有個很有名的廚師，他的拿手好菜是烤鴨，深受顧客喜愛。可是他的老板從來不給廚師任何鼓勵，這使得廚師整天悶悶不樂。

有一次，老板有貴客來訪，在家設(shè)宴招待貴賓，招呼廚師露一手。酒席上，當(dāng)老板夾了一條鴨腿給客人時，卻找不到另一條腿，他便問廚師，“另一條鴨腿哪里去了?”

廚師說：老板，我們家里養(yǎng)的鴨子都只有一條腿!

老板很詫異。飯后，老板就跟著廚師到鴨籠去看個究竟。時值夜晚，鴨子正在睡覺，每只鴨子都只露出了一條腿。

廚師指著鴨子說：老板，你看我們家的鴨子不全是一條腿的么?

老板便舉手拍掌，吵醒了鴨子。鴨子都站了起來。

老板說：鴨子不全是兩條腿嗎?

廚師說：對!對!不過，只有鼓掌拍手，鴨子才有兩條腿啊!

作為主管，可能已經(jīng)習(xí)慣了在下屬面前惜言如金。只有他們犯了錯誤才指出并責(zé)令其改正，而對好的行為卻閉口不談，這對他們是不公平的。主管的職責(zé)不僅僅是唱好“白臉”——糾正員工錯誤的行為，而且還要唱好“紅臉”——發(fā)現(xiàn)好的行為及時給予表揚。只有紅白兼顧，才能取得最佳效果。

我的朋友，家得寶家居倉儲公司的老板肯在這方面做得非常好。有一次，肯參加一個假期晚會，一個主管找到他，他的談話是這樣開始的：我想我會丟掉自己的這份工作的……

原來，有40位顧客都想買一種燈泡，“我們賣光了，”他說，“但我想盡辦法總算弄到了?！?/p>

肯問他怎么做的。他說：“我打電話給我們區(qū)內(nèi)所有家居倉儲分店，請求從他們那里拿一些燈，可是他們都不肯調(diào)貨給我們。不過，我已經(jīng)知道了哪些商店有這些燈。隨后，我去了那些商店，用我們家居倉儲的信用卡買下了這些燈?！?/p>

“然后，我把這些燈帶了回來，賣給了我們的40位顧客。”

之后，這位主管得到了什么?第二天，全公司的人都看到了一封祝賀信，主管得到了最高領(lǐng)導(dǎo)的贊揚。

好言一句貴如金!一句贊揚，一次鼓勵，可以救起一個人的自信、尊嚴(yán)和靈魂，也可以救起他們背后的一個世界!