摘要：基于米爾科維奇的薪酬設(shè)計(jì)四維度模型和組織行為學(xué)中的公平理論，我認(rèn)為公平性原則是薪酬體系的設(shè)計(jì)過程必須貫徹和優(yōu)先貫徹的原則。它在薪酬管理中具體體現(xiàn)為內(nèi)部公平、外部公平和員工個(gè)人公平。

關(guān)鍵詞：薪酬管理：薪酬體系：薪酬水平：公平