摘要：文章基于新經(jīng)濟增長理論，論述了區(qū)域因素在經(jīng)濟增長中的意義，構(gòu)建了區(qū)域人力資本的流動、選擇機制與經(jīng)濟增長效應的關系模型。研究表明，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人力資本在經(jīng)濟增長中的作用越來越大。不同區(qū)域內(nèi)的自然環(huán)境、社會文化或制度環(huán)境對人力資本的流動影響巨大，一個區(qū)域要實現(xiàn)集約性經(jīng)濟增長，就需要制定相應的區(qū)域人力資源開發(fā)政策，進行人性化的人力資本流動制度設計，以提高區(qū)域的人力資本存量。

關鍵詞：人力資本流動；動力機制；區(qū)域經(jīng)濟增長

一、引言

改革開放二十多年來，中國經(jīng)濟取得了舉世矚目的成就，但在經(jīng)濟增長方式方面，我國目前還沒有解決高投入、高消耗、高排放、低效率的突出問題。就區(qū)域而言，我國中西部經(jīng)濟的發(fā)展和沿海地區(qū)、發(fā)達地區(qū)差距仍很大，在發(fā)展過程中也存在許多矛盾。如何認識這些差距，探討科學的經(jīng)濟增長方式一直是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的重要課題。

新古典經(jīng)濟學認為，在所有具有相同生產(chǎn)條件的區(qū)域，勞動力將從低工資區(qū)向高工資區(qū)流動；而資本則向高回報率的地方流動，于是勞動和資本各自回報率在區(qū)際的差異是趨于收斂的。但是，新古典模式忽略了區(qū)域的規(guī)模經(jīng)濟和外部經(jīng)濟：忽視了技術和創(chuàng)新在空間的擴散；有關勞動力流動僅僅是區(qū)際工資率之差的函數(shù)的假設過分簡單，沒有涉及到勞動力特別是人力資本的流動成本。新經(jīng)濟增長理論作為經(jīng)濟增長的一般性理論，雖然關注技術創(chuàng)新與經(jīng)濟的外部性，但也沒有注意到經(jīng)濟的空間因素，并不關心組織和制度結(jié)構(gòu)對于經(jīng)濟發(fā)展的影響(Freeman，1994)。新增長理論也較少考慮不同區(qū)域或組織的差異，沒有注意到人力資本、組織內(nèi)部的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、提供金融和財政的能力、社會關系資本的規(guī)則、形式等其他方面，而不同區(qū)域內(nèi)的社會文化或制度環(huán)境對人力資本流動和人力資本累積影響巨大。

本文基于新經(jīng)濟增長理論，論述了區(qū)域因素在經(jīng)濟增長中的意義，構(gòu)建了區(qū)域人力資本的流動、選擇機制與經(jīng)濟增長的關系模型。研究表明，不同區(qū)域內(nèi)的自然環(huán)境、社會文化或制度環(huán)境對人力資本的流動影響巨大，一個區(qū)域要實現(xiàn)集約性經(jīng)濟增長，就需要制定相應的區(qū)域人力資源開發(fā)政策，進行人性化的人力資本流動制度設計，以提高區(qū)域的人力資本存量。

二、人力資本與經(jīng)濟增長的區(qū)域因素分析

1．無區(qū)域因素約束的人力資本與經(jīng)濟增長。

古典經(jīng)濟學認為，在不考慮技術進步和其它因素的情況下(技術條件不變)，經(jīng)濟增長完全由資本和勞動力投入所決定。

Q_t-t時間內(nèi)的產(chǎn)出，K-資本存量，L-勞動力假設規(guī)模報酬不變，經(jīng)濟增長率可以用資本和勞動力的增長率函數(shù)來表示：

dQ^t，dK^t，dL^t分別代表經(jīng)濟增長率，資本增長率，勞動增長率，a與1-a分別表示資本和勞動力投入對產(chǎn)出的貢獻率，將方程的兩邊減去dL^t，則每一個勞動力的產(chǎn)出增長率為：

由式(3)可以看出，如果資本增長超過勞動力供給增長，則人均勞動力的產(chǎn)出必然會增加，即資本勞動力比率增加，人均產(chǎn)出將隨著每一個勞動力所擁有的資本增加而增加，這就是所謂的資本密集過程。由于邊際報酬遞減，如果沒有技術進步，這個過程不會無限繼續(xù)下去。當K／L無限增加，凈投資將會下降到零，總投資只能維持在現(xiàn)有資本存量水平上。所以一旦K／L達到均衡點，再提高K／L比率對生產(chǎn)者不會產(chǎn)生激勵作用。

現(xiàn)考慮技術進步，經(jīng)濟增長函數(shù)為：

式(6)表明，即使勞動力和資本沒有增加，由于技術進步，人均產(chǎn)出也存在持續(xù)增長的可能性。

在實際生產(chǎn)過程中，技術進步的根本原因在于人力資本規(guī)模收益率的提高。設包含人力資本的勞動力為zL(其中z表示由于教育、培訓等引起的勞動生產(chǎn)率的提高，數(shù)值上大于1)，這樣經(jīng)濟增長生產(chǎn)函數(shù)為：

將(7)式求全微分，可以得到一個包含勞動力素質(zhì)系數(shù)的增長模型：

則包含勞動力素質(zhì)系數(shù)的經(jīng)濟增長模型為：

假定投入中勞動力數(shù)量不變。由于人力資本引起的勞動力素質(zhì)的提高使得經(jīng)濟增長的實際有效投入增加，從而在資本、勞動力投入不變的條件下，實現(xiàn)更高的經(jīng)濟增長，與此同時集約性經(jīng)濟增長方式也得到實現(xiàn)。

2．區(qū)域因素約束下的人力資本與經(jīng)濟增長。很明顯。上述結(jié)論忽略了經(jīng)濟的空間因素、由于不同區(qū)域的自然環(huán)境、文化傳統(tǒng)、人力資本存量、組織內(nèi)部的制度結(jié)構(gòu)、資源配置能力、社會關系資本的規(guī)則、形式等方面的差異，即使投入相同的物質(zhì)資本和普通勞動力，經(jīng)濟增長率也是不同的。

假設有區(qū)域i和j，每個區(qū)域的物質(zhì)資本和勞動力投入相同(其它條件也相同)，但人力資本的存量不同(受教育、培訓等引起勞動生產(chǎn)率提高的勞動力數(shù)量)，分別為ziL和zjL，由(9)式可得：

由式(11)可以看出：由于勞動力素質(zhì)系數(shù)z大于1。在投入勞動力、資本數(shù)量相同的條件下，勞動力素質(zhì)較高區(qū)域的經(jīng)濟增長率要比勞動力素質(zhì)較低區(qū)域的經(jīng)濟增長率高出(z_j-z_i)βi，這就意味著i區(qū)域比i區(qū)域經(jīng)濟增長的集約性要強。

因此一個區(qū)域要想實現(xiàn)較高的集約性經(jīng)濟增長，就需要制定相應的區(qū)域人力資源開發(fā)政策。進行人性化的人力資本流動制度設計，以提高區(qū)域的人力資本存量。

3．區(qū)域人力資本流動的動力機制與經(jīng)濟增長效應。

假設有兩個區(qū)域i和j每個區(qū)域：

(1)存在完全競爭的人力資本市場；(2)生產(chǎn)相同的產(chǎn)品，生產(chǎn)技術條件相同；(3)有關人力資本價格因素的信息是完全的；(4)人力資本流動存在一定的制度障礙和環(huán)境障礙，需要成本；(5)人力資本流動是個體追求其工作效用最大化的理性決策。

則人力資本所有者從一個區(qū)域流動到另一個區(qū)域的效用決策函數(shù)為：

PV_ij-從區(qū)域i到區(qū)域j人力資本流動的效用值(即實際工資水平)：

R_ij-從區(qū)域i到區(qū)域j人力資本流動期望的總收益值③：

C_ij-從區(qū)域i到區(qū)域j人力資本期望的流動總成本。

如果人力資本流動的收益超過成本，即PV_ij＞0，則人力資本將從區(qū)域i流動到區(qū)域j。在這里，人力資本流動的收益主要是由更高的收入所得和“非金錢”收益組成。例如：在目的地有了更好的工作條件，或者更適合個人發(fā)展的社會和環(huán)境條件；落后地區(qū)可能通過更高的工資或者更舒適的工作，把發(fā)達地區(qū)的人員吸引過來。人力資本流動的成本主要由克服流動障礙的現(xiàn)金支出和失去過去的社會關系資本等成本組成。

在理想條件下，對人力資本的市場需求方面，實際工資水平下降，將增加雇用更多的人力資本；在人力資本市場的供給方面，當實際工資增加時，將提供更多的人力資本。在初始狀態(tài)，i，j區(qū)域人力資本供給和需求是相同的，所以工資差別等于零(圖1、圖2所示)。

圖3人力資本流動的加速作用

隨著人力資本市場供給和需求方面的變化，例如：考慮到在j地區(qū)，經(jīng)濟增長，人力資本需求增加，人力資本的供給相對減少，這樣，在j地區(qū)人力資本的需求將從D_j轉(zhuǎn)移到D_j，導致了在j地區(qū)實際工資從R₁增加到R₂。這樣便出現(xiàn)了一個區(qū)域?qū)嶋H工資的差值R₁R₂。

假設人力資本流動信息完備，人力資本所有者在考慮流動成本和障礙的情況下，R_ij>G_ij，將會出現(xiàn)人力資本從i區(qū)域流動到j區(qū)域。進入j區(qū)域的人力資本流動將導致人力資本供應功能的明顯轉(zhuǎn)變，人力資本的供給量從S增加到S_j，隨著j區(qū)域人力資本的供給量的增加，供給曲線向右下方移動；在需求不變的情況下，i區(qū)域人力資本流動將出現(xiàn)相反的變化，人力資本的供給曲線S_i向左上方移動，供給量減少。i區(qū)域和j區(qū)域人力資本流動將一直持續(xù)到兩個區(qū)域之間實現(xiàn)了相同的實際工資水平，新的平衡狀態(tài)將在R出現(xiàn)，即在進一步人力資本流動的動力消失的那個點上重建，并將導致人力資本的實際分配接近于區(qū)域平均水平。

在R點，兩個區(qū)域i和j的人力資本存量分別為z_jL1和z_jL(區(qū)域的人力資本具同質(zhì)性)，則：

由式(14)可以得出：在投入勞動力、資本數(shù)量相同的條件下，由于人力資本流動，j區(qū)域的人力資本存量比j區(qū)域人力資本存量高，其經(jīng)濟增長率要比人力資本存量低的j區(qū)域的經(jīng)濟增長率高出β(z_jI-z_j1)，因為zj>iz，I>I'1，而且z_j，I，z_i，I'₁皆大于1，這就意味著人力資本流動對j區(qū)域的經(jīng)濟增長具有加速作用。

三、研究結(jié)論

通過以上分析可以得出以下結(jié)論：

1．區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不僅依賴于物質(zhì)資本和和勞動力的內(nèi)生供給增長速度，在很大程度上還取決于技術進步，而技術進步的根本原因在于人力資本規(guī)模收益率的提高。由于現(xiàn)代經(jīng)濟中大多數(shù)技術都是勞動節(jié)約型或者是“非中性”技術，隨著物質(zhì)資本投入的增加并不一定能夠帶來對普通勞動力需求的相應增加。而人力資本與物質(zhì)資本之間存在一種具有較高彈性的互補關系，在技術進步越快的條件下，物質(zhì)資本投入的增加會引致對人力資本更多的需求。經(jīng)濟社會發(fā)展的事實也為此提供了證明：發(fā)達國家的產(chǎn)品與服務的結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了從勞動密集型到資本密集型，再到人力資本密集型的發(fā)展過程，而且發(fā)達國家的人力資本投資增長速度大大快于物質(zhì)資本投資增長速度。人力資本與物質(zhì)資本之間的高互補彈性是以現(xiàn)代技術進步為基礎的經(jīng)濟增長模式的內(nèi)在要求。人力資本的增加意味著生產(chǎn)要素質(zhì)量的提高和生產(chǎn)技術的進步，這兩方面的變化會導致邊際收益率的提高。這樣，人力資本邊際收益率不斷提高的趨勢為經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變提供了更為現(xiàn)實的基礎。在我國，片面強調(diào)物質(zhì)資本投資而忽視人力資本投資的情況卻比較普遍。一些地區(qū)往往認為物質(zhì)資本是區(qū)域最缺乏的生產(chǎn)要素，因而在短時期內(nèi)從國外引進大量的物質(zhì)資本，由于缺乏與之相適應的人力資本，結(jié)果使花費大量投資引進的先進設備得不到有效的利用和維護，運用同樣設備，生產(chǎn)效率有的還不到國外的1／3。這一事實在某種程度上說明，對中國大多數(shù)區(qū)域發(fā)展來說，人力資本投資不足是制約經(jīng)濟增長的最主要因素，也是粗放型經(jīng)濟增長的主要原因。

2．區(qū)域差異是造成人力資本流動的直接動因，只要區(qū)際人力資本流動的效用值大于零，如果主張無所作為的區(qū)域經(jīng)濟政策，讓市場充分發(fā)揮作用，其結(jié)果是發(fā)達地區(qū)一片繁榮，老工業(yè)區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)陳舊，落后地區(qū)人力資本外流，失業(yè)率高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)惡化。因此制定積極的區(qū)域人力資本開發(fā)政策對經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。從人力資本流動模型可以看出：第一，人力資本所有者個體的流動決策效用函數(shù)構(gòu)成十分復雜，即模型中的PV_ij和R_ij受多個因素影響。盡管現(xiàn)階段經(jīng)濟因素在此效用函數(shù)構(gòu)成中占據(jù)著絕對重要的地位，但一些非經(jīng)濟因素，如個人生涯規(guī)劃、職業(yè)偏好、家族生活的便利、人際關系等等，其影響仍不容忽視，這就使得難以客觀、準確、具體地評估和比較不同工作狀態(tài)的效用值，從而增加了人力資本所有者個體決策的復雜性；第二，人力資本流動的直接成本G_ij也是由多種因素構(gòu)成的，包括解決一些制度性流動障礙(如戶籍、檔案)所必須支付的成本和承擔的精神負擔，如轉(zhuǎn)移費用、安置費用等等。調(diào)查表明，戶籍、檔案和住房仍是我國目前人力資本流動中的最大障礙。由此可見，一些制度性因素是目前人力資本流動直接成本的主要構(gòu)成，而降低這一成本，關鍵在于人力資源管理制度創(chuàng)新，政府對此應承擔部分或全部的人力資本流動直接成本來影響人力資本對流動的決策。事實也證明，對于制度性流動障礙的解決，政府和企業(yè)比人力資本所有者更具優(yōu)勢；第三，人力資本的使用收益不僅與人力資本的素質(zhì)、能力、貢獻意愿等個體因素有關，而且還取決于組織對其他資源和條件的配備；第四，人力資本使用成本主要由人力資本的市場供求關系決定，是交易當事人(人才與組織)、交易標的(人力資本)、交易價格(待遇和收益)以及和約(協(xié)議)等組成的交易行為，并且存在著交易費用，但不排除激勵性安排的因素。

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