老板和員工的博弈

誰誰誰

以前有位老板對我說過一句肺腑之言：你要去適應你的老板，而不能指望你的老板來適應你。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的。

他以前的老板也對他說過這句話。那時他剛進公司不久，對老板的工作方式不滿，認為他不夠果斷，有點拖拉，從而延誤了最佳時機。當然，他的老板并沒有因為他的不滿而發(fā)生任何改變。改變的是他自己。現(xiàn)在他也習慣于四平八穩(wěn)的處理各種事件了。寧可錯過一個時機，也不能做錯一個決策。

我也一直覺得這句“要適應老板”的話很有道理，直至最近遇到一位酒店業(yè)的新貴。他對這句所謂“金律”很不以為然：“我的下屬的確在適應我，但我為了適應他們而做出的努力比你想象的要多得多。”

這些努力，主要是為了防止員工跳槽，以及用來研究怎樣才能用最少的薪水換來員工最大的工作熱情。

酒店業(yè)新貴努力的結論是：工資不能給得太高，比市場平均水平略高一點即可。給得太高，會被員工視為弱智，員工雖然短期內很開心，但從長遠看則會缺乏對公司盈利的信心；給得太低，更不用說了，員工碰到合適的機會就飛走了。根據不同層次員工的心理需求，他制定出不同的策略，用最大的想象力滿足員工們的心理需求。他每月給大堂掃地的阿姨、清掃房間的服務生過集體生日，身為總裁的他親自為門僮點蛋糕上的蠟燭?！爱斔麄儾坏貌患影嗟缴钜共抛邥r，看在我給他們點生日蠟燭的情份上，一般都會放我一馬，不再罵我了，更重要的是不再提出加薪或以跳槽相威脅了?！倍鴮χ袑庸芾砣藛T，他就高舉“尊重他們，再尊重他們”的旗幟。大事小事，他都會找到特定的人商量，讓他們提出自己的想法，然后取其精華再揉進自己的意見，交給他們去執(zhí)行。這個時候他喜歡對這些中層說：“你這個創(chuàng)意很好，繼續(xù)把它貫徹下去!”讓這些人誤以為是自己在為自己打工，從而越發(fā)賣力。

善于用不花錢的辦法適應員工的酒店業(yè)新貴的事業(yè)正在急速膨脹中，而奉著“要適應老板，不要讓老板來適應你”為金律的公司也在穩(wěn)健發(fā)展，不同的是后者只能用高額薪金或公司品牌來吸引員工。當他們的員工在因為“適應老板”而不得不加班的時候，是看在薪水的份兒上才放了老板一馬的。這就是一味地讓員工單方面適應老板所產生的代價。

已婚婦女都是照妖鏡

春日遲遲

一個笑話，說是一個財主家的媳婦喜歡漂亮，天天在鏡子前照呀照的，財主的老婆心疼鏡子，就跟媳婦說：“這鏡子要省著照，你照得太費了?！毕眿D就問婆婆，那應該怎么照才是省著照呢?婆婆說：“把鏡子翻過來，照背面?！?/p>

記得看過一個電視劇《空鏡子》，說的是一對姐妹的故事。姐姐孫燕屬于外表平凡、內心善良、尋找真情的女人，但在生活中屢屢吃虧；妹妹孫麗則是莢貌女子，并懂得利用自己的美貌以及通過利用男人獲取利益，價值觀非常實際。朋友說，《空鏡子》中那樣的女孩子我們身邊就有很多，一般一定是孫麗那樣的女人左右逢源如魚得水，而樸實善良如孫燕那樣的女人，如果運氣好，可以風雨之后見到彩虹，運氣不好的，韶華一過就會像一面烏涂涂照不出人影的空鏡子。他的結論是每個女人都是一面鏡子，不過有的女人是菱花鏡，特拿自己當回事，動不動就要男人“歸來看取明鏡前”的；有的女人是哈哈鏡，雖然鏡面凹凸不平不那么好看，但是讓人開心；還有的女人是商場里的試衣鏡，就是那種專門把人照好看了，讓人腦子一熱心情一好就花錢的鏡子。

我問他男人喜歡什么樣的“鏡子”?他說每個男人心中都有一面菱花鏡，但那面菱花鏡心中有多少風情和往事，男人就不知道了；哈哈鏡是讓男人開心的，男人會花錢在公園里娛樂場里照照哈哈鏡，樂一樂嘛，但是他們不會買一面帶回家去的；男人選擇安裝在家里的一般是普通的鏡子，不過因為男人的趣味不一樣，有的喜歡大鏡子，有的喜歡小鏡子，有的喜歡鏡框繁復嵌滿珍珠鉆石的，有的喜歡風格簡約線條單純的，有的喜歡質地貴重的，有的喜歡物美價廉的，有的在意鏡子照出來的人是否真實，有的在意鏡子本身是否漂亮。

他問我是一面什么鏡子?我說我是照妖鏡。他說如果真是那樣的話，天下就沒有幾個男人愿意站在你面前了，他們會躲著你，即使有真喜歡你的，也是把你藏在自己輕易碰不到的地方，省著照，非照不可的時候，用背面，反正他們不會和你面對面。

他這么一說，我想起一個故事，說是一個男人喝多了，摔了一個跟頭。回家自己對著鏡子瞅準傷口貼上一劑膏藥，然后呼呼睡了。第二天出差回來的老婆問他：昨天你喝多了?他說沒有啊。老婆說：沒有你往鏡子上貼膏藥干什么?

我覺得這個男人的老婆就是照妖鏡，大多數已婚婦女都是照妖鏡。只有很少的女人能夠像那面被貼上膏藥的鏡子一樣，對男人的荒唐睜一只眼閉一只眼。

腦袋管理學

林亞偉

我家的貓有一次跌斷了腿，醫(yī)生開完刀后說，這只貓可能終生都不會跳了。但也許是被麻醉了，貓沒聽到醫(yī)生的話，它現(xiàn)在跳得可高了。我相信，這不是科學的力量，而是心靈的力量。

今天的全球社會，因為科技的超快速進步與競爭，人們面臨的心靈壓力越來越大。你以為你病了，你就真的病了。心靈的力量來，自腦，大家要去開發(fā)這個天賦的潛能；企業(yè)也一樣，要讓員工發(fā)揮大腦的力量。

腦的功能有千千萬萬，基本有兩個，一是保存資料，二是處理資料后再創(chuàng)造，就是進與出。哪一個部分保存，哪一個部分處理呢?我們需要的是兩個半腦并用的新習慣，新的資料由右腦處理，處理完后的講話、讀書、寫字，由左腦處理。

人腦跟電腦，有很多的不同，電腦缺乏情緒。人們能哭、會有悲傷，這都與腦的皮質有關。人腦約有一千億個神經元，這一千億個神經元連接的力量將非常龐大，遠遠超過電腦。

電腦的神經元只有兩個，就是0與1，但人腦的神經回路延展性很高，你的想象力能在2秒內到月球!你腦袋里的月球，可能是“月球”這兩個字，也可能是太空人看到的月球形象等，每個人都不一樣!

此外，我們還有非常強的檢篩力!什么是檢篩力?就是人腦有自己補強的功能。左腦中風的人，往往不能講話，但過了半年，又漸漸恢復了，這是因為腦神經在附近找到回路。

但我們平常用的腦，只占大腦的10％，有90％是保安體系，很少被開發(fā)。年紀大了，神經元的敏銳性衰弱了，記憶就會減退。所以你一定要常常動腦，保持回路的暢通。

就像老貓斷腿之后，它相信它可以，它就可以重新跳起來。我常問同事，你的心在哪里?你的靈在哪里?人類社會的發(fā)展并不能全靠唯物論。不同的人，以不同的方法使用腦葉，也因此要用不同的腦袋管理方法。

德蘭修女箴言

人們經常是不講道理的、沒有邏輯的和以自我為中心的，不管怎樣，你要原諒他們。

即使你是友善的，人們可能還是會說你自私和動機不良，不管怎樣，你還是要友善。

當你功成名就，你會有一些虛假的朋友，和一些真實的敵人，不管怎樣，你還是要取得成功。

即使你是誠實的和率直的，人們可能還是會欺騙你，不管怎樣，你還是要誠實和率直。

你多年來營造的東西，有人在一夜之間把它摧毀，不管怎樣，你還是要去營造。

如果你找到了平靜和幸福，他們可能會嫉妒你，不管怎樣，你還是要快樂。

你今天做的善事，人們往往明天就會忘記，不管怎樣，你還是要做善事。

即使把你最好的東西給了這個世界，也許這些東西永遠都不夠，不管怎樣，把你最好的東西給這個世界。

做老板的八樂八苦

袁 岳

八樂：

一樂：大小是個老板，滿足虛榮心；

二樂：自己說了算，不受人差遣；

三樂：經常分錢的時候多；

四樂：事情做得不好，可以找別人的碴；

五樂：可以讀EMBA，而不用讀MBA；

六樂：可以參加企業(yè)協(xié)會，不用參加工會；

七樂：開會可以發(fā)表講話，而可以不用聽講；

八樂：可以制定規(guī)則，不想守的時候還可以改變規(guī)則

八苦

一苦：別人都可跳槽，而你不可跳槽；

二苦：吃飯的時候，大家都不愿和你一起吃；

三苦：公司做得不好，虧錢的時候還要裝做沒事人一樣

四苦：用比自己強的員工犯嘀咕；

五苦：老板比員工更可能成為被敲詐與索賄的對象；

六苦：你炒員工要賠錢，員工辭職可以不賠錢；

七苦：你累死了，員工認為是應該的；

八苦：生意已很煩人，但不能討家里人滿意

(編輯 宋云華)