本資料由諾姆四達(dá)人力資源測評咨詢服務(wù)有限公司提供

本問卷以人力資源職員的崗位勝任模型為基礎(chǔ)，在借鑒國外研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國國情編制而成，為人力資源從業(yè)者評價自身崗位勝任力提供參考。請根據(jù)自己在人力資源工作中的實際情況，回答下列問題。問卷中的每一個問題必須回答，切勿遺漏。

1 你會自發(fā)地去學(xué)習(xí)人力資源管理領(lǐng)域中的新方法和新理念嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時會

D．偶爾會E．從不會

2 你會思考工作開展不順利的原因嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時會

D．偶爾會E．從不會

3 在工作中，你愿意和別人一起解決問題，還是愿意獨自解決問題？

A．更愿意和別人一起B(yǎng)．比較愿意和別人一起

C．無所謂D．比較愿意獨自E．更愿意獨自

4 你愿意成為團(tuán)隊或組織的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？

A．非常愿意B．比較愿意C．基本愿意

D．不太愿意E．不愿意

5 工作開始前，你會先明確任務(wù)目標(biāo)，并制定詳細(xì)的完成計劃嗎？

A．絕大多數(shù)時候會B．大多數(shù)時候會

C．有時候會D．偶爾會E．從不會

6 在工作中你會時刻做好心理準(zhǔn)備，去面對隨時可能發(fā)生的變化嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時會

D．偶爾會E．從不會

7 對于公司推行的新政策或新理念，你愿意接受和嘗試嗎？

A．非常愿意B．比較愿意C．基本愿意

D．不太愿意E．不愿意

8 你會提出工作中的一些問題，而這些問題是其他同事沒有發(fā)覺的嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時會

D．偶爾會E．從不會

9 當(dāng)遇到自己解決不了的問題時，你會積極主動地與同伴溝通、交流，以尋求幫助嗎？

A．絕大多數(shù)時候會B．大多數(shù)時候會

C．有時候會D．偶爾會E．從不會

10 你提出的工作建議，有多少會被采納？

A．絕大多數(shù)B．大多數(shù)C．一半左右

D．少部分 E．很少

11 在工作中，你會事先想好一些預(yù)防措施，來應(yīng)對可能出現(xiàn)的問題或風(fēng)險嗎？

A．絕大多數(shù)時候會B．大多數(shù)時候會

C．有時候會D．偶爾會E．從不會

12 面對突發(fā)事件，你能迅速反應(yīng)并作出判斷嗎？

A．絕大多數(shù)時候能B．大多數(shù)時候能

C．有時候能D．偶爾能E．從不能

13 在討論當(dāng)中，你能提出新主意，去啟發(fā)大家的思路嗎？

A．總是能B．經(jīng)常能C．有時能

D．偶爾能E．從不能

14 你能從一些偶然獲得的信息中發(fā)現(xiàn)背后隱藏的某些問題嗎？

A．總是能B．經(jīng)常能C．有時能

D．偶爾能E．從不能

15 與人合作時，你能對對方充滿信任嗎？

A．絕大多數(shù)時候能B．大多數(shù)時候能

C．有時候能D．偶爾能E．從不能

16 與其他同事產(chǎn)生分歧或爭執(zhí)時，你的意見最終獲得大家認(rèn)同的情況有多少？

A．絕大多數(shù)B．大多數(shù)C．一半左右

D．少部分 E．很少

17 回顧一下過去的工作，都能按照你預(yù)先的計劃或設(shè)想一步一步地完成嗎？

A．絕大多數(shù)時候能B．大多數(shù)時候能

C．有時候能D．偶爾能E．從不能

18 你善于與那些你并不喜歡的人打交道嗎？

A．非常善于B．比較善于C．基本善于

D．不太善于E．不善于

19 在工作中，你能夠不拘泥于傳統(tǒng)的方式和想法，而根據(jù)實際情況進(jìn)行改造和突破嗎？

A．總是能B．經(jīng)常能C．有時能

D．偶爾能E．從不能

20 你會思考自己在工作中需要改進(jìn)的地方嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時會

D．偶爾會E．從不會

21 在工作中，你能愉快地和與你做事風(fēng)格不同的人合作嗎？

A．絕大多數(shù)時候能B．大多數(shù)時候能

C．有時候能D．偶爾能E．從不能

22 你的上級會在工作中征求你的意見，并作為他決策時的重要參考嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時會

D．偶爾會E．從不會

23 在完成一項比較復(fù)雜的工作時，你能將各個方面都考慮好并安排妥當(dāng)嗎？

A．絕大多數(shù)時候能B．大多數(shù)時候能

C．有時候能D．偶爾能E．從不能

24 你能夠迅速融入一個新團(tuán)體嗎？

A．絕大多數(shù)時候能B．大多數(shù)時候能

C．有時候能D．偶爾能E．從不能

25 就目前人力資源管理在國內(nèi)的發(fā)展情況來說，你認(rèn)為在工作中不斷創(chuàng)新更重要，還是借鑒運用已有的理論和方法更重要？

A．不斷創(chuàng)新非常重要B．不斷創(chuàng)新比較重要

C．差不多D．借鑒運用比較重要

E．借鑒運用非常重要

26 你會總結(jié)當(dāng)天甚至一周內(nèi)工作中存在的問題嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時會

D．偶爾會E．從不會

27 當(dāng)你和別人對問題的處理意見不一致時，你會站在對方立場上去思考嗎？

A．絕大多數(shù)時候會B．大多數(shù)時候會

C．有時候會D．偶爾會E．從不會

28 直接上級外出時，會委托你代他暫時行使權(quán)力嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時會

D．偶爾會E．從不會

29 在完成工作的過程中，你能組織人員、調(diào)動資源，來推動工作的開展嗎？

A．絕大多數(shù)時候能B．大多數(shù)時候能

C．有時候能D．偶爾能E．從不能

30 你善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系或人際沖突嗎？

A．非常善于B．比較善于C．基本善于

D．不太善于E．不善于

計分表格

計分說明：選A得5分，B得4分，C得3分，D得2分，E得1分，將對應(yīng)題目的得分累加即可。

評價：

◎勝任特征在20分或以上的，則表明你在該項勝任特征上表現(xiàn)比較突出，是優(yōu)勢特征；

◎勝任特征在11分到19分之間的，則表明你在該項勝任特征上表現(xiàn)中等，可進(jìn)一步提升發(fā)展；

◎勝任特征在10分或以下的，則表明你在該項勝任特征上表現(xiàn)較弱，需重點關(guān)注。

【特別說明】由于勝任力要求受所在組織的行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模等影響而有所不同，因此評價結(jié)果僅為人力資源從業(yè)者勝任力的自我評價提供參考，為自身發(fā)展提供方向和指引。