當(dāng)老板安排你做不愿意做的事情時……其實就“不愿意做的事情”而言，可分為兩種情況，一類是超出個人職責(zé)范圍的事，在不影響正常工作的前提下，員工可以適當(dāng)?shù)亟邮?，就?dāng)作是額外的歷練。另一類則是違反道德準(zhǔn)則的事，作為一個有獨立思維的人，斷然拒絕也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

當(dāng)你的意見與老板的決策發(fā)生矛盾時……并非所有的老板都如唐太宗一般喜納諫言，拼死進(jìn)諫可能不會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，反而會成為你職業(yè)生涯中的絆腳石。此時，講究談話技巧和策略，就顯得相當(dāng)重要了。

當(dāng)你的工作出了業(yè)績時……有時下屬應(yīng)該適當(dāng)丟棄傳統(tǒng)的“謙虛精神”，主動向老板呈上結(jié)果，適度地表明自己的工作成績，不怕表功，只怕上司不知道。

摘自《勞動報》