“你就別指望有什么隱私了！”大多數(shù)公司關(guān)于員工隱私制度的規(guī)定顯然有些不太厚道，然而最近惠普公司董事會的網(wǎng)絡(luò)故障和“電話門”丑聞讓員工們開始意識到工作場所的基本隱私受到保護的重要性。那些保護客戶隱私的公司應(yīng)該不遺余力地為忠于職守、業(yè)績突出的員工提供同樣的福利，盡管這些公司稱對員工的行為進行監(jiān)視只是為了及時查出內(nèi)部違規(guī)行為。

無論是在辦公設(shè)備旁，還是在公司電腦前，“別指望有什么隱私”這句從上世紀九十年代沿襲至今的名言至今仍然縈繞在美國公司員工的耳旁。美國公司舉雙手贊成這一系列的規(guī)定，因為有了這些條款，他們只要提前通知員工，就能夠名正言順地監(jiān)視他們的行為，保存他們?yōu)g覽網(wǎng)頁、收發(fā)電子郵件的記錄。

美國管理協(xié)會2005年的調(diào)查報告顯示，在美國，有3/4的雇主對員工進行了某種形式的電子監(jiān)測。這個數(shù)字在2003年是1/2，而在2001年則是1/3。

為什么有如此多的公司將它們有限的IT資源投入到員工監(jiān)測上？讓我來告訴大家原因吧。FBI和CSI每年對公司網(wǎng)絡(luò)犯罪進行的調(diào)查顯示，公司內(nèi)部人員是對公司信息安全的最大威脅，而信息對于公司來說是最有價值的資產(chǎn)；隱私網(wǎng)站列出的300多個安全漏洞中，多起機密泄漏事故都是由于忽略了員工造成的。

另外，公司主管人員說，網(wǎng)絡(luò)是公司的資產(chǎn)，因此公司有權(quán)知道它的使用情況。這些都是公司繼續(xù)對一定級別員工進行監(jiān)測的合法理由。

但是如果告訴那些頗受公司器重的員工，他們在工作場合連基本的隱私權(quán)都被剝奪了，這豈不是有點過分了嗎？

隱私到底都包括什么？對于這個問題，仁者見仁，智者見智。法律并沒有嚴格規(guī)定這些條款，那為什么美國公司愿意把這些限制加在自己的頭上呢？首先，如果你所在的公司是一家跨國企業(yè)的話，也許你需要為了你的歐洲同事遵守這些規(guī)定。許多跨國公司的美國分部對來自歐洲的繁冗的勞動條款都視而不見，這是非常嚴重的事情。難道你希望根據(jù)你的員工所在的國家不同而給與他們不同程度的隱私權(quán)嗎？

其次，我想這個問題的答案可以追溯到上小學時父母教給我們的道理：我們希望別人怎么對待我們，就應(yīng)該怎么對待別人。

如果你的公司尊重員工的隱私和尊嚴，他們會更加忠實于你的公司，如果像管制犯人一樣對待他們，總有一天他們會讓你失望的。（來源：IDG News Service）