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        鄧小平與重慶解放初期勞資矛盾的化解

        2006-01-01 00:00:00謝榮忠
        紅巖春秋 2006年4期

        1949年11月30日,西南重鎮(zhèn)重慶獲得解放。隨即以鄧小平為第一書記的中共中央西南局在重慶建立。此時(shí),重慶城市經(jīng)濟(jì)已處于崩潰狀態(tài),工商界百業(yè)蕭條,不少工廠關(guān)門,大批工人失業(yè),人民生活困難。面對(duì)百?gòu)U待興的局面,中共中央西南局在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下,采取斷然措施,鞏固新生人民政權(quán),恢復(fù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)。廣大工人情緒特別高漲,對(duì)人民政權(quán)寄予很大期望,希望共產(chǎn)黨帶領(lǐng)他們?nèi)ザ贰百Y本家”,提高工資,減少工時(shí)。其時(shí),有的干部缺乏管理城市工商經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn),把農(nóng)民斗爭(zhēng)地主的方式搬來(lái)對(duì)付資本家,造成不好的影響。私營(yíng)工商業(yè)主也趁機(jī)向工人“開刀”,紛紛“賣房子”,“丟包袱”,一些工廠歇業(yè),工人生活更加困難,勞資糾紛不斷,關(guān)系緊張,重慶經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)受到嚴(yán)重的影響。

        面對(duì)這個(gè)棘手的難題,鄧小平沉著冷靜,牢牢把握《共同綱領(lǐng)》所規(guī)定的“公私兼顧,勞資兩利”的方針,想方設(shè)法鞏固“工人階級(jí)、農(nóng)民階級(jí)、小資產(chǎn)階級(jí)、民族資產(chǎn)階級(jí)”的四大階級(jí)聯(lián)盟,著力恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn),發(fā)展“五種經(jīng)濟(jì)成分”的新民主主義經(jīng)濟(jì)。通過(guò)艱苦的工作,化解了矛盾,促進(jìn)了生產(chǎn)。其中,有不少經(jīng)驗(yàn)值得記取。

        一是領(lǐng)導(dǎo)干部上第一線,親自做群眾工作。解放初期,黨和政府的形象好,威信高,說(shuō)話有權(quán)威,人民信賴黨,依賴政府。鄧小平、劉伯承、賀龍等西南地區(qū)的黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入工人、農(nóng)民、學(xué)生、市民以及工商業(yè)者之中,參加各種座談會(huì),聽(tīng)取意見(jiàn),宣傳黨的方針政策,解答群眾提出的各種問(wèn)題。針對(duì)工人“鬧工資低”的風(fēng)潮,中共中央西南局、西南軍政委員會(huì)決定召開工人座談會(huì),由西南軍政委員會(huì)主席劉伯承出面做工作,取得良好的效果。鄧小平總結(jié)說(shuō):“重慶開企業(yè)工人代表會(huì)的做法,是很好的經(jīng)驗(yàn)。有的人開始鬧工資低,大罵我們,后來(lái)開代表大會(huì),我們就專找要求增加工資發(fā)牢騷最多的那些人宋當(dāng)代表。會(huì)議中經(jīng)過(guò)劉主席及工會(huì)負(fù)責(zé)同志談話,他們都表示贊成,回去一宣傳,解決了很多問(wèn)題,甚至有的愿意少拿幾個(gè)折實(shí)單位去幫助別人。這就叫聯(lián)系群眾,花了五天功夫,但比一千個(gè)共產(chǎn)黨員到他們中間去說(shuō)服的作用還要大?!?/p>

        二是制定正確的政策,并一以貫之地執(zhí)行。工人是勞動(dòng)者、社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造者,黨要保護(hù)其利益,這是毫無(wú)疑問(wèn)的。資本家則是企業(yè)生產(chǎn)資料的所有者、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理者,同樣不能忽視。鄧小平指出:“政府站在勞方壓資方,是錯(cuò)誤的:站在資方,把勞方壓下去,也是錯(cuò)誤的。要防止任何方面的偏向。政府要以兩利為原則,組織勞資協(xié)商會(huì)議,采取協(xié)商辦法解決問(wèn)題。一旦勞資雙方說(shuō)不通,應(yīng)由政府出面調(diào)解,勞動(dòng)部要站在勞資兩利的立場(chǎng)來(lái)仲裁。”當(dāng)時(shí),有的地方出現(xiàn)了違背兩利原則的現(xiàn)象,鄧小平及時(shí)予以糾正,他說(shuō):“在勞資方面,主要是保護(hù)工人的積極性,同時(shí)糾正一些‘左’的現(xiàn)象,如老板吃一餐飯不準(zhǔn)開支,資本家的兒子讀書不準(zhǔn)開支,要資本家勞動(dòng),而自己休息等。這些都不能怪工人,主要是我們的工作未做好?!编囆∑疆?dāng)年這些話,既入情入理,又堅(jiān)持原則,充滿了人情味,充滿了辯證法,對(duì)我們今天正確處理好非公有制企業(yè)中的勞資關(guān)系、勞資矛盾都有極其重要的借鑒和指導(dǎo)作用。鄧小平在這里特別提出了應(yīng)引起注意的兩種“偏向”,而這些偏向在多種所有制并存作為我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度的今天將會(huì)是長(zhǎng)期存在的,我們政府必須保持一個(gè)正確的立場(chǎng)和方法才能處理好勞資關(guān)系,才能有利于保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益和調(diào)動(dòng)雙方的生產(chǎn)積極性。

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