[摘 要] 隨著市場競爭的不斷加劇，組織中核心員工的工作性質(zhì)、工作動機(jī)等日益復(fù)雜化，發(fā)揮激勵和約束功能的薪酬管理不能僅僅停留在只強(qiáng)調(diào)貨幣性報酬的傳統(tǒng)薪酬理念，全面薪酬理念已經(jīng)成為輔助企業(yè)戰(zhàn)略實施的重要人力資源管理手段之一。本文試圖從全面薪酬戰(zhàn)略對留住企業(yè)核心員工的作用出發(fā)，研究和分析企業(yè)傳統(tǒng)薪酬制度的弊端，并提出自己的看法和建議。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 核心員工 薪酬 全面薪酬戰(zhàn)略