[摘要] 人力資本的理論研究意義日益凸現(xiàn)， 但我國理論界對人力資本內(nèi)涵的理解較為混亂， 同時使用人力資本解釋現(xiàn)實的現(xiàn)象出現(xiàn)泛化傾向， 對我國人力資本理論的形成和完善產(chǎn)生了不利的影響。本文從人力資本有權(quán)參與企業(yè)剩余分配角度理解人力資本的內(nèi)涵，對人力資本在價值分配中的地位進行了界定。

[關(guān)鍵詞] 人力資本企業(yè)剩余勞動力

隨著先進技術(shù)和管理能力的作用不斷提高，人力資本在現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造中的地位和作用越來越重要。為了更好地激勵和約束人力資本，企業(yè)剩余的分配不僅在非人力資本之間進行，而且人力資本也逐漸參與企業(yè)剩余的分享，并且分享的比例越來越大。但是，迄今為止，對參與企業(yè)剩余分配的人力資本的內(nèi)涵、層次還沒有統(tǒng)一的觀點，眾說紛紜。本文從勞動的分類、形成人力資本的條件來探討人力資本的內(nèi)涵。

一、勞動的分類

實證研究表明，同一企業(yè)內(nèi)部不同類型的勞動參與剩余占有的程度是不同的。其中創(chuàng)業(yè)——領(lǐng)導型勞動者的勞動轉(zhuǎn)化為股權(quán)的程度最高，其次是管理——專業(yè)型勞動；而作業(yè)型勞動一般很少有勞動轉(zhuǎn)化為股權(quán)的情況。

按兩個維度將勞動加以分析：第一，勞動的重復性，即勞動的內(nèi)容與方式在不同時間里是否簡單重復，還是每一次勞動都要涉及對新信息的處理與新情況的應(yīng)對。打字員的打字工作可能是幾乎完全重復的，而技術(shù)研發(fā)人員的研究工作則是因題而異，幾乎每項新的研發(fā)都涉及大量“第一次”面對的難題。從完全重復到高度創(chuàng)新，不同的勞動可以排列出不同程度的重復或創(chuàng)新性。第二，勞動成效的可測度性，即勞動成果在多大程度上可以進行定量的測度。搬運工的搬運數(shù)量是完全可以計量的，而研發(fā)人員的成果呢？就不容易衡量好壞了，不同勞動的可測度性或其反面，不確定性也可以從低到高加以排列。這兩個指標組合，可以把勞動分類如下：

勞動的差異性分類圖

勞動的創(chuàng)新性程度影響到該種勞動的供求關(guān)系，從而在兩個方面影響其對企業(yè)剩余的參與。首先，具有高創(chuàng)新性的勞動，如創(chuàng)業(yè)家、企業(yè)領(lǐng)袖或發(fā)明家，其才能如同藝術(shù)家一樣，相當程度上出自天賦或人生的特殊閱歷，而不是學?；蚱渌麢C構(gòu)通過培訓能夠復制出來的。因此，這類勞動的供給有限，在關(guān)于自身收入確定的談判中處于強勢地位，反之，類似搬運工或收銀員這樣的勞動崗位，對普通人加以簡單培訓后即可勝任，故其供給彈性很大。其次，創(chuàng)新性高的勞動通常收入水平也高，而收入越高則承擔風險的能力越強。

二、勞動力形成人力資本的條件

勞動力能否成為人力資本，能否享有企業(yè)剩余所有權(quán)的問題不能孤立地去討論，而必須結(jié)合社會生產(chǎn)方式、企業(yè)性質(zhì)和類型等因素綜合考察。在不同的社會生產(chǎn)方式下，勞動與資本的相對地位不同。在不同性質(zhì)和類型的企業(yè)里，人力資本所有者的地位可能存在非常明顯的差異。概括起來看，勞動力要轉(zhuǎn)化為人力資本，需要以下條件。

1.要求在發(fā)達商品經(jīng)濟條件下，勞動力成為商品。資本是發(fā)達商品經(jīng)濟的產(chǎn)物，勞動力如果不是商品，也就不會是資本。

2.勞動的主要組成成分不再是體力，而是知識、經(jīng)驗、技能等腦力勞動能力。這種勞動能力與以體力為主的勞動能力不同，后者更多地是一般意義上的、生理上的產(chǎn)物，而前者更多地是由人們有意識、有目的的投資形成的，是人們“為了形成生產(chǎn)性儲存，審慎地支出了某些花費和犧牲（時間、努力、精力），這些花費和犧牲體現(xiàn)在人身上，在未來能產(chǎn)生服務(wù)，這種服務(wù)包括未來所得到的經(jīng)濟收益和個人在他終生都能得到諸如精神上的滿足等消費性服務(wù)”。

3.從資本的內(nèi)涵出發(fā)，只有在這些知識、技能等能給所有者帶來剩余的情況下，才具有資本的某些特點。勞動力的使用會創(chuàng)造出超過其自身價值的價值，這是沒有疑問的，但問題在于勞動者本人能否得到這部分剩余。在市場經(jīng)濟條件下，只有當一種生產(chǎn)要素的需求大于供給，或者該要素具有不可替代性時，其所有者才能得到大于該要素價值的價格。在供求相等情況下，價格等于價值。而在供大于求的情況下，價格還會低于價值。所以對于那些沒有多少技能普通勞動力，在供大于求、而且很容易被替代的情況下，自然不可能成為資本。但是，即使進行了大量的人力資本投資，包含了較高的知識、技能的勞動力，如果市場供給大于需求，而且具有比較高的可替代性時，也同樣不能獲得高于勞動力價值的價格，從而不能轉(zhuǎn)化為人力資本。只有那些難以替代的高素質(zhì)勞動力，其所有者才能夠獲得部分剩余，具有資本增殖牲征，而成為“人力資本”。因此，人力成為“資本”只是局限于少部分人。

在以上分析的基礎(chǔ)上，對人力資本的內(nèi)涵描述是：一般情況下，人力資本所有者主要應(yīng)該是指那些擁有專業(yè)知識、特殊才能、具有難以替代性的高級技術(shù)人員和高層管理人員。而將一般勞動者的勞動力仍然作為有別于資本的勞動力來看待，不稱之為人力資本。所以，本文認為，在現(xiàn)在中國企業(yè)中，人力資本應(yīng)包括上層管理人員和高技術(shù)人員等創(chuàng)造型勞動。