下，辦公室里講“葷話”、說“黃段子”，對同事的身體或性特征品頭論足已見怪不怪。性騷擾的危害是制造了一種侮辱性、威脅性的工作環(huán)境，使婦女的精神、身體受到極大損害。性騷擾更多的是上司、老板對下屬、雇員等弱勢對象的性交換、性要挾和性攻擊。

有關部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，竟有８５．７％的女性在各種不同場合受到過性騷擾，８％的人說不清，只有６．３％的人說自己從未受到性騷擾。其中受到多次性騷擾的占６１％，３９％的人受過一次或兩次性騷擾。她們的年齡絕大部分在３５歲以下，其中３８％年齡在２５歲以下。

在職場中，我們不能指望所有的上司都是見色不亂之人，但如果你能在面對上司的一廂情意示愛時，處理得藝術一點，完全有可能獲得兩全其美的結(jié)果：既可以得到上司繼續(xù)的好感與關照，又不必在情感方面付出勉為其難的代價。

我就遇到過這樣的上司，進公司后，張總對我很關心——進公司僅一年多就提拔我當了辦公室主任。脾氣不算太好的他，一到我跟前就總是笑瞇瞇的，對我的工作也從沒有過責備。工作之外，張總對我的生活起居也很關心照顧。剛開始，我為遇到這么一位“大哥型”的上司而慶幸，但時間一長，我開始感到不安了。因為我明顯地感覺出張總已對我產(chǎn)生了某種想法。有幾次出差，本來我可以不去，有時甚至不該我去，可張總卻老是點名讓我去。

后來幾次出差，平常顯得穩(wěn)重的張總老喜歡跟我開男女方面的玩笑，什么“遇到億萬富翁才知道掙錢太少，見到琳妹妹才知道結(jié)婚太早”，“英雄難過美人關，老板難過情人關”等等。有一次，酒席后大家在Ｋ歌時，張總把臉向我貼過來，悄悄說：“琳，你的身材好豐滿好性感喲，真的好迷人！我可不是輕浮的男人，但見你第一面時，就有一種異樣的感覺……”我裝成一副懵懂狀，趕忙把話題朝別處引開。

可總這么裝糊涂也不是長計呀！我心里明白，照這趨勢發(fā)展，張總終有一天會“打開窗子說亮話”的。果不其然，有一次我們出差在外，喝得半醉的他來到我的房間，先是互相聊著工作方面的事情。聊著聊著，他又開始談論些男女方面的話題，我不好駁他的面子，只好陪著他有一搭沒一搭地聊著?？粗鴷r間已晚，我只好開玩笑說：“張總，我們兩個是不是準備開個午夜論壇啊，但我可是個瞌睡蟲喲！”他故意裝糊涂，并有些放肆地說：“午夜論壇有什么意思，午夜真情才浪漫呢?！蔽倚闹杏行┡瓚?，但又不便發(fā)作，表情有些冷冷地說：“張總，我今天好累，想早點睡了，行嗎？”他看了看我的表情，知道再糾纏下去沒什么意思，只好告退了。那天晚上，我在床上翻來覆去一直睡不著。

這以后，張總?cè)允且愿鞣N方式，向我或明或暗地表達著他對我的“帶色想法”。但我鐵定心不會接受的，哪怕他是真心?？刹挥纤?，這事很可能會弄得大家“求愛不成，反為仇人的”的結(jié)局。

不久，有同學組織畢業(yè)３年后的第一次聚會。同學會后，我特別找到當年讀大學期間我最敬佩的趙老師，向她訴說自己的困惑。

老師喝了一口茶，告訴我：“首先，當上司對你處處關照時，你必須清醒地意識到他并非對任何下屬都是如此，接受時不能太心安理得。那樣，上司會認為你在接受他的關照的同時也默許了他的愛意，很有可能在以后吐出‘我愛你’、‘你能否做我的妻子或情人’之類的話，那時你就很難周旋了，但你也不必對他的示愛直截了當說‘不’，使他的自尊心受到傷害……”

從老師那里出來，我心中開始有了底。

那天，張總端著杯子來到我的辦公室，笑瞇瞇地說：“琳，別老埋頭工作。列寧說過，不會休息的人就不會工作。”稍后，他火辣辣地盯著我：“干脆這個周末，我駕車和你一同到郊外散散心怎么樣？”“老總駕車，我敢不領情嗎？”我故作欣然地答應了他的要求。他臉上泛起得意的神情：“那就這么說定了?！彼郎蕚渥?，我又提出了一個條件：“周末讓嫂子和我們一起去，好不好？嫂子人漂亮，我最喜歡和她一起聊天了。”張總擺擺手，說：“她這幾天暫時沒空，這次就我們先去。”我裝作不解風情的樣子，說：“我不嘛。要不等嫂子有空了我們再去吧，免得別人在我們背后說三道四的?！甭犃宋业脑挘瑥埧傆杂种?。

一個多月后，我和張總一起出差。晚飯后，他約我一起去林間小道散步，這種場合，我當然不能拒絕。散步聊天時，我自然地向張總回憶起小時候的生活，講著家在外地小鎮(zhèn)上的我兒時生活的艱難和父母撫養(yǎng)兒女的含辛茹苦。我真誠地對張總說：“我這個外地來的弱女子，要不是遇上張總這位有才干又有涵養(yǎng)的父兄加師長，人生的路真的很難走。我真的很感謝你。”張總聽了，忙說：“別這樣說，我對你一直是看重的?！?/p>

我們各懷心事地走著。我慢慢掏出一封信（趙老師代筆），嘆了口氣說：“張總，我最近很為難，前幾天收到在廣州的男朋友的信，希望我能到他那邊工作……”說著，我很信任地把信遞給他。

“你有男朋友？怎么一直沒聽你說過？”張總接過信問。

“這有什么好說的？他又不是什么成功人士，只是我的大學同學?！蔽倚π?，繼續(xù)說道，“但我真的不想離開這里，我挺留戀你給我的兄長般的關心幫助和良好的工作環(huán)境……”我話沒說完，張總就頗為動情地打斷了：“其實你在我這里絕對有發(fā)展前途。輕易放棄一個滿意的工作無疑是很可惜……要不，看能否讓他也過來干，我這當大哥的，肯定不會虧待他。”

這以后，張總對我的“帶色想法”漸漸淡漠了，但他對我的好感卻并未消減，工作上仍是一如既往地關心和幫助我。也許，他覺得，一個在職場闖蕩的女子把他當成恩人千恩萬謝，他再有那種“帶色想法”，就不但有失自己的身份，而且強人所難了吧。

事情過去之后，我很有些感慨：現(xiàn)代女性在職場闖蕩時，常常會遇到男上司因為某種“帶色想法”而主動提供工作上的幫助或便利，再在這種幫助之后向你發(fā)動“邊境進攻”。事實上，職場中的女人需要上司的這種工作幫助。問題只在于，正直的女人難以接受隱藏在幫助后面的性騷擾。我覺得，女人的聰明和智慧，就在于她在接受上司工作幫助的同時，能以智慧做盔甲，巧妙地保衛(wèi)自己的尊嚴，平和地化解上司那種“剃頭挑子一頭熱”的“帶色想法”。

【小貼士】

辦公室反性騷擾“招牌”招術

上海市最近出臺《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉規(guī)定》，對性騷擾作出了定義：“禁止以語言、文字、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾?！逼渲幸员磺趾θ恕靶睦懋a(chǎn)生不良、不快反應”為“最重要情緒”認定標準。所以，如果你對上司的言行“反感”，可實施以下幾招——

第一招，不回短信。他給你發(fā)“黃段子”，堅決不要回復，讓他知道你不喜歡這些。

第二招，正氣叫停。男上司要是摸你的頭發(fā)，你要馬上底氣十足地說：“打住??！”

第三招，目不斜視。男同事色色地看著你，你不要跟他有眼神上的接觸，否則，他便覺得自己有機會。

第四招，向領導匯報。如果你覺得騷擾有升級的危險，就要向騷擾者的領導匯報，這一招往往最管用。

第五招，必要時，可以用法律的武器保護自己。

欄目管理／曾麗清編輯／周正旺

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