北碚：對(duì)公選干部“三堅(jiān)持”

堅(jiān)持定期談話制度。區(qū)委組織部每個(gè)季度與公選干部及所在單位主要負(fù)責(zé)同志開(kāi)展一次以上的談話，了解公選干部工作情況和適應(yīng)能力，鼓勵(lì)其發(fā)揮作用。

堅(jiān)持跟蹤回訪制度。區(qū)委組織部每半年開(kāi)展一次跟蹤回訪，采取召開(kāi)會(huì)議、個(gè)別談話、走訪調(diào)查等方式考察公選干部的德能勤績(jī)廉情況，并進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，促進(jìn)公選干部發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、克服不足。

堅(jiān)持定向聯(lián)系制度。區(qū)委組織部班子成員分片、各科室分單位定向定點(diǎn)聯(lián)系公選干部，全面掌握公選干部學(xué)習(xí)工作情況，積極幫助解決公選干部夫妻兩地分居、子女入學(xué)、個(gè)人住房等困難。

（北碚區(qū)委組織部）

江北：對(duì)新提拔試用期干部嚴(yán)把“三關(guān)”

嚴(yán)把“崗前教育關(guān)”。江北區(qū)委采取集體談話等方式，對(duì)９３名新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部提出要求，反饋民主測(cè)評(píng)或組織考察的情況。利用區(qū)委黨校進(jìn)行集中強(qiáng)化培訓(xùn)。近年來(lái)，舉辦培訓(xùn)班４期，培訓(xùn)新提拔干部１１０余人（次）。

嚴(yán)把“結(jié)對(duì)幫帶關(guān)”。區(qū)委組織部加強(qiáng)與試用單位的聯(lián)系，掌握試用期干部的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)幫教。

嚴(yán)把“期滿考核關(guān)”。新提拔干部試用期滿后，對(duì)民主測(cè)評(píng)不稱職票在３０％以上、德能勤績(jī)廉綜合考核評(píng)分不足６０分的，給予降職安排或退回原單位。

（江北區(qū)委組織部）

雙橋：抓好黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)

制定中長(zhǎng)期學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃。區(qū)委明確黨員集中培訓(xùn)形式、內(nèi)容、具體要求等，切實(shí)提高黨員培訓(xùn)質(zhì)量。

確保場(chǎng)地、師資、教材到位。建立由黨校教師、科技人員、先進(jìn)模范人物和領(lǐng)導(dǎo)干部等組成的黨員教育師資隊(duì)伍，充分利用好《江澤民文選》、《黨課參考》等教材。

確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間。每年參加集中教育的時(shí)間，機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的黨員累計(jì)不少于１２天，其他黨員累計(jì)不少于６天。

確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)覆蓋面。各級(jí)黨組織采取舉辦培訓(xùn)班、上黨課、專題研討、參觀考察等形式，加強(qiáng)黨員的政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和實(shí)用技術(shù)等的培訓(xùn)。

（雙橋區(qū)委組織部）

秀山：加強(qiáng)廉政文化建設(shè)

科技傳廉。秀山縣利用《今日秀山》、秀山電視臺(tái)等媒體，開(kāi)設(shè)“黨風(fēng)廉政之窗”、“廉政之聲”等欄目，通過(guò)登載廉政文字圖片、播放廉政電教片，讓廣大黨員干部感受廉政文化氛圍，樹(shù)立正確的廉政理念。

典型導(dǎo)廉。充分挖掘、樹(shù)立勤政廉政的先進(jìn)典型，組建優(yōu)秀共產(chǎn)黨員宣講團(tuán)巡回宣講。開(kāi)展新任領(lǐng)導(dǎo)干部崗前培訓(xùn)，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部在利益面前堅(jiān)守氣節(jié)。

活動(dòng)促廉。把文化藝術(shù)與反腐倡廉工作結(jié)合起來(lái)，舉辦“廉政之光”文藝演出、“黨風(fēng)廉政與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”演講比賽、“廉政文化”書畫大賽等活動(dòng)。開(kāi)展廉政文化進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，進(jìn)行廣泛宣傳。

（秀山縣委組織部）

市發(fā)改委：認(rèn)真聽(tīng)取老同志的意見(jiàn)和建議

市發(fā)改委在“執(zhí)政為民，服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動(dòng)中，認(rèn)真聽(tīng)取離退休老同志的意見(jiàn)和建議，并梳理出４３條整改意見(jiàn)。

關(guān)于老干部工作，委領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)老干部工作的綜合協(xié)調(diào)力度，適時(shí)登門走訪慰問(wèn)，對(duì)年事已高、有特殊困難的老同志要更加關(guān)心，并責(zé)成辦公室和離退休處將委領(lǐng)導(dǎo)的分工情況和辦公室電話印發(fā)給每位老同志；關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)，委領(lǐng)導(dǎo)提出，要建立起干部監(jiān)督考核的長(zhǎng)效機(jī)制，重新修訂干部考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部個(gè)人能力、工作內(nèi)容、專業(yè)素質(zhì)等方面的考核要盡量具體化。要加強(qiáng)對(duì)在職干部勤政廉政教育，加大干部輪崗力度。更好地發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用。委領(lǐng)導(dǎo)表示，對(duì)今年以來(lái)的重點(diǎn)項(xiàng)目要進(jìn)行認(rèn)真清理。發(fā)改委要抓大放小，著重搞好宏觀調(diào)控，為市委、市政府當(dāng)好參謀。

（市發(fā)改委離退休處）