無(wú)論對(duì)被外派者本人還是家屬，外派都是一次艱難的挑戰(zhàn)和難忘的經(jīng)歷。更多是痛苦，但也可能很有趣。

外派不能承受之痛

32歲的李蕾最近正忙著清點(diǎn)行裝。在和丈夫分居達(dá)一年半之久后，她終于下定決心結(jié)束婚后的獨(dú)居生活。

做出這個(gè)決定并不容易。因?yàn)槔罾俸驼煞蛑g，橫跨的是北京到溫得和克（納米比亞首都）之間上萬(wàn)里的“銀河”。

在此之前，李蕾有著中央電視臺(tái)的體面工作、穩(wěn)定的收入，以及自己親自挑選并親手裝扮的房子和汽車。但現(xiàn)在，安頓父母的生活、向同學(xué)朋友們告別、出租房子、賣車、收拾雜物等構(gòu)成了她生活中的主要內(nèi)容。而因?yàn)榧庇诎逊孔映鲎獬鋈?，她被迫提早搬出，蝸居在小旅館里已經(jīng)一個(gè)多月。

“最痛苦的并不是這些。”李蕾說(shuō)，“其實(shí)直到今天，我都在猶豫我到底該不該走?！?/p>

丈夫被外派時(shí)，李蕾和丈夫剛剛結(jié)婚一年多。在分別的一年半時(shí)間里，他們和如今很多分離的夫妻一樣，通過(guò)電子郵件和網(wǎng)上聊天交流聊解相思之苦。如今相見(jiàn)終于指日可待，但放棄10年打拼的事業(yè)，卻在很大程度上沖淡了期盼的喜悅。

“遞交辭職信不是那么容易的?！崩罾僬f(shuō)。盡管丈夫所在公司提供的福利優(yōu)厚，不必為金錢煩惱，但對(duì)異地文化的不了解、語(yǔ)言不通等等都加重了李蕾的心理負(fù)擔(dān)?！皩?duì)未來(lái)的生活，我完全沒(méi)有信心”。

事實(shí)上，隨著中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的加深以及跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的重視，跨國(guó)外派越來(lái)越常見(jiàn)。而在國(guó)內(nèi)，許多企業(yè)也在經(jīng)歷了初期創(chuàng)業(yè)階段之后，進(jìn)入全國(guó)化發(fā)展階段，國(guó)內(nèi)之間的短期外派也成為“流行”。這意味著，和李蕾同樣處境的人越來(lái)越多。其中有些人的情況或許比她更糟糕。感受難題的不僅是外派員工的家屬，被外派者本人的煩惱并不比家屬少。

根據(jù)美國(guó)GMAC全球遷移服務(wù)有限公司（GMAC Global Relocation Services）的數(shù)據(jù)顯示：提前離開(kāi)外派地的隨行配偶數(shù)量正日益增多，2005年外派任務(wù)中有7%未能圓滿完成，主要原因是配偶的不滿。更令人吃驚的是，專家表示：相對(duì)于其它婚姻，外派婚姻破裂的可能性更高。

正像越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)發(fā)覺(jué)的那樣：外派員工之前，其家庭問(wèn)題成為一個(gè)必須考慮的因素。

無(wú)奈的外派男人

“雖然多數(shù)企業(yè)的覺(jué)悟提高了，但很多時(shí)候仍然無(wú)法處理兩難?！蓖跤?，一家國(guó)內(nèi)著名企業(yè)的營(yíng)銷副總說(shuō)。

即使事情已經(jīng)過(guò)去5年，王勇每每回憶還能感受到那種鮮活的、絕望的痛感。起因便是外派。

那年王勇所在的公司剛剛開(kāi)拓上海市場(chǎng)，作為營(yíng)銷干將的他被指派進(jìn)駐上海。以前經(jīng)常被派來(lái)派去，“對(duì)我來(lái)說(shuō)，這并不是個(gè)新鮮話題?！蓖跤抡f(shuō)。但“新鮮”的是，那時(shí)他已經(jīng)結(jié)婚8年，極其強(qiáng)烈地盼望做爸爸。夫婦倆人為此已經(jīng)努力了多年，隨時(shí)處于“臨戰(zhàn)”狀態(tài)。

選擇兩個(gè)人同時(shí)移居上海顯然是不明智的。因?yàn)闋I(yíng)銷的沖殺感，以及外派的短期性質(zhì)。最終，妻子留下，王勇只身去了上海。他惟一能選擇的是：在忙碌的工作中，盡量抽出空隙回北京探望。

一年之后，兒子降生?！爸荒苷f(shuō)，太幸運(yùn)了！”王勇說(shuō)。

兒子就是在王勇被外派期間省親時(shí)孕育的。但對(duì)他來(lái)說(shuō)，這更多屬于意外。事實(shí)上，在決定接受外派任務(wù)那一剎那，王勇幾乎是冒了不要孩子的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)一對(duì)強(qiáng)烈期盼做父母的夫妻來(lái)說(shuō)，堪稱殘忍。

對(duì)大多數(shù)已婚男人來(lái)說(shuō)，被外派絕不是旁觀者想像中的那樣，能夠呼朋喚友，尋找自由，重新回到單身漢時(shí)的美好時(shí)光。在干擾了妻子原本正常的生活之后，多數(shù)外派男人，也同時(shí)遭受著反作用力。

比如張然，一家國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的總裁助理。

在過(guò)去的一年里，張然被外派“害得挺慘”。張然的妻子小許原本是他的同事?；蛟S是借了妻子的“幫夫運(yùn)”，婚后張然連連升職，成為小許的領(lǐng)導(dǎo)。同在一個(gè)部門，難免引來(lái)閑言碎語(yǔ)。無(wú)奈，在一次裁員中，張然只好把小許裁掉了。小許很大度，雖然有點(diǎn)小牢騷，還是重新找了工作安頓下來(lái)。但不久，張然得到了公司戰(zhàn)略調(diào)整，他將被外派的消息。難辦的是，因?yàn)閷儆诠緳C(jī)密，不允許他提前讓小許做心理準(zhǔn)備。

“直到那天公司開(kāi)了大會(huì)，公布這個(gè)消息。會(huì)后我做的第一件事情就是馬上給我太太打電話，告訴她我要去北京工作一年?！睆埲徽f(shuō)。

小許很錯(cuò)愕，但再次顯示出大度。她辭掉了工作，選擇了和丈夫同行。盡管只有一年，小許還是不愿意做全職太太，重新找了工作。但9個(gè)月后，公司突然宣布：又把張然調(diào)回總部。小許再次辭職，再次重新找工作。

“現(xiàn)在我太太已經(jīng)不理我了，天天和我打冷戰(zhàn)?！睆埲粺o(wú)奈地說(shuō)，“但我也沒(méi)辦法，公司員工平均28歲，輪崗、外派都是常有的事，大家都很習(xí)慣了?！?/p>

根據(jù)美國(guó)GMAC全球遷移服務(wù)有限公司的調(diào)查：外派員工中有81%會(huì)攜帶家眷，而這些家眷中有60%都有他們希望繼續(xù)從事的重要事業(yè)。數(shù)據(jù)盡管針對(duì)的是跨國(guó)外派，但國(guó)內(nèi)的外派顯然也呈現(xiàn)同樣的趨勢(shì)。但如果認(rèn)為只要家屬甘于放棄工作就萬(wàn)事大吉，那絕對(duì)是百分之百的錯(cuò)誤。

因?yàn)?，不得不承認(rèn)，似乎有些女人天生就不適合做家庭主婦。對(duì)于不得不跟隨丈夫前往外地的女性來(lái)說(shuō)，陌生的環(huán)境、失去原有的生活規(guī)律已經(jīng)是一種壓力。再失去工作和社交圈，會(huì)感到更加空虛。

可以想見(jiàn)，當(dāng)丈夫下班后，空虛而煩惱的妻子要展現(xiàn)溫柔的笑容多么艱難。更多時(shí)候，空虛會(huì)引發(fā)怒火，而充當(dāng)替罪羊的，多半是那些無(wú)奈的丈夫們。

猶豫的外派家屬

如果說(shuō)，被外派者本人尚且以無(wú)奈換來(lái)了事業(yè)的發(fā)展，那對(duì)于外派者家屬來(lái)說(shuō)，多數(shù)時(shí)候則是完全的犧牲。

來(lái)自臺(tái)灣的藹云就常常陷入在這種矛盾中。她的丈夫是位建筑設(shè)計(jì)師，真正的國(guó)際化工作者。自從嫁給他那一天起，藹云便不得不適應(yīng)這種全球化生活。

“的確，最初很開(kāi)心?！碧@云說(shuō)，“能感受到各個(gè)國(guó)家的不同文化和風(fēng)土人情?！泵看胃S丈夫到一個(gè)新的國(guó)家，最初的時(shí)光多數(shù)充滿著新鮮感。盡管要不斷搬家，但公司每次都會(huì)解決房子的問(wèn)題，丈夫的薪水也很高，沒(méi)有金錢方面的壓力。

沒(méi)有像很多外派太太那樣在無(wú)聊的生活中埋沒(méi)，閑來(lái)無(wú)事的藹云慢慢地發(fā)掘出自己的特長(zhǎng)——做菜。

“我對(duì)買菜非常重視，每次都會(huì)為特殊的材料專程打車到專門的商場(chǎng)去買?！碧@云說(shuō)。各種原料的搭配，火候的控制，藹云都會(huì)慢慢琢磨，不斷推陳出新。因?yàn)樘@云的手藝相當(dāng)了得，丈夫是從來(lái)不肯在外面吃飯的。丈夫每次宴請(qǐng)朋友，也都在家里進(jìn)行。

但事實(shí)上，藹云在婚前是個(gè)相當(dāng)獨(dú)立的女孩。曾經(jīng)在韓國(guó)開(kāi)過(guò)特色鮮明的服裝店，而且還在短期內(nèi)發(fā)展到數(shù)家連鎖。婚后充當(dāng)家庭主婦久了，她也不免落寞。終于有一天，藹云忍不住在北京又開(kāi)了家店，卻遭到丈夫的極力反對(duì)。

“有了自己的事情，當(dāng)然不可能那么全心地照顧家里?！碧@云說(shuō)，“因?yàn)楹驼煞蜃罱恢濒[矛盾，其實(shí)我心里非常痛苦?！?/p>

因?yàn)橥馀蓡T工常常是工作極其緊張的一群，隨行家屬往往會(huì)感受到被忽視。失去工作更令人悲傷。嚴(yán)重點(diǎn)說(shuō)，她們面對(duì)的是孤獨(dú)、個(gè)性的喪失甚至自尊的磨滅。但當(dāng)丈夫沖鋒陷陣，倍感壓力和疲憊的時(shí)候，很難有人做到去關(guān)注這些為自己做出了犧牲的妻子。

當(dāng)然，更多的時(shí)候，解決這樣的問(wèn)題要靠個(gè)人的自我調(diào)節(jié)。

責(zé)任編輯：九 州