成都市蜀都公證處近日受理了一起特殊的公證：一位保潔公司老板為挽留兩位因擔(dān)心領(lǐng)不到工資要求辭職的部門經(jīng)理，和員工簽訂了“在任何情況下絕不拖欠工資，決不當(dāng)老賴”的協(xié)議，并到公證處進行了公證，他也由此成了老板和員工公證“不當(dāng)老賴”的全國第一人。

“決不當(dāng)老賴”，這樣的公司老板無疑值得稱贊?？稍捳f回來，“不當(dāng)老賴”是任何一名公司老板的本分，是他們應(yīng)盡的最起碼的責(zé)任，怎么還需要拍胸脯、簽協(xié)議，并對這個協(xié)議進行公證呢？

我國勞動法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?既然法律已經(jīng)規(guī)定得清清楚楚，那么在原有勞動合同之外再簽一份“不當(dāng)老賴”的協(xié)議，就純屬多此一舉；將“不當(dāng)老賴”協(xié)議拿到公證處去公證，難免讓人覺得不倫不類。

當(dāng)然，以上都是些大道理。從大道理上講公證“不當(dāng)老賴”純屬多余，可從小道理上講，這種公證又似乎很有必要。公證“不當(dāng)老賴”，相當(dāng)于在法律規(guī)定之外又加了一層“保險”，給公司老板多加了一道“緊箍咒”，再次給他們提了個醒——不要克扣、拖欠員工工資?。⊥瑫r也讓公司員工再吃了一顆“定心丸”——這下我該能按時足額領(lǐng)到薪水了吧？如果雙方都覺得這是個好辦法，那么公證一下似也無妨。

不過，筆者認為，這件事至少折射出以下三個方面的問題：一是如今的“老賴”太多了，甚至一些政府部門也當(dāng)“老賴”；二是很多“老賴”受不到嚴(yán)懲，法律在很多時候失去了應(yīng)有的威嚴(yán)和效力，于是才有公司老板另辟蹊徑，希望通過另一種方式來表明自己的誠意和決心，而公司員工也希望通過這種方式來維護自身權(quán)益；三是很多公司員工對老板失去了最基本的信任，不相信他們會按時足額發(fā)放工資，哪怕老板拍胸脯保證、賭咒發(fā)誓也不行，只有簽協(xié)議并將協(xié)議進行公證，他們才放心。

正常人際關(guān)系的維持應(yīng)該首先靠道德和誠信，而法律只是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的最后防線，如果人們之間連最起碼的信任都沒有，甚至連法律這條最后的防線都不相信，這無異于一種悲哀。

從以上角度看，成都市出現(xiàn)全國首例“不當(dāng)老賴”公證，實在不是一件值得稱道的好事。希望相關(guān)法律能夠健全完善并逐步“硬”起來，讓勞動者無須再為領(lǐng)不到薪水而擔(dān)憂，勞資雙方無須再去進行“不當(dāng)老賴”的公證。