當秦遠以面試和筆試綜合評分第三名的好成績應(yīng)聘到這家德國知名電子公司中國分公司的時候，秦遠著實興奮得一夜未睡，并且連夜把這個消息用E-mail的方式告訴給遠在全國各地的同學和朋友們。能成為跨國公司的白領(lǐng)麗人，這是一件令多少女孩子羨慕的事情啊！但事實上，一切真的如office lady表面那樣的光鮮奪目嗎？陶醉在興奮當中的秦遠是否也為此做好了準備了呢？

三套職業(yè)裝和一天的關(guān)系

雖然西風東漸已經(jīng)很多年了，但是如果不是真正設(shè)身處地地生活在外企中，還真的就不知道其中會有這樣那樣的事情發(fā)生呢，先不說在外企里如何快速成長，最開始的適應(yīng)過程已變成了真正的當務(wù)之急。試用期才剛剛開始，秦遠就遇到了一件意想不到的麻煩。

秦遠每一天都提前來到辦公室打掃室內(nèi)的衛(wèi)生，而陸續(xù)來到辦公室里的外國同事上下打量秦遠的眼神都是怪怪的。不久，秦遠明顯感到同事在她的背后指指點點，那個高高的美國同事John經(jīng)常會用一種曖昧的眼神盯著秦遠不放，而秦遠的電子信箱里經(jīng)常會收到一些莫名其妙的網(wǎng)址和一些成人笑話。漸漸地，秦遠在大家的眼里成了那種很隨便的女孩子。有一次，為了一個項目的設(shè)計，整個部門的人員都加班到晚上11點多了，才終于得以通過，部門經(jīng)理提議大家一起到附近的酒吧慶祝一下。秦遠推脫，“太晚了，回家會不方便的！”聽罷以后，John沖秦遠打了一個響指，輕浮地說道：“你還用回家啊？”頓時大家都哄笑起來了。

當時的秦遠是強忍著眼睛里的淚水，才沒有讓它們奪眶而出。秦遠一直都是很穩(wěn)重的女孩子，但是沒想到竟然在外企的同事眼里，竟然留下如此輕薄的印象，更重要的是，秦遠連問題出在哪里都一無所知。

倔強的秦遠有點忍無可忍，以致于萌生出想要放棄這份來之不易的工作的想法。但是秦遠覺得即使是“死”，也要做一個明白鬼。于是秦遠就把自己的遭遇和想法用郵件的方式給本公司人力資源部的中方經(jīng)理，與此同時秦遠也知道了事情的原由和解決問題的辦法。

從此以后，秦遠知道，哪怕自己僅僅有三套衣服，也要不停地輪換著穿。年底的圣誕節(jié)，公司在四星級的酒店舉行大型的慶?；顒樱摰袈殬I(yè)裝，一襲寶石藍的晚禮服，配上歐萊雅粉色彩妝的秦遠當即給大家留下了耳目一新的感覺，在贏得大家掌聲的同時，也為秦遠塑立了新的形象。

規(guī)則一：在西方人眼里，一個人如果連續(xù)多天穿同樣的一件衣服，就會被人視為是夜未歸宿的人，而這樣的女人在他們的眼里無疑就是隨便的人。

Ｑｕｅｓｔｉｏｎ和Ｐｒｏｂｌｅｍ

秦遠的外籍上司Bob的工作方式很讓秦遠不適應(yīng)。Bob推崇的是芬蘭的透明化辦公方式，Bob辦公室的大門一直都是敞開著的，在工作的時間里，Bob每隔一個小時都要到各個員工那里巡視一圈，詢問員工有沒有問題，這些讓秦遠感到的是對自己的不信任。和外國同事提出這樣那樣的問題相反的是，中國員工對Bob的回答要么是沉默要么回答“No problem”。一直認為工作是干出來的秦遠，忽視了與上司溝通的重要性。一直到秦遠獨立設(shè)計的四個方案全部被Bob給拿掉，而且更糟糕的是，其他中國員工設(shè)計的方案也全軍覆沒。在Bob的辦公室里，那個年齡與自己差不多的Bob對秦遠大發(fā)雷霆，并且言辭激烈地把這樣的事情遷怒于中國人的無能。

長達半個小時的如暴風驟雨般的訓斥完畢之后，秦遠還是忍不住跑到衛(wèi)生間里，大哭了一場，沒想到表面風風光光的外企，其實更讓人體會到啞巴吃黃連的滋味。難道來到別人艷羨的外企就是為了讓你忍受大鼻子對自己的雷霆萬鈞嗎？這個就是自己想要的在外企里的成長嗎？

茫然失落的秦遠一個人來到了公司一樓的咖啡廳里。不知道什么時候，Bob坐到了秦遠的對面，首先Bob對今天上午的失禮表示道歉，Bob接下來的話語，又讓秦遠重新燃起了在外企成長的期望。讓秦遠沒想到的是，作為部門經(jīng)理的Bob其實一直以來都為中國員工的士氣低落而苦惱，“作為外籍的部門經(jīng)理，我希望能夠主動與本地的員工保持良性的溝通，能夠知道你們在工作中最為真實的想法，以及在工作中遇到的困難或者麻煩。然而令我驚訝的是，我來到這里已經(jīng)有三個月的時間了，可是我沒有聽到任何中國員工的抱怨，來自你們的回答差不多都是‘No problem’，但是你們的工作績效卻很不理想，這讓我很失望。我覺得你們能從近千人的競爭中脫穎而出，就足以證明了你們的優(yōu)秀，但是我不明白的就是你們在工作之前為什么不能主動與上司溝通一下呢？難道，你們是覺得我這個上司不合格嗎？”

經(jīng)過Bob的解釋，秦遠才真真正正明白了問題的癥結(jié)所在。

規(guī)則二：上司不僅要看到你的工作，更需要聽到下屬的聲音，也就是說與上司的溝通是融合到外企里的一個重要技巧。

外企的游戲規(guī)則

秦遠來到這家德國知名的電子公司做市場營銷已經(jīng)有一年的時間了，日漸成熟的秦遠也已經(jīng)脫掉學生的青澀，愈發(fā)干練和成熟了。原本以為經(jīng)過了試用期的錘煉，水土不服的適應(yīng)，自己也差不多是多年媳婦快要熬成婆了，可是哪里知道關(guān)于在外企的生存和考驗其實才剛剛開始啊！

這家外資企業(yè)在員工的福利待遇上很優(yōu)厚。以秦遠的級別可以享受到公司的公務(wù)專車，中型健身房，帶薪休假等特殊的條件。根據(jù)公司的規(guī)定，員工在加班時間的餐費可以按照30元/餐的標準來報銷，而加班的時間則由自己來填報。于是有很多人就投機取巧，加班的時候不吃的太多，將正常工作日的午餐也拿來報銷，渾水摸魚的多填報加班時間等。秦遠發(fā)現(xiàn)了這一點，心中暗暗佩服他們的算計，本來也想效仿。

但和男朋友提及此事時，男朋友連連擺手，表示反對，并且一再叮囑秦遠，不要那樣去做。男朋友不同意，秦遠也打消了這個念頭，再說這點錢也不值得在意。意想不到的是在當年的年終大會，有人舉報了這件事情，凡是有上述劣跡之人，全部落馬，其中雖然有很多優(yōu)秀人才，但董事長依然揮淚斬馬謖，事后董事長意味深長的說：“誠信，是我們更加看重的品質(zhì)。”

秦遠長長地出了一口氣：好險?。?/p>

規(guī)則三：與福利待遇提高相對應(yīng)的是，誘惑也在與之一樣的水漲船高。因為眼前的蠅頭小利，而失去來之不易的職位，真的是得不償失，要知道，芝麻再大也比西瓜小哦。別以為別人不知道，就可以做一些小動作了，要想人不知，除非己莫為。

在外企不僅要學會生存，而且還要學會遵守行為規(guī)則，組織規(guī)則，游戲規(guī)則。誠信，是做人與做事的首要前提。

面對著身邊周圍的這些老外同事，讓秦遠接觸到并認識了很多全新的東西，美國人的高效率，德國人的務(wù)實，英國人的穩(wěn)妥，日本人的團隊精神……太多太多的東西值得秦遠學習。秦遠每天就這樣穿梭在各色皮膚的人群里，快樂而又茁壯地成長著！

（責編/張俊林）

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