據(jù)報道，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》，將有針對性地采取九大措施培養(yǎng)高技能人才。這９條具體政策措施主要包括高技能人才的技能培養(yǎng)、考核評價、崗位使用、競賽選拔、技術(shù)交流、表彰激勵、合理流動、社會保障、財政投入。

據(jù)勞動和社會保障部透露的數(shù)字表明，目前在我國２．７億城鎮(zhèn)從業(yè)人員中，獲得國家職業(yè)資格證書以及具有相當水平的技能勞動者只有８７２０萬人，只占從業(yè)人員的３３％。包括高級技師、技師、高級技工在內(nèi)的高技能人才只有１８６０萬人，只占技能勞動者的２１％。其中，高級技師和技師分別只有６０萬人和３００萬人。事實表明，高技能人才缺乏已成為我國經(jīng)濟發(fā)展的“軟肋”。

造成我國高技能人才匱乏的原因有多種。第一，在長期以來重學(xué)歷教育、輕技能教育的思想影響下，我國的教育結(jié)構(gòu)失衡。有限的教育資源過度向?qū)W歷教育傾斜，職業(yè)教育長期受到忽視，投入嚴重不足。第二，企業(yè)對高技能人才的培養(yǎng)不重視，在培養(yǎng)高技能人才方面沒有發(fā)揮主體作用。一些企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制后，存在著急功近利的短期行為，對職工重使用輕培訓(xùn)，甚至只使用不培訓(xùn)，使技術(shù)工人的水平得不到提高。第三，社會正常的激勵機制和評價體制沒有形成。技能勞動者待遇過低。目前高技能人才沒有得到社會上足夠的重視。

大力加強高技能人才工作，是增強我國核心競爭力和自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措。當今世界，經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展，科技進步日新月異，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。高技能人才作為我國人才隊伍的重要組成部分，作為我國產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表和技術(shù)工人隊伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培養(yǎng)一批掌握精湛技藝和高超技能的高技能人才和高素質(zhì)的職工隊伍，才能在激烈的國際競爭中具有更強的競爭優(yōu)勢，才有可能實現(xiàn)“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。