摘要：員工持股計劃(制度)旨在讓職工成為企業(yè)的主人或所有者，達到協(xié)調(diào)勞資關系，提高勞動生產(chǎn)率的目的。20世紀以來，員工持股計劃逐漸成為占主導地位的一種現(xiàn)代企業(yè)組織形式。本文首先分析了實施員工持股計劃的負面因素及運作難點，例如缺少可借鑒的法律、法規(guī)和政策依據(jù)，在一些關鍵問題上企業(yè)和上級管理部門往往難以達成一致意見；其次介紹了員工持股計劃的發(fā)展趨勢；最后探究了員工持股計劃的實施障礙和相應的對策。

關鍵詞：員工持股計劃；現(xiàn)代企業(yè)組織；股權；股份合作制