[摘 要] 美國財務經理協(xié)會確認了2005年十大財務報告挑戰(zhàn)，其中第一大挑戰(zhàn)就是股票期權的費用化。關于股票期權的相關問題還會得到繼續(xù)的關注。經理股票期權制度是股票期權制度的最基本形式，是一種旨在解決企業(yè)委托—代理矛盾，降低道德風險和逆向選擇，使報酬與風險能相對稱的長期激勵制度。該激勵制度在美國等發(fā)達國家已經得以廣泛使用，在我國也開始了這方面的嘗試，但由于實際情況的不同，導致應用效果不是很理想。本文對股票期權在我國的實施情況及其可行性進行了分析，并針對存在的問題提出了幾點淺薄的建議。

[關鍵詞] 股票期權 股份期權 激勵