[摘要]本文對九江市民營企業(yè)家隊伍素質現狀及存在的問題進行了探析，提出了提升民營企業(yè)家素質的路徑選擇。

[關鍵詞]九江民營企業(yè)家 素質 提升 全民創(chuàng)業(yè)

目前，民營經濟已成為九江市經濟增長的重要增長級，對九江市的經濟發(fā)展有著舉足輕重的作用。九江市民營經濟要在更高的層次、更深的領域、更廣的范圍獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須擁有一大批高素質的民營企業(yè)家。因此，建設一支高素質的民營企業(yè)家隊伍是推動九江市全民創(chuàng)業(yè)健康發(fā)展的前提。

一、九江市民營企業(yè)家隊伍素質現狀分析

據統(tǒng)計，截止到２００５年底，九江市民營企業(yè)累計登記戶數達６４１８戶，注冊資金９６．０８億元；骨干企業(yè)不斷發(fā)展壯大，注冊資金上百萬元的企業(yè)達１３４３個，其中１００—５００萬元的企業(yè)１０３９戶，５００—１０００萬元的企業(yè)１９９戶，１０００萬元以上的企業(yè)１０５戶，組建企業(yè)集團１１戶。經過筆者調研分析，九江市民營企業(yè)家隊伍總體上呈現以下特征：

１、在年齡分布上以中青年為主。九江市民營企業(yè)家的年齡分布狀況主要集中在３０—５０歲，并以４０歲左右居多，與國有集體企業(yè)經營者相比平均年齡要低。究其原因，主要是民營企業(yè)家都需要一定的資本積累期，要對本行業(yè)比較熟悉，３０—５０歲年齡段的民營企業(yè)家既有較好的創(chuàng)業(yè)基礎，又有豐富的工作經驗、敢想敢干的闖勁和良好的身體狀況，是創(chuàng)業(yè)的最佳年齡段。隨著市場經濟的進一步發(fā)展和大批科技型民營企業(yè)的涌現，九江市民營企業(yè)家的平均年齡將進一步年輕化。

２、在性別上以男性居多。九江市民營企業(yè)家隊伍中女性所占比例不到男性的１０％。究其原因，一是受“男主外、女主內”的中國傳統(tǒng)家庭文化的影響；二是女性在經濟上的獨立性相對較差，創(chuàng)業(yè)的財務困難多；三是在激烈的市場競爭中，一般而言，女性的生理條件和心理條件不如男性適應性強。但目前民營企業(yè)中的女企業(yè)家的經營業(yè)績一般都有不俗表現，在服裝、化妝品、百貨零售業(yè)等行業(yè)中比例較高。

３、文化程度普遍偏低，但在不斷提高。調查表明，九江市民營企業(yè)家在創(chuàng)辦企業(yè)時的文化程度總體上以初中、高中為主，但高新技術民營企業(yè)經營者的文化程度大學本科以上者達８０％以上，且大多數本人就是企業(yè)中的技術骨干。與九江市國有集體企業(yè)經營者的文化素質相比，民營企業(yè)家的文化程度明顯偏低。因為民營企業(yè)家大多是從個體工商戶、農民、待業(yè)青年、下崗人員和其他社會人員中產生，在當初賣方市場階段經營一些勞動密集型產品，只要憑一股敢想敢干的冒險精神和良好的市場直覺就可以做好經營，文化程度影響不大。但隨著市場競爭越來越激烈，企業(yè)管理要求越來越高，加之有的企業(yè)不斷做大做強，促使不少民營企業(yè)家們不斷提高自身的受教育程度，相當數量的民營企業(yè)家接受了各種形式的高等教育，如聯盛集團董事長嚴永敏就在百忙中擠出時間攻讀工商管理碩士。因此，九江市民營企業(yè)家的文化素質正在不斷提高。

４、對參政議政有很大熱情。九江市民營企業(yè)家隊伍中已有全國政協委員１名，省人大代表２人，省政協委員５人，市人大代表１９人，市政協委員８４人。有１３人擔任市工商聯副會長以上職務，９３人擔任市工商聯執(zhí)委。同時，各級婦聯、青聯、同業(yè)商會、行業(yè)協會中也都有民營企業(yè)家的代表擔任各種職務。他們在經營好企業(yè)的同時，積極參政議政，參與各種社會活動，發(fā)揮了很好的作用，越來越受到各級黨委和政府的重視。如擔任全國政協委員的民生集團董事長兼總裁王翔所提交的“修改憲法”、“高考時間提前”、“取消農業(yè)稅”等提案屢次被政府采納。還有不少民營企業(yè)家積極入黨，有的還被各級組織授予榮譽稱號，如聯盛集團董事長嚴永敏在２００５年１０月份榮獲第四屆“九江十大杰出青年”榮譽稱號。

５、主流積極健康向上。九江市絕大多數民營企業(yè)家是從社會底層走過來的，在思想上對黨和政府有一種樸素感情。他們堅決擁護黨的領導，擁護黨的改革開放政策，支持公益事業(yè)，積極回報社會，產生了良好的反響。據不完全統(tǒng)計，２００５年九江市民營企業(yè)工商聯會員捐資社會各類公益事業(yè)達１３６１．１４萬元；投資光彩事業(yè)實施項目３２個，投資總額１０．４億元以上；２００５年１１月底九江發(fā)生５．７級地震，九江市民營企業(yè)工商聯會員捐資抗震救災款達７９１萬元。隨著民營經濟的發(fā)展，企業(yè)經營規(guī)模的擴大，企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)動機更加純正，追求目標不斷提高，對社會的貢獻也將越來越大。

６、對企業(yè)發(fā)展前景比較樂觀。近年來，九江市民營企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷壯大。２００４年底，九江市民營企業(yè)累計登記戶數５８５３戶，注冊資金６４．７５億元，分別比２００３年同期增長２６．１％、４２．９％；２００５年底，九江市民營企業(yè)累計登記戶數６４１８戶，注冊資金９６．０８億元，分別又比去年同期增長９．６％、４８．４％。這說明民營企業(yè)家對企業(yè)發(fā)展前景看好，對黨和政府發(fā)展民營經濟的政策有信心。在看好發(fā)展前景的同時，民營企業(yè)家普遍關心國家改革開放政策和有關民營經濟政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性，對目前存在的一些社會問題尤其敏感的是亂收費、亂攤派、亂罰款等“三亂”現象，官場腐敗，社會治安不好等問題也不無擔心。這表明九江市民營企業(yè)發(fā)展和民營企業(yè)家成長的環(huán)境還有待于進一步完善。

二、九江市民營企業(yè)家隊伍素質存在的問題

目前，九江市確實涌現出了一大批優(yōu)秀的民營企業(yè)家。從整體看，高素質的民營企業(yè)家至今仍是一種“稀缺資源”，但部分民營企業(yè)主的整體素質與市場經濟的發(fā)展要求還存在著一定差距。

１、有的企業(yè)主思想道德出現偏差，誠信意識不夠。一些民營企業(yè)主利用我國市場經濟體制上的盲點，在生產經營過程中千方百計鉆法律空子，做假帳，偷稅漏稅，逃避檢查，產品以次充好，欺騙消費者，給國家和人民造成損失；一些企業(yè)主違反《勞動法》，不關心員工生活，工作場所沒有采取勞動保護措施，故意拖延勞動時間等，損害了勞動者的權益，玷污了民營企業(yè)家的群體形象。

２、對環(huán)境認知、洞察與適應的能力不足。有的民營企業(yè)主管理方式粗放，企業(yè)經營管理制度缺失，管理中的隨意性和盲目性往往造成企業(yè)生產、經營上的混亂；有的民營企業(yè)主經營理念落后，小富即安，維持現狀，不愿投資擴大再生產；還有的民營企業(yè)主得過且過，跟著感覺走，沒有制定長遠發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略。

３、創(chuàng)新的思維、敢于冒險的精神欠缺。目前，不少民營企業(yè)家創(chuàng)新素質不高，依靠科技進步的主導意識和培育自主知識產權的意識不強，對產品結構調整、自主開發(fā)、市場營銷模式創(chuàng)新能力弱。因此，九江市高科技含量的產品、高附加值產品、名牌產品少，市場競爭力弱。

４、個人修養(yǎng)與管理技能有待加強。九江市民營企業(yè)家學歷層次整體偏低，在企業(yè)建立個人權威所需要的品德修養(yǎng)尚有欠缺，對系統(tǒng)的管理學、經濟學知識了解不多，對管理技能掌握不夠，難以進行有效的人本管理，不能形成良好的企業(yè)文化，因而不能最大限度地調動員工的積極性和創(chuàng)造性。

三、提升民營企業(yè)家素質的路徑選擇

民營企業(yè)家是九江市民營經濟發(fā)展的關鍵所在。因此，我們必須重視民營經濟企業(yè)家隊伍的建設，努力提升民營企業(yè)家的整體素質，使之與九江市的“３＋１”戰(zhàn)略相適應，與新階段、新發(fā)展要求相適應。為此，九江市委、市政府應進一步切實引導、鼓勵、幫助民營企業(yè)家提升以下五種能力：

１、加強教育培訓，引導民營企業(yè)家增強學習能力，提升品德修養(yǎng)水平。第一，實施“民營企業(yè)家素質提升工程”。根據九江市民營經濟的產業(yè)特點和民營企業(yè)家文化程度普遍偏低的現實情況，有計劃、有針對性地邀請專家學者來九江市進行輔導講座，也可以組織民營企業(yè)家到九江學院、市委黨校培訓學習，增強學習意識，更新經營管理理念，提高他們的參政議政能力。第二，加強思想政治工作，提升民營企業(yè)家品德修養(yǎng)水平。充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯在做非公有制經濟代表人士思想政治工作的主渠道作用，教育他們愛崗敬業(yè)，守法經營，關心職工，奉獻社會，做合格的中國特色的社會主義事業(yè)建設者。第三，各級政府要為民營企業(yè)參加黨委政府有關會議、閱讀有關文件等提供條件，讓他們及時了解和掌握黨委、政府的大政方針和工作部署。

２、重視管理提升，引導民營企業(yè)家增強管理意識，提升管理能力。要重視民營企業(yè)家管理能力的提升，引導、支持民營企業(yè)進行體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，鼓勵優(yōu)勢民營企業(yè)運用資本擴張和業(yè)務合作等手段做大做強，支持一般民營企業(yè)發(fā)揮優(yōu)勢，突出特色。對不同規(guī)模不同治理結構的家族企業(yè)，加強分類指導，營造制度創(chuàng)新的良好環(huán)境。實施對企業(yè)家的監(jiān)督、管理、激勵約束機制，推動企業(yè)家的職業(yè)化、市場化進程。

３、營造人才成長環(huán)境，引導民營企業(yè)家增強人才選拔、培養(yǎng)意識。民營企業(yè)家在用人上要跳出以血緣、親緣、地緣為紐帶的束縛，走出“自家人總比外人好，熟人總比生人強”的認識誤區(qū)，大膽地“炒庸親”、用賢能，搞“五湖四海”。一是確立市場送選人才的機制，通過公開、公正的途徑選拔企業(yè)各層級的經營管理者。二是樹立“以人為本”的現代管理理念，注重對人才的尊重、培養(yǎng)和激勵；三是可采取在企業(yè)內部建立員工入股制度，鼓勵管理人員和技術人員以資金或自身的人力資本入股等有效方法，使人才與企業(yè)利益共享，把人才自身的利益與企業(yè)發(fā)展聯系起來，提高人才的責任意識，促使人才釋放最大能量，從而達到員工、企業(yè)和社會共贏的目的。

４、鼓勵文化融合，引導民營企業(yè)家樹立開放與合作意識，增強文化整合能力。幫助和引導民營企業(yè)家樹立以人為本、規(guī)范為先、開放與合作的觀念，增強文化整合能力，通過構建誠實守信、遵紀守法、健康文明、開拓創(chuàng)新的企業(yè)文化，，提高企業(yè)家自身素質，增強自身的社會責任感，從而注重樹立良好的形象。

５、營造良好的輿論環(huán)境，幫助民營企業(yè)家釋放身心壓力，提升心理素質。要大力加強對民營經濟的正面宣傳，積極鼓勵和支持民營經濟快速健康發(fā)展；對民營企業(yè)家要從政治上關心，思想上引導，政策上扶持，對有突出貢獻的企業(yè)家要及時給予表彰，以擴大社會影響；弘揚正確的財富觀，積極營造的有利于民營企業(yè)家成長的良好發(fā)展環(huán)境，讓企業(yè)家社會上有地位、政治上有榮譽、經濟上有實惠，使企業(yè)家成為人們羨慕的崇高職業(yè)，幫助民營企業(yè)家釋放身心壓力，提升心理素質，使民營企業(yè)主自覺自愿、真心實意地把企業(yè)的發(fā)展與九江的經濟社會發(fā)展緊密聯系在一起，帶動全民創(chuàng)業(yè)，為建設社會主義新九江作出貢獻。

責任編輯張榮輝

[作者簡介]彭藝，中共九江市委黨校教授，中國技術經濟研究會高級會員。