節(jié)假日的加班工資該怎么發(fā)?

我在某廠任倉庫保管員，月工資1500元。今年大年初一至初七，我根據(jù)工廠安排守倉庫，事后廠里沒有安排我休息，只是另外發(fā)給我100元加班工資了事。請問：我春節(jié)期間的加班工資應(yīng)該領(lǐng)多少？

河南南陽梁恩訓(xùn)

《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！备鶕?jù)國務(wù)院辦公廳的通知，2006年春節(jié)放假調(diào)休日期的安排為：1月29日—2月4日（即農(nóng)歷大年初一至初七）放假，共七天。其中，29日、30日、31日為法定假日，將1月28日、29日、2月5日三個公休日調(diào)至2月1日、2日、3日，2月4日照常公休，1月28日、2月5日上班。

從來信反映的情況看，你的月工資為1500元，日平均工資為50元。1月29日、30日、31日為法定假日，工廠安排你上班，應(yīng)依法向你支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，即每天不低于150元，3天不得低于450元。2月1日至4日為休息日，工廠安排你加班又不能安排補休，應(yīng)依法向你支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，每天最少支付100元，4天應(yīng)最少支付400元?？梢?，你春節(jié)期間加班，7天時間，工廠最少應(yīng)付給你工資報酬850元。由于按正常的工作時間計算，你7天的工資為350元，故上述850元中加班工資為500元，而工廠僅付給你100元加班工資，顯然違背了《勞動法》的規(guī)定。