市場需求與市場競爭是推動技術(shù)創(chuàng)新的兩大動力。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動必須面向市場需求，不斷地在與同行對手的競爭中推陳出新，才能立于不敗之地。同時企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)的要進化，還應(yīng)與市場外部環(huán)境進行信息的不斷交流。同時企業(yè)也應(yīng)注意國內(nèi)外競爭對手的情況，競爭對手的每一項創(chuàng)新都有可能使企業(yè)的現(xiàn)有產(chǎn)品慘遭淘汰。因此，企業(yè)必須注重與外部環(huán)境間不斷充分的信息交流，進而促使創(chuàng)新動力系統(tǒng)的熵減，使系統(tǒng)朝著有序的方向前進。

政府的行政支持為市場動力的有益補充，為推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新做出了巨大的貢獻。它能夠通過實行一系列有利于企業(yè)發(fā)展的政策和措施，如政府購買、政府資助、產(chǎn)業(yè)政策等，來支持和引導(dǎo)企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新活動。但作為一個創(chuàng)新動力因素，同樣需要與外部環(huán)境進行信息交流，不斷引入負熵流，才能使企業(yè)創(chuàng)新動力系統(tǒng)的耗散結(jié)構(gòu)得以維持和存在。

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展是技術(shù)創(chuàng)新的初始動力，作為推動基礎(chǔ)科技創(chuàng)新主體的國家而言，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展不僅需要自身的努力和鉆研，同時需要與外界進行廣泛的信息和文化交流。具體來說，可以從外部環(huán)境吸收相關(guān)的有價值的科技信息，以不斷的充實技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)內(nèi)的動力供給；也可以聘請國外相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)專家到本國進行學(xué)術(shù)交流和探討，來開闊本國科研人員的視野和思路。通過開放，進行比較和鑒別，在比較和鑒別中，找出差距，選準(zhǔn)目標(biāo)，面向未來，才能使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)不斷獲得發(fā)展。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新的保障力量，是推動技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)前進的基礎(chǔ)。而人才、資金、設(shè)備、信息等資源又是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的重要組成部分。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)必須不斷與外界環(huán)境進行人、財、物、信息的交流，才能使系統(tǒng)向有序方向演化。具體來說，第一，企業(yè)應(yīng)大力的挖掘現(xiàn)有人才的潛能，并應(yīng)通過各種優(yōu)惠措施吸收外部的優(yōu)秀人才，從而不斷地完善人才結(jié)構(gòu)，抵制系統(tǒng)人才熵增，使創(chuàng)新系統(tǒng)充滿生機和活力；第二，耗散結(jié)構(gòu)理論告訴我們，企業(yè)籌集資金，除了從銷售收入中按一定比例提取研究開發(fā)經(jīng)費外，還應(yīng)不斷拓寬融資渠道，采用銀行信貸、風(fēng)險投資、社會融資以及引進外資等手段從外界廣泛地吸取各類資金，使創(chuàng)新動力系統(tǒng)源源不斷地引進資金負熵流，從而不斷地得到進化；第三，為了有效的促進技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，企業(yè)必須收集多方面的信息，不斷的引入信息負熵流，抑制系統(tǒng)信息熵增，使系統(tǒng)朝著有序的方向前進。

總之，從系統(tǒng)的角度而言，封閉意味著熵增、落后和衰亡，開放意味著有序、生命和進步。因此，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)在演化過程中，不僅要開放，而且要充分地開放，只有不斷地與外界環(huán)境進行物流、能流和信息流的交換，克服內(nèi)部熵增，才能使系統(tǒng)總熵不斷減少，有序程度不斷增加，進而使創(chuàng)新動力系統(tǒng)不斷地得到進化和發(fā)展。

2.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)的非平衡態(tài)是有序之源

一個具有內(nèi)動力和充滿活力的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)，必定是一個有差異的、非均勻的、非平衡的系統(tǒng)。因為在平衡態(tài)下，系統(tǒng)內(nèi)部混亂度最大，無序性最高，組織最簡單，信息量最小。而且，系統(tǒng)一旦進入這種“死”結(jié)構(gòu)的平衡態(tài)，便維持這種狀態(tài)不變，很難取得前進和發(fā)展。這種從表面上看來的平衡，實際上會對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動起到極大的阻礙作用和窒息作用，使創(chuàng)新動力系統(tǒng)變得死氣沉沉，沒有差異，缺乏競爭，陷入一種低效率、低效益的局面。所以，“活”的動態(tài)的平衡是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)機制完善的根本標(biāo)志，是企業(yè)創(chuàng)新動力系統(tǒng)力求達到的目標(biāo)。

利益驅(qū)動力是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)的最根本的驅(qū)動力。任何企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的最終目的就是獲取高額利潤，取得競爭優(yōu)勢，因此企業(yè)利益驅(qū)動力常常是創(chuàng)新動力系統(tǒng)中最活躍的要素，也是使創(chuàng)新動力系統(tǒng)從平衡態(tài)和近平衡態(tài)走向非平衡態(tài)的驅(qū)動力。但是，利益目標(biāo)的實現(xiàn)經(jīng)常容易使企業(yè)產(chǎn)生滿足感和惰性，致使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動止步不前，從而使技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)進入“平衡態(tài)”，形成一個“死”的結(jié)構(gòu)。由此可知，企業(yè)創(chuàng)新動力系統(tǒng)要得到進化，就必須克服這種“穩(wěn)態(tài)癥”，不斷地超越自我，為自己訂立一個又一個新的利潤目標(biāo)，使創(chuàng)新動力系統(tǒng)越出平衡態(tài)和近平衡態(tài)區(qū)，到達遠離平衡態(tài)的非線性區(qū)域去。這樣才能使創(chuàng)新動力系統(tǒng)從低序向高序晉升。

企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng)新的靈魂，企業(yè)家精神是推動企業(yè)創(chuàng)新活動的重要影響力。所謂“企業(yè)家精神”是由渴望新事物、渴求變革和追求成就感的內(nèi)在心理動因所激起和驅(qū)動的開拓進取精神，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)中不容忽視的因素。企業(yè)家創(chuàng)新精神的持續(xù)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)的演化起著至關(guān)重要的作用。堅持不懈地發(fā)揚企業(yè)家創(chuàng)新精神，可以使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)不斷處于遠離平衡態(tài)的區(qū)域，從而為創(chuàng)新動力系統(tǒng)形成耗散結(jié)構(gòu)創(chuàng)造良好的條件。

企業(yè)文化作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動力因素，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有導(dǎo)向、約束、凝聚和激勵功能。企業(yè)文化可以通過對企業(yè)價值觀、企業(yè)精神的培育和塑造，為創(chuàng)新動力系統(tǒng)提供強大的精神動力。企業(yè)一旦樹立起追求卓越和創(chuàng)新的企業(yè)文化并獲得員工的認可后，就會激起員工自覺的創(chuàng)新熱情和行動，從而形成企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的氛圍，使企業(yè)長期保持創(chuàng)新的活力，可以使創(chuàng)新動力系統(tǒng)始終處于遠離平衡態(tài)的非線性區(qū)，有利于該系統(tǒng)形成耗散結(jié)構(gòu)。

企業(yè)內(nèi)部的激勵機制作為推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動力因素，能起到不斷激發(fā)和強化企業(yè)員工的創(chuàng)新動機，充分調(diào)動他們的創(chuàng)新動力潛能和使之持久的作用，因而它在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)中占有重要的地位。借助于以創(chuàng)新為導(dǎo)向的企業(yè)內(nèi)部激勵機制，可以持續(xù)地激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新潛能，使企業(yè)不斷地保持創(chuàng)新的動力與活力，從而能夠使企業(yè)創(chuàng)新動力系統(tǒng)遠離平衡態(tài)和近平衡態(tài)，為形成有序的自組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)造有利的條件。

總之，耗散結(jié)構(gòu)理論指出，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)在開放的條件下，必須設(shè)法驅(qū)動開放系統(tǒng)越出平衡態(tài)區(qū)和近平衡態(tài)線性區(qū)，到達遠離平衡態(tài)的非線性區(qū)域去。技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)內(nèi)部子系統(tǒng)各要素要充分發(fā)揮各自的作用，只有這樣才能不斷推動系統(tǒng)進步。