“四更四新”：視點更深。夯實基礎(chǔ)有新舉措；視角更新。探索創(chuàng)新有新亮點；視野更廣。服務(wù)大局有新成效；視線更遠，健全機制有新進展。

隨著“十一五”規(guī)劃的全面實施、先進性教育不斷深化。以及縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子同步換屆等新形勢、新任務(wù)，組織部門必須重新思考和認真謀劃今后的組織工作，以更加開闊的視野、務(wù)實創(chuàng)新的態(tài)度，按照“四更四新”的工作思路，堅定不移地推進組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。

視點更深，工作重心下移，進一步夯實基礎(chǔ)有新舉措。俗話說，“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”，組織工作的發(fā)展離不開基礎(chǔ)工作先行。一方面，要加強組織部門自身建設(shè)，為抓好組織工作奠定基礎(chǔ)。要以組織部門先進性教育活動為契機，以建“學(xué)習(xí)團體、正氣機關(guān)、服務(wù)部門、和諧團隊”為目標(biāo)，通過多種途徑全方位加強組工干部能力建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部禁令和工作制度，進一步落實服務(wù)黨員干部的理念和措施，從制度文化和環(huán)境文化兩個方面人手加強組工文化建設(shè)等。另一方面，要做好一些基礎(chǔ)性的組織工作。要夯實基層組織和黨員隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，大力實施基層黨組織基本建設(shè)，進一步建好用好基層黨組織活動陣地，多形式解決村、社區(qū)以及非公企業(yè)黨組織工作經(jīng)費，進一步健全和落實基層干部保障激勵機制，建立完善村級后備干部選、育、用、管工作機制，規(guī)范完善基層黨建和黨員創(chuàng)評活動。

視角更新。工作方式轉(zhuǎn)變。進一步探索創(chuàng)新有新亮點。一方面要不斷總結(jié)完善并堅持用好以往好的做法，務(wù)求取得新成效。要重點落實和完善《干部審計出問題的處理辦法》、《黨員發(fā)展問責(zé)制》、《流動黨員教育管理暫行辦法》和“兩推兩陳述”、“人才超市”、“人才公寓”等好制度、好辦法和好做法，促使亮點更“亮”、特色更“特”。另一方面要針對工作中的難點和薄弱環(huán)節(jié)探索解決問題的新辦法。比如在干部工作上，要解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關(guān)的干部交流少并且缺乏激勵機制的問題以及事業(yè)單位干部“出路”受限的問題等，在干部監(jiān)督上，要探索加強對干部選任的監(jiān)督工作。在人才工作上。要針對人才流失問題出臺加強人才管理的制度等?？傊?，要在攻克這些帶有普遍性問題的過程中促進工作取得新突破，總結(jié)新經(jīng)驗，打造新亮點。

視野更廣，工作目標(biāo)擴展，進一步服務(wù)大局有新成效。組織部門要跳出組織工作抓組織工作。圍繞和服務(wù)大局抓好組織工作，充分發(fā)揮組織部門優(yōu)勢和組織工作功能推進大局。一方面要調(diào)整和擴展干部工作和人才工作的目標(biāo)。圍繞中心和大局謀劃好、推進好新形勢下的干部工作和人才工作。另一方面要調(diào)整和擴展基層組織和黨員隊伍建設(shè)的目標(biāo)，突出服務(wù)大局、服務(wù)群眾的要求，要引導(dǎo)基層組織和廣大黨員凝聚和帶領(lǐng)廣大群眾積極投身到推進縣域經(jīng)濟發(fā)展的大局中去，實現(xiàn)黨在縣域經(jīng)濟新格局中的凝聚力覆蓋。

視線更遠，工作理念超前，進一步健全機制有新進展。加強組織工作，必須著眼長遠，在探索中實踐，在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求得突破，并不斷建立完善長效機制，實現(xiàn)組織工作穩(wěn)步健康持續(xù)深入的發(fā)展。一是強化干部工作“群眾公認”的理念，完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。二是基層黨建要強化“人民滿意”的理念，完善基層黨組織和黨員先進性長效機制。三是人才工作要強化“黨管人才”的理念，建立以組織部門為主，齊抓共管、整體聯(lián)動的合力機制，要加強統(tǒng)籌管理，建立人才工作責(zé)任制、人才狀況報告制、“一把手”抓第一資源目標(biāo)責(zé)任制等。