在引進(jìn)外國勞動(dòng)力方面,韓國實(shí)行的是產(chǎn)業(yè)研修制和雇傭許可制并行的引進(jìn)體制。2007年韓國將取消產(chǎn)業(yè)研修制,推行單一的雇傭許可制。因此,今年韓國引進(jìn)外國勞動(dòng)力的計(jì)劃和政策倍受派遣國家和派遣公司關(guān)注。2006年3月14日和28日,韓國政府先后召開了外國人力政策委員會(huì)會(huì)議和外國人產(chǎn)業(yè)研修委員會(huì)會(huì)議,確定了今年外國勞動(dòng)力的引進(jìn)規(guī)模、引進(jìn)國家和產(chǎn)業(yè)研修制的終止時(shí)間表。
一、2006年外國勞動(dòng)力的引進(jìn)規(guī)模和行業(yè)
2006年韓國引進(jìn)外國勞動(dòng)力的總規(guī)模為105000人,少于2005年的116000人,其中,雇傭許可制引進(jìn)規(guī)模為72800人;產(chǎn)業(yè)研修制引進(jìn)規(guī)模為32200人。這一引進(jìn)規(guī)模是根據(jù)韓國企業(yè)勞動(dòng)力缺口48000人和預(yù)計(jì)出境的國外滯留者57000人而確定的。
在雇傭許可制的72200人中,制造業(yè)43700人,建筑業(yè)5700人,服務(wù)業(yè)18900人,水產(chǎn)業(yè)2000人,農(nóng)畜業(yè)2500人;在產(chǎn)業(yè)研修制的32000人中,中小企業(yè)為25300人,建筑業(yè)4500人,水產(chǎn)業(yè)1800人;農(nóng)畜業(yè)500人。詳見表一。
韓國勞動(dòng)部將在與雇傭許可制勞務(wù)派遣國政府簽訂《勞動(dòng)力派遣與諒解備忘錄》(以下簡(jiǎn)稱MOU)的基礎(chǔ)上,向各國分配雇傭許可制勞務(wù)引進(jìn)名額;韓國法務(wù)部則根據(jù)對(duì)產(chǎn)業(yè)研修制派遣國家和派遣公司的評(píng)價(jià)結(jié)果,確定各國的研修生派遣名額。目前,各研修生派遣國家的名額已經(jīng)確定,其中,中國為7653人,占23.8%,其他國家研修生分配名額及行業(yè)分布見表二。
據(jù)韓國法務(wù)部統(tǒng)計(jì),截止2005年底,在韓國滯留的外國勞動(dòng)者人數(shù)為34.6萬人,其中,合法滯留者16.5萬人,占47.7%;非合法滯留者18.1萬人,占52.3%。2006年外國勞動(dòng)力的引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施后,預(yù)計(jì)到2006年底,在韓的外國勞動(dòng)者人數(shù)將達(dá)到39.4萬人,凈增加4.8萬人。占經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的1.63%,低于韓國政府提出的外國勞動(dòng)者占經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口2%的控制目標(biāo)。
二、2006-2008年雇傭許可制派遣國家的確定
2006年,韓國雇傭許可制的派遣國家將達(dá)到10個(gè),比2004年增加了4個(gè)。韓國選擇派遣國家主要考慮的因素有:韓國企業(yè)的歡迎度、派遣過程的透明度、逃跑率、回國率和外交經(jīng)濟(jì)因素等。今年韓國政府共選定了12個(gè)國家,作為雇傭許可制勞務(wù)的備選國家,經(jīng)考查,從中確定10個(gè)派遣國家。其中,泰國、越南、菲律賓、蒙古、斯里蘭卡、巴基斯坦和烏茲別克斯坦七個(gè)國家已經(jīng)確定為派遣國家,近期將簽訂MOU;中國、印度尼西亞和柬埔寨三個(gè)國家待業(yè)務(wù)改善后再確定;吉爾吉斯坦和東帝汶因不具備派遣機(jī)構(gòu)而被排除。韓國勞動(dòng)部簽訂MOU的最后期限是2006年6月,有效期為兩年,如果中國政府今年還不能簽訂MOU,產(chǎn)業(yè)研修制終止后,中國對(duì)韓勞務(wù)輸出將被全面停止。
三、產(chǎn)業(yè)研修制終止時(shí)間表
根據(jù)外國人力政策委員會(huì)有關(guān)停止產(chǎn)業(yè)研修制的精神,外國人產(chǎn)業(yè)研修委員會(huì)會(huì)議決定,2006年10月31日,韓國法務(wù)部將停止企業(yè)和推薦團(tuán)體申請(qǐng)產(chǎn)業(yè)研修生《簽證發(fā)放認(rèn)定書》;2006年12月31日,韓國各駐外使館將停止產(chǎn)業(yè)研修生的簽證申請(qǐng)。2007年1月1日,產(chǎn)業(yè)研修制與雇傭許可制合并,運(yùn)行一元化的外國勞動(dòng)力引進(jìn)制度。
為了在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)束產(chǎn)業(yè)研修生的《簽證發(fā)放認(rèn)定書》和簽證申請(qǐng)業(yè)務(wù),韓國法務(wù)部要求,負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)研修生業(yè)務(wù)的各團(tuán)體協(xié)會(huì),事先通知和指導(dǎo)相關(guān)研修企業(yè)和派遣公司做好準(zhǔn)備。
四、啟動(dòng)訪問就業(yè)制促進(jìn)朝鮮族在韓就業(yè)
韓國每年的雇傭許可制引進(jìn)名額,總是分為一般和特例者兩種(見表一),這里的特例者是指適用于就業(yè)管理制的朝鮮族就業(yè)者。
2002年,韓國政府依據(jù)《海外同胞法》出臺(tái)了就業(yè)管理制,允許25歲以上在韓國有親屬關(guān)系的國外朝鮮族和期滿回國的朝鮮族研修生,持訪問探親簽證(F-4)進(jìn)入韓國,轉(zhuǎn)為就業(yè)簽證(E-9)后,可以在韓國的建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)工作三年。2004年8月,雇用許可制實(shí)施后,韓國政府將此類就業(yè)者作為特例者,納入了《外國人雇用許可法》統(tǒng)一管理。
據(jù)韓國法務(wù)部統(tǒng)計(jì),截至2005年1月,居住在韓國和朝鮮以外的朝鮮族人數(shù)為663萬人,其中,378萬人持有外國國籍。目前,在韓國滯留的國外朝鮮族僅有16萬人,其中,中國的朝鮮族為14.8萬人,占92.5%。由于朝鮮族在語言和文化上的優(yōu)勢(shì),加上民族傾向,2002年以來,韓國先后引進(jìn)特例者70000人,有力地緩解了建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求,在一定程度上滿足了朝鮮族來韓工作的愿望。但是,由于特例者僅限于在韓國有親屬關(guān)系的朝鮮族和期滿回國的研修生,就業(yè)僅限于建筑業(yè)和服務(wù)業(yè),入境后滯留資格的轉(zhuǎn)換手續(xù)繁雜,導(dǎo)致國外朝鮮族的不滿,抗議活動(dòng)此起彼伏。
2006年2月,韓國法務(wù)部發(fā)布了《出入境管理政策變化及戰(zhàn)略計(jì)劃》。提出將現(xiàn)行對(duì)國外朝鮮族同胞實(shí)行的“人力管理政策”轉(zhuǎn)換為“國民標(biāo)準(zhǔn)的擁抱政策”實(shí)現(xiàn)海外同胞自由來韓擇業(yè)。今年下半年擬先推行訪問就業(yè)制,替代現(xiàn)行的就業(yè)管理制。
訪問就業(yè)制大體內(nèi)容如下:
01、適用對(duì)象:所有具有勞動(dòng)能力的國外朝鮮族,包括沒有親屬關(guān)系的國外朝鮮族,韓國法務(wù)部將根據(jù)申請(qǐng)者的韓國語考試成績(jī)和國內(nèi)勞動(dòng)力需求狀況有計(jì)劃地發(fā)放入境簽證。
02、滯留資格:發(fā)給有效期五年的多次往返簽證(H-2),訪問和就業(yè)同時(shí)進(jìn)行,不再進(jìn)行滯留資格轉(zhuǎn)換。在簽證有效期內(nèi),訪問就業(yè)者可以多次出入韓國,但每次進(jìn)入韓國就業(yè)的期限不得超過兩年,累計(jì)在韓滯留時(shí)間不得超過五年。
03、就業(yè)行業(yè):訪問就業(yè)者可以在韓國所有需要?jiǎng)趧?dòng)力的行業(yè)自由就業(yè),不再受建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)的限制。但有違社會(huì)風(fēng)俗的行業(yè)除外。
04、放開入境限制:解除對(duì)具有非法滯留經(jīng)歷的國外朝鮮族同胞的入境限制,允許他們作為訪問就業(yè)者入境就業(yè),但違反韓國刑法、安全法和有礙社會(huì)安定的人員除外。目前,受非法滯留經(jīng)歷限制入境的國外朝鮮族有3萬余人。
05、自愿回國:為進(jìn)一步減少非法滯留者,韓國今年上半年將繼續(xù)實(shí)行鼓勵(lì)非法滯留者自愿回國政策,允許其作為訪問就業(yè)者再入境就業(yè)。
訪問就業(yè)制是對(duì)就業(yè)管理制的根本變革,旨在解決國外朝鮮族的來韓就業(yè)問題。今后朝鮮族可以通過正常途經(jīng)在韓合法、自由擇業(yè),長(zhǎng)期以來困擾韓國政府的朝鮮族非法滯留問題有望徹底解決。
不難預(yù)見,訪問就業(yè)制的實(shí)施必將對(duì)向韓國勞務(wù)市場(chǎng)產(chǎn)生重大影響。由于朝鮮族必然選擇低成本的訪問就業(yè)制赴韓就業(yè),今后派遣國家可派遣的朝鮮族人數(shù)將大大減少,最終,因?yàn)槌r族大量涌入,韓國勞務(wù)市場(chǎng)將逐步走向衰亡。