去年以來，成都市對市級部門和所轄區(qū)(市)縣部分干部進行了實職轉任非領導職務和交流，逐步建立健全了民意調查、群眾測評、隨機考察、日常動態(tài)等干部管理監(jiān)督機制。

一方面，將干部管理監(jiān)督由閉合式轉變?yōu)殚_放式，注重引入各方力量，推行開放式測評和開放式監(jiān)督，不斷擴大民意調查和群眾測評的對象范圍，增強調查、測評對象和時間的隨機性，干部行不行，讓群眾來說話，而且保證群眾說話管用。另一方面，把干部任職重心從任職審批轉移到加強日?？己撕凸芾砩?，克服“不換屆不考察，不提拔不考察”的弊端，逐步推行干部隨機考察制度。

(成組貳)

翠屏區(qū)委組織部開設“哲學書庫”、“哲學論壇”

翠屏區(qū)委組織部通過開設“哲學書庫”和“哲學論壇”，著力提升組工干部能力。在部機關活動室開辟“哲學書庫”，將《馬克思主義哲學原理》、《矛盾論》、《實踐論》等100余冊哲學書籍編目建卡，向組工干部開放。將哲學課程納入組工干部社會化選學必學內容。堅持部機關支部隔周一學、聘請專家每月一講、黨校跟班學等形式，并嚴格落實組工干部述學、評學、考學制度，提高學習效果。在部機關開展“你感受最深的一句哲學格言”、“你最喜歡的哲學小故事”征集活動，通過組織部黨政網“哲學論壇”不定期進行發(fā)布，供全體組工干部學習參閱。

(徐宏)

彭州市法院“七個一”規(guī)范黨員日常工作

在先進性教育活動中，彭州市法院從黨員日常工作生活具體小事著手，積極推行“七個一”工程：佩帶一枚黨員標志，要求黨員在庭審或其他公務活動中必須佩帶“黨員示范崗”徽章和黨徽；每月繳納一次黨費；每月過一次組織生活；每年組織一次理論考試，重點檢查對黨的知識和方針政策的理解和把握；每年重溫一次入黨誓詞；每年做一件實事，每名黨員每年都要做一件幫貧救困的實事；樹立一面旗幟，樹立身邊的正面典型，全方位宣傳先進事跡。為保證活動落到實處，市法院黨組要求每個黨支部都要確定專門負責人，并不定期進行抽查，發(fā)現問題，及時督促整改，使先進性教育活動真正成為群眾滿意工程。

(陳紅)

沐川縣強化“十佳人才”管理

沐川縣按照“生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、人才興縣”的發(fā)展思路，大力加強人才隊伍建設，切實加強對去年評選出的48名“十佳人才”的后續(xù)管理。在互聯網、黨政網和省、市報刊等新聞媒體宣傳報道了12名“十佳人才”的先進事跡，并組織部分“十佳人才”在縣內巡回宣講，現身說法，加強了對“十佳人才”事跡的宣傳，增強了“十佳人才”的影響力。根據《沐川縣“十佳人才”評選辦法(試行)》規(guī)定，“十佳人才”每月領取50元人才津貼。沐川縣積極創(chuàng)造條件讓“十佳人才”投身全縣14類21項重點工作，加強對“十佳人才”的實踐鍛煉，提高“十佳人才”工作水平，努力促進縣域經濟和社會各項事業(yè)發(fā)展，加快“綠色明珠”建設。

(樊遠)

安縣流動黨員有“家”

安縣針對社區(qū)、農村等外出流動黨員中普遍存在的“流出地管不到、流入地不愿管”的難題，采取了“縣內聯建，縣外聯管”的辦法，加強和規(guī)范外出流動黨員管理。該縣分別為每個外出流動黨員“建檔立卡”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)建立“流動黨員管理站”，縣委組織部建立“流動黨員信息資料庫”，隨時掌握外出流動黨員情況。安縣建立了黨員報告登記和談話制度，強化流動黨員的黨員意識；建立定期匯報和返鄉(xiāng)走訪制度，增強流動黨員的組織觀念；建立目標責任管理制度，發(fā)揮流動黨員的模范作用；建立民主評議和激勵約束制度，激發(fā)流動黨員的榮譽感。為解決外出流動黨員后顧之憂，安縣各級黨組織一方面幫助照看好家人，另一方面為流動黨員義務代辦和寄送外出證件。

(劉勝輝肖禮)

通江縣健全黨員教育長效機制

通江縣委通過健全“六種機制”，加強黨員隊伍的教育管理。一是黨員學習教育機制，明確規(guī)定黨員學習日，建立健全學習考勤、考試和補課制度。二是黨員意識養(yǎng)成機制，通過黨員干部述學、述職、述廉活動，從政治思想、履行義務等方面制定黨員考評標準。三是黨員權利保障機制，通過黨務公開和黨內生活的民主化，賦予每個共產黨員應有的權利。四是黨員教育監(jiān)督機制，建立健全了黨員教育監(jiān)督管理臺賬，實行組織定位管理、黨員教育定期管理等機制。五是黨員行為約束機制，進一步完善《黨員行為規(guī)范》、《黨員干部管理細則》等規(guī)定，對領導干部、普通干部黨員分別細化行為約束標準。六是黨員監(jiān)督制約機制。

(楊懷仁羅從超)

中江縣“五舉措”提高干部選任質量

一是實行推薦責任制。領導干部個人向黨組織推薦領導干部人選，按照《干部任用條例》要求，寫出署名推薦材料，詳細介紹被推薦人的情況、推薦理由、與被推薦人的關系等，并對推薦材料負責。二是實行考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。三是實行差額考察制?？疾烊诉x多于擬任人選，在考察中相互比較，對比分析，便于比較優(yōu)劣，發(fā)現問題。四是實行經濟審計制。對需要進行經濟責任審計的干部委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計，結合審計結果對干部進行綜合分析。五是實行考察預告制和任前公示制。

(中江組)

長寧縣探索黨內權力規(guī)范運行的長效機制

長寧縣在推進黨內基層民主建設中，圍繞擴大全委會的權力，從擴大全委會決策范圍方面進行積極探索。一是改善全委會人員構成。進一步改善全委會組成人員結構，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨政“一把手”擔任全委會成員慣例，適當增加基層一線代表名額。二是改革“三會”權力分配。以還權為核心，逐步取消書記辦公會，弱化常委會職權，將常委會的人事任免權向全委會轉移，將全委會選舉書記、副書記、常委的權力移交給黨代會。三是擴大全委會的決策范圍。凡涉及全縣中長期發(fā)展規(guī)劃、黨的建設重大問題、重大干部人事制度改革、關鍵部門重要崗位的人事任免和監(jiān)督等重要問題，必須提交全委會進行討論決策。四是拓展全委會監(jiān)督職能。切實加強全委會對常委會、縣委委員對縣委常委以及縣紀委對縣委的監(jiān)督，實行常委會每季度向全委會報告工作制，全面推行重要人事任免全委會票決制等。

(彭華)

武勝縣推行“三聯三評”制度

“三聯”即黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾；“三評”即群眾評議黨員、黨員評議黨代表、黨代表評議黨委委員。群眾評議黨員分“滿意、基本滿意、不滿意”三個等次。凡評議結果“不滿意”票超過30％的黨員，本年度內不得被評為黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的先進個人，同時須提出整改措施，明確整改期限。未按期落實整改措施達到整改要求的，由黨組織按有關規(guī)定予以處置。黨員評議黨代表、黨代表評議黨委委員均分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。評議結果為“不稱職”、“基本稱職”票之和超過30％的黨代表和黨委委員，都有相應的規(guī)定要求整改和處理。(周廷輝)

西充縣教育系統整改有特色

在先進性教育活動中，西充縣教育系統結合實情，注重制定整改方案的針對性和可行性。在落實整改方案時，強調求真性和務實性。建立“問題”臺賬，整改和“消賬”情況都公示出來，實施“陽光整改”。同時，開展的主題實踐活動強調多樣性和影響性。在注重整改的同時，西充縣教育系統也重視一些長效機制的建立和健全。建立了黨建工作合格制度、監(jiān)督制約制度，健全了黨員教育培訓制度，建立健全了教師業(yè)務考核和職稱晉升考評制度；建立了關愛長效機制，成立了“愛心基金會”，從根本上解決了貧困生讀書難問題；還建立了學校校園安全制度，確保了校園平安。

(李輝)

青羊區(qū)面向省內外公開選調文秘人才

青羊區(qū)拓寬文秘人才選拔渠道，廣納省內外文秘人才。日前，共選調本科以上文秘人才21名，其中研究生學歷3名，優(yōu)化了干部隊伍結構。該區(qū)堅持以一流待遇吸引一流人才，在多家媒體發(fā)布《公告》，明確承諾選調人員家屬隨調(遷)等優(yōu)惠政策。全過程堅持“負責、公開、公平、公正”原則，實行層層遴選、好中選優(yōu)。專門組織力量對報考人員的資格進行審查，對其提供的文字材料嚴格審核，最后經區(qū)委主管領導匯審確定筆試人員。錄(借)用人員一到位，就立即根據個人特長和工作經歷等，安排到區(qū)四大辦公室等重要崗位進行鍛煉，投入到城鄉(xiāng)一體化建設、規(guī)范化服務型機關建設等中心工作，盡快熟悉區(qū)情，進入角色，激發(fā)其工作熱情。

(王偉靜)

東坡區(qū)搞好民主評議政風行風工作

近年來，眉山市東坡區(qū)加強民主評議工作的領導組織力度，不斷擴大評議工作覆蓋面。繼前幾年對衛(wèi)生、教育、供電等7個部門政風行風建設開展民主評議之后，去年又將公安、農業(yè)、勞動、環(huán)保等9個部門納入民主評議范圍。同時，拓寬監(jiān)督渠道，廣泛動員群眾直接參與政風行風監(jiān)督，不斷增強評議工作民主性。區(qū)民主評議政風行風領導小組和各參評單位邀請社會各界人士150余人作為政風行風評議代表和監(jiān)督員，深入全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村、機關、企事業(yè)單位走訪調查、召開座談會，向廣大干部群眾發(fā)放調查問卷2300余份。東坡區(qū)還將民主評議中收集整理出的180余條意見和建議全部反饋到相關部門。各部門針對問題認真對照檢查，制定整改方案。

(向濤)