企業(yè)作為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本物質(zhì)載體、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的基本就業(yè)載體、人民安居樂(lè)業(yè)的基本生活載體、人與自然和諧發(fā)展的基本生產(chǎn)載體，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧負(fù)有特殊的責(zé)任和使命。切實(shí)擔(dān)負(fù)起歷史和社會(huì)賦予的神圣職責(zé)，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力，推動(dòng)山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)站在新起點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸、義不容辭。為此，濟(jì)南鋼鐵集團(tuán)有限公司等百家企業(yè)借2005山東企業(yè)文化年會(huì)之機(jī)，一起鄭重宣言：

一、樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展,堅(jiān)持以人為本，實(shí)行統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，從單純追求經(jīng)濟(jì)利益增長(zhǎng)和利潤(rùn)最大化目標(biāo)，走向全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和環(huán)境和諧發(fā)展的更高境界。

統(tǒng)籌當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的兼顧并重，注重戰(zhàn)略性發(fā)展；

統(tǒng)籌主業(yè)與輔業(yè)的同步發(fā)展，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；

統(tǒng)籌發(fā)展速度與發(fā)展質(zhì)量的協(xié)調(diào)提高，注重可持續(xù)性；

統(tǒng)籌改革、發(fā)展與穩(wěn)定的兼顧與平衡，改革發(fā)展與安全、穩(wěn)定有機(jī)統(tǒng)一；

統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的協(xié)調(diào)，在企業(yè)蓬勃發(fā)展中實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值升華；

統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的兼顧與協(xié)調(diào)，注重社會(huì)責(zé)任性。

二、建設(shè)誠(chéng)信企業(yè)，共建誠(chéng)信社會(huì)

樹(shù)立誠(chéng)信是資本、是競(jìng)爭(zhēng)力、是企業(yè)贏得發(fā)展走向成功的支撐和保障的理念，繼承儒商文化傳統(tǒng)，以誠(chéng)信鍛造品牌，塑造誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)形象，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和放心消費(fèi)環(huán)境，共建誠(chéng)信社會(huì)。

加強(qiáng)內(nèi)部信用管理，依法嚴(yán)格履行承諾，信守合同，把誠(chéng)信建立在嚴(yán)格自我約束和有效制衡的基礎(chǔ)之上。

恪守職業(yè)道德，倡導(dǎo)誠(chéng)信服務(wù)，靠信用贏商機(jī)、拓市場(chǎng)、求效益、謀發(fā)展。

堅(jiān)守誠(chéng)信原則，合法經(jīng)營(yíng)，公平競(jìng)爭(zhēng)，合作共贏，營(yíng)造廣泛和諧的外部發(fā)展環(huán)境，共筑產(chǎn)業(yè)繁榮鏈。

三、創(chuàng)建生態(tài)型、節(jié)約型企業(yè)，走新型化工業(yè)之路

確立生態(tài)經(jīng)濟(jì)觀、良性循環(huán)價(jià)值觀、清潔環(huán)保生產(chǎn)觀、綠色消費(fèi)觀，從傳統(tǒng)的依賴資源消耗、粗放經(jīng)營(yíng)的增長(zhǎng)模式，向依靠生態(tài)型、資源循環(huán)型、集約經(jīng)營(yíng)的增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)變，努力以最少的資源消耗和最小的環(huán)境代價(jià)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化道路。

四、以人為本，打造人文企業(yè)

牢固樹(shù)立以人為本理念，建設(shè)人本文化。把關(guān)心人、理解人、愛(ài)護(hù)人、尊重人作為基本出發(fā)點(diǎn)。

建立員工普遍參與企業(yè)管理的機(jī)制，廠務(wù)公開(kāi)，民主管理，充分發(fā)揮廣大員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

樹(shù)立正確的人才觀，強(qiáng)化人力資源管理。

構(gòu)建完善、公平的分配機(jī)制與利益調(diào)節(jié)機(jī)制，維護(hù)員工利益，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系和干群關(guān)系。

積極營(yíng)造濃厚的文化氛圍，不斷豐富員工的精神世界，使員工始終保持昂揚(yáng)向上、開(kāi)拓進(jìn)取的精神狀態(tài)。

五、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，提升企業(yè)創(chuàng)新能力

堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，把學(xué)習(xí)、變革與創(chuàng)新作為企業(yè)活動(dòng)的主旋律，以學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力提升競(jìng)爭(zhēng)力。

建設(shè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新文化，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的創(chuàng)新環(huán)境與氛圍。

建立健全學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制，打造學(xué)習(xí)平臺(tái)，加大對(duì)員工的教育培訓(xùn)。

以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向，觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)，技術(shù)創(chuàng)新為手段，組織創(chuàng)新為保障，市場(chǎng)創(chuàng)新為目標(biāo)，保證和提高創(chuàng)新的效率和效能。

六、履行社會(huì)責(zé)任，做優(yōu)秀企業(yè)公民

積極參與社會(huì)公益事業(yè)，擔(dān)負(fù)起企業(yè)公民的責(zé)任,把企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展融為一體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的共同發(fā)展。

恪盡“企業(yè)公民”職守，遵守法律、法規(guī)以及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)公認(rèn)的商業(yè)倫理和行為準(zhǔn)則。

對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，企業(yè)和環(huán)境和諧共存。

在做好企業(yè)商業(yè)品牌的同時(shí)，樹(shù)立企業(yè)的社會(huì)公民品牌，做百年名企，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。