師爺當道

府、縣兩級師爺，屬于低級師爺，他們大抵功名不高，甚至沒有功名。但他們具有“專業(yè)知識，家傳秘術”，儼然是一門獨家手藝，明清兩代幾乎所有基層政務，全由他們一手包辦。實際上，師爺從聘他們的地方官那里領得的薪水，僅是象征性的，一旦入幕，行政機關運轉起來，他們自會按“行規(guī)”收取該得的那份收入。

年薪千兩 勝過教書匠

《儒林外史》有記載，老童生周進六十多歲還未考取生員“入學”，在私塾教書，“每年館金十二兩銀子。而當時大牌師爺的年薪將近二千兩；小牌一點的也要一千兩；相比之下，花錢聘請師爺的地方知縣，年薪才四十五兩，可見，在明清時期，師爺是一份多么豐厚的美差。

名人與師爺

在近代史上，許多著名人物都有“師爺”，有的也當過“師爺”。如《聊齋志異》的作者蒲松齡就當過寶應縣令孫惠的師爺，林則徐當過兩廣總督百齡和福建巡撫張師誠的師爺，李鴻章當過曾國藩的師爺，左宗棠當過駱秉章的師爺，戊戌六君子之一的楊銳，當過張之洞的師爺，袁世凱和《老殘游記》的作者劉鶚當過山東巡撫張曜的師爺，秋瑾的祖父秋桐豫當過東三省總督趙爾巽的師爺，甚至周恩來的祖父周殿魁、外祖父萬青選都當過師爺。

清代女師爺傳奇

師爺與雇主的關系無奇不有，父為子幕、弟為兄幕不稀奇。清代有位女師爺更傳奇，分別擔任過父親、兄長、丈夫的師爺。據清人筆記記載，乾隆年間，某知府的女兒，自幼隨父赴任，耳濡目染，無不精通。當父親年老多病，精力不濟時，她就代為主持政務，成了一名“女師爺”。知府去世后，這位巾幗幕友又隨兄赴任，成為哥哥的師爺，一直到三十九歲時才由兄長作媒，嫁給一位新任知縣。結婚后，她囑咐夫君只需管“堂上事”，自己則在內院設“內簽押房”，以四妾承宸謄抄，兩個老婦把門、傳遞公文，“案無留牘，邑無廢事”。丈夫因此政績卓著，被上司提升為直隸州知州。

紹興師爺

明清時期，中國官場上出現了一個特殊群體“紹興師爺”，泛指紹興籍的幕僚和書吏。歷史學者們總結，“紹興師爺”具有研核策略的能力、提供計謀的機心與撰擬官方文字的功底。魯迅處女作《吶喊》的第一篇《狂人日記》中，寫的“狂人”就是一名任職師爺。除了他以外，魯迅的家族中，有十多個人當過師爺?？梢?，“游幕”乃是許多浙江紹興人所擅長的職業(yè)。

延展：國際秘書節(jié)

國際秘書日由國際專業(yè)秘書協(xié)會在1952年訂定，目的是為肯定秘書工作在職場上的貢獻，并鼓勵年輕朋友們投入此專業(yè)生涯發(fā)展。每年四月的最后一個完整的星期，就是“國際秘書周”，該周的星期三為“國際秘書日”。主管可以在“秘書日”為秘書更新電腦設備或軟件，訂購專業(yè)雜志，為秘書報名參加研討會，訓練課程，安排加入秘書協(xié)會等專業(yè)組織，也可以與秘書共進午餐或贈送禮物花束，都是表達對秘書肯定的貼心做法。

關于長尾的定義：

“長尾”尚無官方定義，目前最接近的定義是：

“長尾就是80％的過去不值得一賣的東西”“長尾講述的是這樣一個故事：以前被認為是邊緣化的、地下的、獨立的產品現在共同占有了一塊市場份額，足以與最暢銷的熱賣品匹敵”

最佳口號：

“涓涓細流，匯聚成河”一Joshua Wood

“終結二八定律!”一Eric Etheridge

“無物不銷，無時不售!”一Jim Treacher

“一個小數乘以一個非常大的數字等于一個大數！”一Rajesh Jain

成功的“長尾”案例：

Google是一個最典型的“長尾”公司，其成長歷程就是把廣告商和出版商的“長尾”商業(yè)化的過程。數以百萬計的小企業(yè)和個人，此前他們從未打過廣告，或從沒大規(guī)模地打過廣告。他們小得讓廣告商不屑，甚至連他們自己都不曾想過可以打廣告。但Google的AdSense把廣告這一門檻降下來了：廣告不再高不可攀，它是自助的，價廉的，誰都可以做的；另一方面，對成千上萬的Blog站點和小規(guī)模的商業(yè)網站來說，在自己的站點放上廣告已成舉手之勞。Google目前有一半的生意來自這些小網站而不是搜索結果中放置的廣告。數以百萬計的中小企業(yè)代表了一個巨大的長尾廣告市場。這條長尾能有多長，恐怕誰也無法預知。

長尾的啟示：

1、對一些公司來說，長尾理論是對二八定律的顛覆。在全新的商業(yè)模式下，公司的利潤不再依賴傳統(tǒng)的20％的“優(yōu)質客戶”，而是許許多多原先被忽視的客戶，他們數量龐大，足以讓你掙得盆滿缽滿；從公司產品的角度分析，拳頭產品主打市場的老套路將趨向末路。

2、許多市場面臨新的契機，長尾電視、長尾音樂、長尾設計……還有什么是拖著長尾的?很多。

3、一批博客、播客將從“長尾”中受益。

4、長尾中將誕生許許多多的微中心，甚至不排除一些微中心成長成新的中心，如Google。

延展：二八定律

生活里有二八定律。一個人不能期望自己永遠都處在體能和效率的高峰，所以要集中精力在百分之：二十的工作上，其余百分之八十的工作內容只能要求平均水平。中國人說：養(yǎng)兵千日，用兵一時，這也是二八定律的原理。

管理學上也有二八定律說，——個公司，大約只有百分之二十左右的人是真正好用，可以發(fā)揮多種功能的，其余百分之八十的人能盡到本份就很不錯了，也因此這百分之二十的人應該領取高薪。

而股票市場的二八定率說的則是賺賠二八、強弱二八、頭底二八。這三項二八定率可以說是股市里的投資策略。