任何企業(yè)都會(huì)倡導(dǎo)自己所信奉的價(jià)值理念，而且要求自己所倡導(dǎo)的價(jià)值理念成為員工的價(jià)值理念，并在實(shí)踐中將自己的價(jià)值理念認(rèn)真實(shí)施，從而使自己所信奉的價(jià)值理念成為指導(dǎo)企業(yè)及其員工的靈魂。

1944年偉人毛澤東同志為延長(zhǎng)石油廠廠長(zhǎng)陳振夏題詞：“埋頭苦干”，經(jīng)過(guò)幾代石油人的努力實(shí)踐和精心培育，“埋頭苦干”已成為延長(zhǎng)石油人的企業(yè)文化的核心與靈魂。在延長(zhǎng)石油百年發(fā)展史上，一代又一代石油人高舉起以“埋頭苦干”為特征的企業(yè)文化旗幟，在陜北這塊特低滲油田上創(chuàng)造出了巨大的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。不論是在艱苦創(chuàng)業(yè)時(shí)期，還是在發(fā)展壯大時(shí)期，每個(gè)員工都把企業(yè)的興衰榮辱與自己的前途命運(yùn)緊緊地聯(lián)系在一起。不管在任何艱難困苦面前，都有一種強(qiáng)大的精神動(dòng)力激勵(lì)著職工奮發(fā)進(jìn)取，這一精神動(dòng)力就是一百年來(lái)形成的以“埋頭苦干”為特色的延長(zhǎng)石油企業(yè)文化，它是延長(zhǎng)石油生存、發(fā)展、壯大的靈魂和動(dòng)力，也是企業(yè)文化在石油企業(yè)的集中體現(xiàn)。

一、埋頭苦干是延長(zhǎng)石油企業(yè)的靈魂

毛澤東同志為延長(zhǎng)石油廠廠長(zhǎng)陳振夏題詞的埋頭苦干，不僅是對(duì)陳廠長(zhǎng)的高度贊譽(yù)，而且是對(duì)延長(zhǎng)石油工人的贊譽(yù)和鞭策。埋頭苦干的精神，充分體現(xiàn)了石油職工的生活方式、思想模式、行為標(biāo)準(zhǔn)、道德情操、風(fēng)俗習(xí)慣，是對(duì)延長(zhǎng)石油職工集體價(jià)值觀的提煉和總結(jié)。延長(zhǎng)石油企業(yè)創(chuàng)建之初，職工隊(duì)伍來(lái)自五湖四海，雖然在文化、習(xí)俗、工作、生活上存在著極大差異，但為祖國(guó)獻(xiàn)石油的目標(biāo)是一致的，他們?cè)陉儽边@塊偏僻荒涼的土地上，在政治、文化、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，人與人之間交流有限的情況下，靠著一個(gè)“干”字來(lái)交流情感，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。干部職工們?cè)诟傻倪^(guò)程中，自覺(jué)不自覺(jué)地欣賞他人的創(chuàng)造、學(xué)習(xí)他人的技術(shù)、激發(fā)自己的情趣、發(fā)揮自己的作用，這些平凡而偉大的實(shí)踐形成了延長(zhǎng)石油獨(dú)具特色的文化環(huán)境。延長(zhǎng)石油的企業(yè)文化的形成，是以行動(dòng)為主體的。因此，廣大員工信奉“以干克難、發(fā)展才是硬道理”的真理，他們把埋頭苦干刻在心靈里，落實(shí)在行動(dòng)上。長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐使他們把埋頭苦干轉(zhuǎn)化為職工的價(jià)值取向和精神動(dòng)力。戰(zhàn)爭(zhēng)年代，職工沒(méi)有工資、沒(méi)有勞保，但他們舍生忘死、保護(hù)油礦、任勞任怨建設(shè)油礦，始終把“埋頭苦干”視作企業(yè)的靈魂，認(rèn)為只有為企業(yè)“鞠躬盡瘁、死而后已”的去拼搏，去苦干，才能保證企業(yè)的生存與發(fā)展。如今，新一代石油工人繼承老石油的優(yōu)良傳統(tǒng)，把“埋頭苦干”的光榮傳統(tǒng)不斷發(fā)揚(yáng)光大。在新工人入礦的第一課，便是邀請(qǐng)老石油進(jìn)行“埋頭苦干”老礦傳統(tǒng)教育，讓他們牢記礦史，發(fā)揚(yáng)埋頭苦干的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢牢把握關(guān)系企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的靈魂——埋頭苦干。

二、埋頭苦干是延長(zhǎng)石油企業(yè)的活力源泉

企業(yè)文化是企業(yè)活力的內(nèi)在源泉，而企業(yè)的活力來(lái)自于員工的積極性，只有員工的積極性被充分調(diào)動(dòng)，才能使企業(yè)最終充滿生機(jī)活力。而熱愛(ài)企業(yè)、獻(xiàn)身企業(yè)是調(diào)動(dòng)員工積極性的關(guān)鍵所在。從創(chuàng)業(yè)時(shí)期到發(fā)展壯大時(shí)期，延長(zhǎng)石油職工始終把油礦當(dāng)成自己的家，把油礦的事當(dāng)成家里的事一樣地去干。戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，他們護(hù)礦護(hù)井，堅(jiān)壁設(shè)備，與敵人周旋，奮力保護(hù)油礦?！拔母铩睍r(shí)期，他們想方設(shè)法維持生產(chǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，他們接軌大市場(chǎng)求得自身壯大。在工作中他們計(jì)劃著干、創(chuàng)新地干，自制鉆機(jī)、自制車床技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)，發(fā)揚(yáng)“有條件要上、沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”的拼搏苦干精神，一步步求得了企業(yè)的生存、發(fā)展與壯大。“埋頭苦干”為石油企業(yè)的發(fā)展添加了動(dòng)力，注入了活力。尤其是老礦幾代人同吃油飯，同干油事的現(xiàn)狀，構(gòu)成了延長(zhǎng)石油人愛(ài)礦如家的和諧局面。年輕職工在生產(chǎn)一線忙碌，長(zhǎng)輩就為他們承擔(dān)起撫養(yǎng)子女的義務(wù)。雙職工中在后勤機(jī)關(guān)工作的也主動(dòng)為一線的配偶分擔(dān)家務(wù)。子女在工作中不積極、不主動(dòng)，父母就以家教的方式來(lái)引導(dǎo)教育。在延長(zhǎng)石油企業(yè)內(nèi)部，傳統(tǒng)的家庭教育方式，已成為員工教育的重要組成部分。然而，這種家庭式的教育勝過(guò)任何教育，因?yàn)槭推髽I(yè)的興衰與他們的命運(yùn)緊緊相系。這正是“埋頭苦干、艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦事、愛(ài)礦如家”的延長(zhǎng)石油企業(yè)文化能夠傳承和繼續(xù)的原因。因?yàn)槁耦^苦干，愛(ài)礦如家的企業(yè)文化，為延長(zhǎng)石油企業(yè)隨時(shí)注入新的活力，所以使延長(zhǎng)石油在低品位資源的開(kāi)發(fā)上走出了一條科學(xué)創(chuàng)新之路，攻克了特低滲透油田能夠?qū)崿F(xiàn)高效開(kāi)發(fā)這個(gè)“世界級(jí)難題”。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，每當(dāng)生產(chǎn)受阻陷入被動(dòng)時(shí)，廣大干部職工就會(huì)奮力拼搏、晝夜奮戰(zhàn)，搶險(xiǎn)救災(zāi)、開(kāi)展生產(chǎn)自救、扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面。1995年一場(chǎng)百年未遇的洪災(zāi)，給延長(zhǎng)油礦帶來(lái)巨大損失，是萬(wàn)名職工埋頭苦干，不怕疲勞、連續(xù)作戰(zhàn)，戰(zhàn)勝了洪災(zāi)，用最短的時(shí)間恢復(fù)了生產(chǎn)，把損失降到了最低程度。1998年受國(guó)際石油市場(chǎng)的沖擊，油品銷售不暢，企業(yè)一時(shí)陷入困境，是延長(zhǎng)石油萬(wàn)名職工迎接挑戰(zhàn)、從容應(yīng)對(duì)、積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、分憂解難。他們團(tuán)結(jié)協(xié)作同舟共濟(jì)，加班不計(jì)報(bào)酬，為企業(yè)渡過(guò)難關(guān)埋頭苦干。他們提出“一保生產(chǎn)、二保吃飯、三保不虧損”的奮斗口號(hào)，幫助企業(yè)走出困境。事實(shí)證明：以“埋頭苦干”為核心的企業(yè)文化是延長(zhǎng)石油企業(yè)發(fā)展壯大的活力源泉。沒(méi)有“埋頭苦干”為延長(zhǎng)石油注入如此巨大的生機(jī)活力，百年老礦能夠展現(xiàn)新姿，跨入全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)也只能是句空話。

三、埋頭苦干是延長(zhǎng)石油企業(yè)員工敬業(yè)進(jìn)取的體現(xiàn)

敬業(yè)進(jìn)取的標(biāo)志就是勤奮努力。勤奮努力地工作，使每個(gè)員工能夠保證自己的作用在企業(yè)中得到更好地發(fā)揮。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)、價(jià)值理念、規(guī)章制度最終都要靠員工來(lái)實(shí)現(xiàn)，只有在員工們都具備有敬業(yè)進(jìn)取精神的條件下，才能夠真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念，使企業(yè)永葆活力。沒(méi)有敬業(yè)進(jìn)取精神的企業(yè)，都不可能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。

延長(zhǎng)石油企業(yè)能夠“經(jīng)風(fēng)雨而不枯，歷百戰(zhàn)而不衰”，其中最主要的原因就是有一支敬業(yè)進(jìn)取的員工隊(duì)伍。一位石油界老專家怎么也不相信延長(zhǎng)石油今天能有800萬(wàn)噸的生產(chǎn)能力，他驚奇地說(shuō)：“怎么不聲不吭就搞了那么大？”是的，延長(zhǎng)石油從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展、再到壯大，在百年的歷史征程中，從來(lái)不宣揚(yáng)企業(yè)和個(gè)人的價(jià)值地位，不計(jì)一時(shí)的得與失，只是一味地勤奮努力作好自己的工作，發(fā)展自己的企業(yè)。這種默默創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)就是埋頭苦干。“身教重于言教”的思想在延長(zhǎng)石油企業(yè)根深蒂固。他們始終把“埋頭苦干、敬業(yè)進(jìn)取”融入到自己的人生之中，形成了獨(dú)具風(fēng)格的企業(yè)文化?！凹鄙a(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想”的作風(fēng)，“礦興我榮、礦衰我恥”的觀念和“獻(xiàn)了青春獻(xiàn)終身，獻(xiàn)了終身獻(xiàn)子孫”的品德，經(jīng)過(guò)延長(zhǎng)石油百年的千錘百煉，現(xiàn)已成為廣大職工家屬的價(jià)值理念和敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。尤其是一批又一批的英雄模范人物，為了企業(yè)的發(fā)展，他們不計(jì)個(gè)人得失，以自己的行動(dòng)影響了一代又一代石油人。20世紀(jì)40年代的模范人物代表陳振夏；50年代的武志忠、馬樹(shù)業(yè)、董存秀；70年代的孟四海、高俊秀、王景芳；80年代的段長(zhǎng)明、王海榮；90年代的徐林、姚宏亮、屈興才；新世紀(jì)的李勇軍、徐金科。他們雖然年齡不同，崗位不同，但留在職工中的形象是相同的，都是“埋頭苦干、敬業(yè)進(jìn)取”。在“埋頭苦干”精神的影響下，延長(zhǎng)石油歷屆領(lǐng)導(dǎo)人為埋頭苦干內(nèi)涵的豐富和拓展付出了艱辛的努力。革命年月的陳振夏廠長(zhǎng)和工人同吃同住同勞動(dòng)，加班加點(diǎn)不計(jì)報(bào)酬，這種優(yōu)良作風(fēng)是職工信服的基礎(chǔ)。每屆領(lǐng)導(dǎo)要求職工做到的自己首先做到。特別是逢年過(guò)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)一線職工，訪貧問(wèn)苦，救助遺屬等做法，在職工中樹(shù)起了良好的形象。求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)進(jìn)取精神，為職工樹(shù)立了榜樣，從而使領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召力更具有權(quán)威性，企業(yè)更具有凝聚力。

員工的敬業(yè)進(jìn)取精神是延長(zhǎng)石油企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的基礎(chǔ)。延長(zhǎng)石油之所以能在“十五”期間迅猛發(fā)展，排列行業(yè)第四位，就是他們具有一支敬業(yè)進(jìn)取的職工隊(duì)伍。然而，這支隊(duì)伍的形成，靠的是埋頭苦干企業(yè)文化的塑造。多年來(lái)，延長(zhǎng)石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)始終把員工兩個(gè)素質(zhì)教育放在突出的位置來(lái)抓，因?yàn)樗麄兪智宄卣J(rèn)識(shí)到，員工的“敬業(yè)”必須具備較高的思想政治覺(jué)悟，“進(jìn)取”必須具備一定的業(yè)務(wù)技能，為此，他們堅(jiān)持員工德與能的培訓(xùn)，做到教育培訓(xùn)常抓不懈，思想政治工作扎實(shí)細(xì)致。重點(diǎn)加強(qiáng)支部黨建工作，開(kāi)展黨建帶團(tuán)建，談心幫教，推優(yōu)樹(shù)模，營(yíng)造政治輿論氛圍，提高員工思想政治覺(jué)悟。業(yè)務(wù)技能主要從開(kāi)展技術(shù)比武、技能培訓(xùn)、拜師學(xué)藝結(jié)對(duì)子、評(píng)選技術(shù)狀元、技術(shù)能手來(lái)調(diào)動(dòng)員工學(xué)技術(shù)的積極性。同時(shí)，他們高度注重提高職工的憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，在延長(zhǎng)石油企業(yè)內(nèi)部隨處可見(jiàn)“今天工作不努力，明天努力找工作”、“我與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)”、“油礦是我家、興盛靠大家”的警示標(biāo)語(yǔ)，以此來(lái)激發(fā)職工的敬業(yè)進(jìn)取情感。

一百年來(lái)延長(zhǎng)石油形成的獨(dú)具特色的以“埋頭苦干”為主要特征的企業(yè)文化，與資源、資金、技術(shù)、裝備、人才等優(yōu)勢(shì)的結(jié)合后，保持著較高的社會(huì)地位、發(fā)揮著重要的經(jīng)濟(jì)作用。延長(zhǎng)石油如今已成為陜北老區(qū)和陜西的支柱企業(yè)。特別是進(jìn)入新時(shí)期后，延長(zhǎng)石油企業(yè)朝著更高的目標(biāo)奮進(jìn)，向著現(xiàn)代化邁進(jìn)。在當(dāng)前大好機(jī)遇面前，延長(zhǎng)石油職工更是搶抓機(jī)遇，勇立潮頭，不斷創(chuàng)新。他們堅(jiān)持“一不等、二不靠、三不伸手向上要”、“追求企業(yè)效益最大化”、“走出去、引進(jìn)來(lái)”等一系列適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)體制的企業(yè)文化理念，在向現(xiàn)代化企業(yè)邁進(jìn)的道路上，繼續(xù)依托“責(zé)任制機(jī)制”、“約束機(jī)制”、“激勵(lì)機(jī)制”、“保障機(jī)制”等有效機(jī)制，實(shí)行自主創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)，加快現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)進(jìn)程。

延長(zhǎng)石油企業(yè)歷經(jīng)百年風(fēng)雨，體制和機(jī)制不斷變革，始終堅(jiān)持以埋頭苦干為特征的企業(yè)文化，總是為企業(yè)的體制和機(jī)制的創(chuàng)新與完善搭建起堅(jiān)不可摧的橋梁。埋頭苦干無(wú)論是過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)，永遠(yuǎn)是延長(zhǎng)石油企業(yè)的核心、靈魂和主線。以“埋頭苦干”為特色的企業(yè)文化將為延長(zhǎng)石油企業(yè)的持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展提供著強(qiáng)大的精神動(dòng)力。特別是在延長(zhǎng)石油企業(yè)重組后的今天，以“埋頭苦干”為特色的企業(yè)文化將會(huì)更加突現(xiàn)它的重要意義。

（作者單位：延長(zhǎng)油田股份有限公司青化砭采油廠政工部）