一個單位推薦后備干部違反規(guī)定，組織部領導責成干部監(jiān)督科認真調查，查實后，責令該單位重新推薦上報，將黨政正職后備干部由５名調整為１名，副職后備干部由２名調整為５名；兩個鎮(zhèn)在選拔鎮(zhèn)機關中層干部中未按照干部任用有關規(guī)定辦事，消息迅速反映到組織部。組織部立即派人前往，調查后作出處理意見，原任命無效……合川市委組織部自建立部風監(jiān)督員制度后，干部任免更加嚴謹科學，“關”把得更嚴了。

說起建立這一制度，還得追溯到２００３年“重陽節(jié)”。當時，合川市委常委、組織部長陳剛帶著部機關“樹組工干部形象”活動辦公室的同志看望周仁梅、蔣熙育等老組工干部，老同志加強監(jiān)督的建議引起了他的深思——要確保組工干部堅持公道正派，必須強化群眾監(jiān)督。我們何不在各行各業(yè)邀請一些代表人士，作為我們的部風監(jiān)督員，監(jiān)督全市組工干部和組織工作呢？

部領導立即研究，很快，合川市委組織部從人大代表、政協委員、無黨派人士、行評代表、離退休干部和服務對象中嚴格精選出具有較高政治素質、熟悉組織工作、民主監(jiān)督意識強、公道正派、敢于直言、群眾歡迎的１０位人士，聘請他們?yōu)椴匡L監(jiān)督員。一批老同志欣然接受了聘任。

部風監(jiān)督員可對市內任何一名組織人事干部從干部推薦、考察、考核、任免到工作作風、社會形象以及廉政等進行監(jiān)督，并協助組織部認真查找突出問題，負責任地提出解決問題的意見和建議。同時，授予部風監(jiān)督員“尚方寶劍”：對組織部的部風建設有知情權、監(jiān)督權和評議權；參加市委召開的全市性組工會議及黨建工作會議；用書面或其他形式對公示的干部擬任人選提出意見和看法……

很快，部風監(jiān)督員的作用就顯示出來了。

一位監(jiān)督員提出：有鎮(zhèn)（街）反映，一些市級部門從鎮(zhèn)（街）大量選調年輕業(yè)務骨干，造成“年輕干部進城、老同志留守基層”的現象。很快，組織部就與人事局、編辦、勞動和社會保障局等聯合對借（調）用人員進行了清理，將６８名臨時借（調）用人員清退回了原單位。

一位來自社區(qū)的部風監(jiān)督員反映：“有些領導干部住在社區(qū)，但來去匆匆，和社區(qū)干部以及居民很少打照面。有位居民家里發(fā)生了急事，找到社區(qū)干部，我們與街道辦事處的同志一起去找到市里管這事的一位局長。進到局長辦公室，居民和我都感到他有點面熟，仔細一問，原來，這位局長與這戶要找他的居民是一個樓院的住戶。這位局長當場解決了我們反映的問題。臨走時還說，以后有急事，直接告訴他，不用跑路了。這件事后，我就在想，如果讓領導干部與社區(qū)建立日常聯系，群眾有什么事，直接找他們，那該多好啊！”

這條建議直接催生了合川市委組織部關于市管干部到社區(qū)報到，參與社區(qū)建設的制度的出臺。如今，合川市的７９０名科級以上干部已經到居住社區(qū)報到。有的為困難群眾捐款捐物，長期結對幫扶；有的援建社區(qū)活動陣地；有的組織社區(qū)居民守樓護院，群防群治……合川城市社區(qū)建設得到全面推進。

“組工干部年輕人多，他們書本知識豐富，但實踐經驗和閱歷少，要加強學習?！焙洗ㄊ屑o委助理調研員、部風監(jiān)督員匡澤慶向組織部提出建議。

于是，組織部出臺了《組工干部素質提升計劃》。３５歲以下的年輕組工干部分期分批下到偏遠的地方掛職任村支部副書記，到社區(qū)任副主任，到重點企業(yè)任總經理助理。鼓勵參加在職研究生學歷學習，分批組織赴外地學習，每年選派３—５名干部到市委組織部上掛鍛煉。

…………

在開展保持共產黨員先進性教育活動中，合川市委組織部先進性教育活動的每個階段，都邀請部風監(jiān)督員座談，征求他們的意見和建議。

“隨時有一雙‘眼睛’盯著，讓我們工作不敢有絲毫懈怠?！标悇傉f。隨著部風監(jiān)督員制度的不斷拓展和深化，合川市委組織部探索和建立起了更加開放透明的組織工作機制，推進了組織工作的科學化和規(guī)范化。對此，重慶市委常委、組織部長馬儒沛給予了高度評價。