[摘 要] 本文通過對美國人力資源管理模式的形成，特點，不足的分析，指出中國的人力資源管理模式要適應(yīng)人才發(fā)展的要求，應(yīng)該堅持以人為本，建立以激勵制度為核心的制度體系，學(xué)習(xí)和借鑒美國人力資源管理的優(yōu)點。

[關(guān)鍵詞] 人力資源管理 管理模式 激勵機制