[摘 要] 本文主要從企業(yè)文化的排異性、長(zhǎng)期性、多維性、潛在性和成本性五個(gè)方面出發(fā)，探討了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)并購(gòu)的影響，提出了處理好并購(gòu)后企業(yè)文化問(wèn)題的方法和思路，對(duì)于并購(gòu)后企業(yè)文化的整合工作有一定的參考價(jià)值。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 企業(yè)并購(gòu) 沖突