[摘要] 企業(yè)集群是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的重要組成部分。企業(yè)集群組織具有系統(tǒng)的自組織自適應(yīng)特性，其集群效應(yīng)的提升是在集群組織環(huán)境和集群戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)演化下，以是否實(shí)現(xiàn)集群效應(yīng)的最大化為目標(biāo)，對(duì)集群組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行匹配、優(yōu)化的自組織自適應(yīng)匹配調(diào)整反饋過程。

[關(guān)鍵詞] 組織結(jié)構(gòu)自組織企業(yè)集群

一、問題的提出

企業(yè)集群（cluster）是指在某一特定領(lǐng)域內(nèi)大量產(chǎn)業(yè)聯(lián)系密切的企業(yè)及相關(guān)支撐機(jī)構(gòu)在空間上的集聚(agglomeration)，并形成強(qiáng)勁、持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)象，是介于市場(chǎng)與企業(yè)的中間組織。基于企業(yè)集群對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所表現(xiàn)出的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)包括生產(chǎn)成本優(yōu)勢(shì)、基于質(zhì)量的產(chǎn)品差異化優(yōu)勢(shì)、區(qū)域營銷和品牌優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等等，發(fā)展企業(yè)集群已成為各國地方政府的熱點(diǎn)。我國傳統(tǒng)的地方企業(yè)集群基本上都是依靠企業(yè)在市場(chǎng)力量的驅(qū)動(dòng)下自發(fā)形成的，企業(yè)之間的關(guān)系比較散亂，協(xié)作性差，缺乏發(fā)展愿景和使命感，企業(yè)集群自調(diào)節(jié)、自組織和自適應(yīng)能力明顯不足，從而造成企業(yè)集群動(dòng)力機(jī)制缺失或不成熟，集群內(nèi)企業(yè)資源配置效率不高和競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等問題。集群發(fā)展中出現(xiàn)的問題迫切需要理論來指導(dǎo)分析。

自組織理論是20世紀(jì)60年代未發(fā)展起來的一種系統(tǒng)理論，其主要研究復(fù)雜自組織系統(tǒng)（社會(huì)系統(tǒng)、生命系統(tǒng)）的形成和發(fā)展機(jī)制問題。企業(yè)集群作為一種復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)，運(yùn)用自組織理論對(duì)集群的運(yùn)行規(guī)律及演化規(guī)律進(jìn)行研究有一定的理論意義和實(shí)踐意義。目前，運(yùn)用自組織理論研究企業(yè)集群，主要集中在解釋集群的自組織特性，從集群宏觀表象研究集群運(yùn)行演化規(guī)律。如，井然哲等從自組織理論角度發(fā)現(xiàn)，企業(yè)集群的形成、演化過程與自組織機(jī)制密切相關(guān)；別春靜等認(rèn)為企業(yè)集群是一種特殊的組織形式，它的靜態(tài)結(jié)構(gòu)特征和形成條件、以及動(dòng)態(tài)形成過程和演化機(jī)制都表現(xiàn)顯著的自組織特性，闡述了企業(yè)集群形成和演化的自組織性，并以浙江企業(yè)集群為例，進(jìn)行實(shí)證。然而對(duì)于從企業(yè)集群系統(tǒng)自組織微觀表象著手，即系統(tǒng)內(nèi)部如何相互作用的過程，缺乏研究。本文構(gòu)建企業(yè)集群自組織自適應(yīng)反饋模型，從系統(tǒng)上認(rèn)識(shí)企業(yè)集群演進(jìn)的自組織自適應(yīng)機(jī)理。進(jìn)一步搭建集群效應(yīng)的匹配模型，分析企業(yè)集群組織演進(jìn)中效應(yīng)的提升是在一定的集群組織環(huán)境中及集群戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，集群組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化量和運(yùn)行機(jī)制優(yōu)化量動(dòng)態(tài)匹配作用的過程。

二、企業(yè)集群的自組織自適應(yīng)成因分析

企業(yè)集群從極為簡單的集群結(jié)構(gòu)（少數(shù)企業(yè)在地理上的集中，集群規(guī)模小，企業(yè)聯(lián)系度不強(qiáng)，專業(yè)化程度等等）演化到具有復(fù)雜的集群結(jié)構(gòu)－企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（集群規(guī)模大，企業(yè)聯(lián)系強(qiáng)，專業(yè)化程度高），其演進(jìn)的過程本身就蘊(yùn)含著集群內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制的調(diào)整和優(yōu)化，這種調(diào)整和優(yōu)化的基本動(dòng)因是為了與集群所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)條件和水平相適應(yīng)。企業(yè)集群的這種演進(jìn)過程帶來了其自身組織結(jié)構(gòu)對(duì)環(huán)境適應(yīng)力的增強(qiáng)與集群效應(yīng)（規(guī)模經(jīng)濟(jì)，范圍經(jīng)濟(jì)，外部經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，專業(yè)化分工，資源共享，交易費(fèi)用降低等等）增強(qiáng)，其過程表現(xiàn)出強(qiáng)烈的正反饋?zhàn)晕覐?qiáng)化效應(yīng)，促使集群組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制優(yōu)化，促進(jìn)集群升級(jí)。企業(yè)集群一旦形成，便進(jìn)入內(nèi)部自我強(qiáng)化的良性循環(huán)過程。一旦企業(yè)集群的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制不能適應(yīng)外部環(huán)境條件的變化，則企業(yè)集群的演進(jìn)提升將會(huì)遇到障礙。

企業(yè)集群的自組織自適應(yīng)系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)獲取集群效應(yīng)。所謂集群效應(yīng)，是指企業(yè)集群一旦形成，其較低的交易成本和較高的制度收益（外部經(jīng)濟(jì)），會(huì)帶來巨大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。諸如規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，范圍經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，外部經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)效應(yīng)，專業(yè)化分工效應(yīng)，資源共享效應(yīng)，知識(shí)溢出效應(yīng)，生產(chǎn)成本優(yōu)勢(shì)，基于質(zhì)量基礎(chǔ)的產(chǎn)品差異化優(yōu)勢(shì)，區(qū)域營銷優(yōu)勢(shì)效應(yīng)等等。同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)在地理上的集中，在產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上的各環(huán)節(jié)進(jìn)行專業(yè)化分工生產(chǎn)，進(jìn)而獲取集聚經(jīng)濟(jì)。聚集經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是一種外部經(jīng)濟(jì)，既是一種外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)又是一種外部范圍經(jīng)濟(jì)，是由聚集規(guī)模經(jīng)濟(jì)（外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)）與聚集范圍經(jīng)濟(jì)（外部范圍經(jīng)濟(jì)）共同作用形成的一種復(fù)合經(jīng)濟(jì)。波特認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)群內(nèi)眾多的企業(yè)在產(chǎn)業(yè)上具有關(guān)聯(lián)性，能共享諸多產(chǎn)業(yè)要素，包括專業(yè)人才、市場(chǎng)、技術(shù)和信息等，一些互補(bǔ)產(chǎn)業(yè)則可以產(chǎn)生共生效應(yīng)，群內(nèi)的企業(yè)不僅獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)和外部經(jīng)濟(jì)，而且降低交易費(fèi)用、生產(chǎn)成本，共享資源。企業(yè)在地理上集中，可以通過共同使用公共設(shè)施，減少分散布局所需的額外投資并利用地理接近性節(jié)省相互間物質(zhì)和信息流的運(yùn)移費(fèi)用而降低生產(chǎn)成本。同行業(yè)企業(yè)利用地理接近性，通過合作、合資或建立聯(lián)盟等方式進(jìn)行生產(chǎn)、銷售等價(jià)值活動(dòng)，可以降低企業(yè)交易費(fèi)用。企業(yè)群內(nèi)企通過建立“區(qū)位品牌”，通過區(qū)域整體營銷營造市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。集群企業(yè)在地理上的臨近性，促進(jìn)了信息和知識(shí)的流動(dòng)性，從而有利于企業(yè)創(chuàng)新。

三、企業(yè)集群的自組織自適應(yīng)模型

1.企業(yè)集群自組織自適應(yīng)系統(tǒng)模型

圖1產(chǎn)業(yè)集群自組織自適應(yīng)系統(tǒng)模型

以企業(yè)集群的自組織自適應(yīng)特性及其成因的分析為基礎(chǔ)，構(gòu)建企業(yè)集群的自組織自適應(yīng)系統(tǒng)模型（如圖1所示）。企業(yè)集群的自組織自適應(yīng)系統(tǒng)模型是一個(gè)反饋系統(tǒng)。該系統(tǒng)在一定的集群外部環(huán)境下，以一定的集群戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以集群效應(yīng)最大化為目標(biāo)，以原始企業(yè)集群為組織系統(tǒng)輸入量，以自組織自適應(yīng)效應(yīng)型集群為輸出量。模型表明企業(yè)集群是在集群組織外部環(huán)境和集群戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)演化下，以是否實(shí)現(xiàn)集群效應(yīng)的最大化為目標(biāo)，對(duì)集群組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行匹配、優(yōu)化的自組織自適應(yīng)調(diào)整反饋。若沒有達(dá)到集群組織效應(yīng)最大化，則二者繼續(xù)自組織自適應(yīng)調(diào)整。企業(yè)集群的組織結(jié)構(gòu)包括集群規(guī)模、產(chǎn)業(yè)組織、管理體制等。集群的運(yùn)行機(jī)制是促進(jìn)企業(yè)集群運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)力機(jī)制，包括專業(yè)化分工與互補(bǔ)機(jī)制，交易費(fèi)用機(jī)制，知識(shí)外溢與共享機(jī)制，信任機(jī)制，創(chuàng)新機(jī)制，合作競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等。

作為社會(huì)生產(chǎn)系統(tǒng)之一的企業(yè)集群，是隨著社會(huì)生產(chǎn)方式的變革、社會(huì)需求變化而出現(xiàn)的，是市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)和政府戰(zhàn)略選擇等綜合因素的結(jié)果。因此，建立自組織自適應(yīng)的企業(yè)集群應(yīng)對(duì)集群組織環(huán)境的變化很重要。現(xiàn)代市場(chǎng)需求變化快，技術(shù)更新?lián)Q代加快，信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)，企業(yè)集群能否調(diào)整集群內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，運(yùn)行機(jī)制，較好較快地適應(yīng)這些變化對(duì)集群升級(jí)、集群持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)提出挑戰(zhàn)。自組織自適應(yīng)的企業(yè)集群強(qiáng)調(diào)其能適應(yīng)集群組織內(nèi)外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化，實(shí)現(xiàn)集群的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2.企業(yè)集群自組織效應(yīng)模型

以上述分析為基礎(chǔ)，在此本文定義企業(yè)集群自組織自適應(yīng)效應(yīng)型組織的概念：以企業(yè)集群這一介于市場(chǎng)與企業(yè)間的中間組織為研究對(duì)象，該組織具有“自組織自適應(yīng)”特性，在一定的集群組織環(huán)境和集群戰(zhàn)略下，以是否達(dá)到集群效應(yīng)最大化為目標(biāo)進(jìn)行反饋調(diào)整集群組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制，是研究企業(yè)集群組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制及效應(yīng)實(shí)現(xiàn)的一種思維方法。因此，企業(yè)集群自組織自適應(yīng)效應(yīng)型組織是一種研究方法，此方法研究企業(yè)集群的自組織自適應(yīng)特性，自組織自適應(yīng)是一個(gè)以是否獲取集群效應(yīng)最大化為目標(biāo)的反饋調(diào)整過程。自組織自適應(yīng)的企業(yè)集群才能獲取集群的可持續(xù)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。在此構(gòu)建自組織自適應(yīng)企業(yè)集群組織效應(yīng)模型（如圖2所示）。企業(yè)集群作為一種生產(chǎn)力組織系統(tǒng)，用耗散理論來分析，其整體功能（集群的系統(tǒng)效應(yīng)）是集群組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制有機(jī)組合產(chǎn)生的效應(yīng)。集群組織效應(yīng)、集群組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制是研究企業(yè)集群組織理論的三個(gè)重要因素。組織效應(yīng)是在一定的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化量與運(yùn)行機(jī)制優(yōu)化量相匹配下的組織效應(yīng)。用數(shù)學(xué)來描述見公式A、B、C、D。IG代表三維模型的空間，公式A代表三維模型的空間是由X、Y、Z三維變量構(gòu)成的。其中Z軸集群組織效應(yīng)是X軸集群組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化量與Y軸集群運(yùn)行機(jī)制優(yōu)化量的函數(shù)，集群組織效應(yīng)是組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與運(yùn)行機(jī)制相互匹配優(yōu)化的結(jié)果。X1，X2， X3 …Xm代表集群規(guī)模、產(chǎn)業(yè)組織、管理體制等。Y1，Y2， Y3…Yn代表專業(yè)化分工與互補(bǔ)機(jī)制，交易費(fèi)用機(jī)制，知識(shí)外溢與共享機(jī)制，信任機(jī)制，創(chuàng)新機(jī)制，合作競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等。Z1，Z2， Z3…Zk代表規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，范圍經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，外部經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)效應(yīng)，專業(yè)化分工效應(yīng)，資源共享效應(yīng)，交易費(fèi)用降低效應(yīng)等。

圖2自組織自適應(yīng)集群效應(yīng)模型

由過去的集群研究表明，企業(yè)是否選擇在某一區(qū)域聚集生產(chǎn)，最終考慮到交易成本降低（規(guī)模經(jīng)濟(jì)、范圍經(jīng)濟(jì)、交易費(fèi)用下降、知識(shí)共享、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)等集聚優(yōu)勢(shì)導(dǎo)致交易成本降低）。地理上集中的企業(yè)，可以通過共同使用公共設(shè)施，不僅可以減少分散布局所需要的額外費(fèi)用，還可以節(jié)省交易費(fèi)用。集群中的企業(yè)，選擇在產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的環(huán)節(jié)進(jìn)行專業(yè)化生產(chǎn)，獲得集群的規(guī)模經(jīng)濟(jì)。因此，若市場(chǎng)活動(dòng)交易成本過大，企業(yè)不加入集聚區(qū)進(jìn)行生產(chǎn)的成本又過大，那么存在市場(chǎng)失效，單個(gè)企業(yè)生產(chǎn)失效，從而企業(yè)考慮集聚。如廣東省中山市古鎮(zhèn)的燈具集群，1995年到2000年間大量溫州的燈具企業(yè)搬遷到廣東省中山市場(chǎng)古鎮(zhèn)進(jìn)行集聚生產(chǎn)。企業(yè)交易費(fèi)用的存在，動(dòng)蕩市場(chǎng)環(huán)境以及現(xiàn)代柔性技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致的科層企業(yè)一體化生產(chǎn)的失效，促使企業(yè)傾向集群的非一體化專業(yè)化分工生產(chǎn)。因此，產(chǎn)生了企業(yè)集群這一介于市場(chǎng)與企業(yè)間的中間組織。從圖2來看，組織效應(yīng)曲線上的A、B、C三點(diǎn)在XY平面的投影分別為a、b、c三點(diǎn)，(a，c)區(qū)間為企業(yè)集群性質(zhì)區(qū)間，（a，∞）為市場(chǎng)性質(zhì)區(qū)間，（c，∞）區(qū)間為企業(yè)性質(zhì)區(qū)間。ZA為X軸變量－集群組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化量趨向無窮時(shí)組織效應(yīng)值，理論上當(dāng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化量X趨向無窮時(shí)，這時(shí)表現(xiàn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)組織性質(zhì)；ZC為Y軸變量－運(yùn)行機(jī)制優(yōu)化量趨向無窮時(shí)組織效應(yīng)值，理論上當(dāng)運(yùn)行機(jī)制優(yōu)化量趨向無窮時(shí)，即組織運(yùn)行效率最高（科層企業(yè)在地理上進(jìn)行的非專業(yè)化生產(chǎn)），這時(shí)表現(xiàn)出市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)組織性質(zhì)；最后，在（a，c）區(qū)間才能實(shí)現(xiàn)集群組織效應(yīng)最大化，此時(shí)集群組織就如威廉姆森所說的中間性組織－市場(chǎng)看的見的手與企業(yè)看不見的手的握手，具備市場(chǎng)生產(chǎn)與企業(yè)生產(chǎn)的優(yōu)勢(shì)，即專業(yè)化分工提高效率，市場(chǎng)機(jī)制降低成本等優(yōu)勢(shì)。從圖中可以看出，沿著組織效應(yīng)曲線，科層企業(yè)為了追求集聚經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，在地理上集聚進(jìn)行專業(yè)化分工生產(chǎn)與協(xié)作，從而提高個(gè)體的經(jīng)濟(jì)效益。眾多科層企業(yè)的這一行為，致使企業(yè)集群的規(guī)模不斷擴(kuò)大，集群的效應(yīng)不斷提升。同時(shí)，隨著集群外部環(huán)境的變化及集群戰(zhàn)略的變化，集群提升的同時(shí)，維持提高集群效應(yīng)需要組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化量與運(yùn)行機(jī)制優(yōu)化量的不斷匹配，即集群效應(yīng)從低到高的過程也是組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化量運(yùn)行機(jī)制優(yōu)化量的不斷匹配的過程。

四、結(jié)論

企業(yè)集群自組織自適應(yīng)效應(yīng)型組織是研究企業(yè)集群組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制及效應(yīng)實(shí)現(xiàn)的一種思維方法。本文以現(xiàn)有集群理論研究為基礎(chǔ)，特別是基于自組織角度研究集群組織，分析自組織自適應(yīng)的成因，進(jìn)一步構(gòu)建企業(yè)集群的自組織自適應(yīng)系統(tǒng)的反饋模型及其集群效應(yīng)模型，從中可以看出集群組織是在集群組織環(huán)境和集群戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)演化下，以是否實(shí)現(xiàn)集群效應(yīng)的最大化為目標(biāo)，對(duì)集群組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行匹配、優(yōu)化的自組織自適應(yīng)調(diào)整反饋。集群效應(yīng)從低到高的過程也是組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化量運(yùn)行機(jī)制優(yōu)化量的不斷匹配的過程。地方企業(yè)集群是在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、組織、社會(huì)等一系列結(jié)構(gòu)變化的背景下的產(chǎn)物。如何使企業(yè)集群組織適應(yīng)動(dòng)蕩的市場(chǎng)環(huán)境，避免短期效應(yīng)造成的惡果及集群的衰退，實(shí)現(xiàn)集群的可持續(xù)發(fā)展，建立自組織自適應(yīng)的企業(yè)集群尤為重要。

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