構(gòu)建和諧企業(yè)必須正確處理好以下四個(gè)關(guān)系：

必須正確處理好企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，在社會(huì)進(jìn)步和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，企業(yè)和社會(huì)的關(guān)系，猶如魚和水一樣。企業(yè)既要?jiǎng)?chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)必須注重社會(huì)效益。越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)踐和眾多的研究成果充分說(shuō)明，在社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效之間存在著正向關(guān)聯(lián)度，企業(yè)完全可以將社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的競(jìng)爭(zhēng)力。

一要牢固樹(shù)立公益是普遍的、互助的價(jià)值觀念。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人與人的關(guān)系、人與社會(huì)的關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，我國(guó)將從一個(gè)“熟人社會(huì)”向一個(gè)公民社會(huì)轉(zhuǎn)變?！皣?guó)家興亡，匹夫有責(zé)”；社會(huì)進(jìn)步，企業(yè)有責(zé)。每一個(gè)企業(yè)都要采取切實(shí)可行措施，努力推動(dòng)和適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變，使企業(yè)的每個(gè)員工真正樹(shù)立起“這個(gè)社會(huì)是我的，我有責(zé)任把它變得更好”的主人翁精神。

二要通過(guò)各種教育活動(dòng)，讓每個(gè)員工明了公益是一種充滿責(zé)任感的生活方式。自覺(jué)自愿地參加公益活動(dòng)，既沒(méi)有壓力，也不要光環(huán)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，傳承、光大我國(guó)自古以來(lái)的尊老愛(ài)幼、扶貧濟(jì)困、幫老助殘的傳統(tǒng)美德。

三要確立公益是解決社會(huì)問(wèn)題的一個(gè)新思路。公益是一個(gè)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在需要。企業(yè)加大對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的投入，正是滿足社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在需要，社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展必然促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。這是因?yàn)楝F(xiàn)代公益事業(yè)不同于傳統(tǒng)的慈善事業(yè)，它不是一時(shí)的救貧救急，而是從建立制度入手；它也不是一種道德上的施予與恩賜，而是追求社會(huì)公平與公正。

必須正確處理好企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關(guān)系，依法維護(hù)員工的切身利益

一是要大力推進(jìn)勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)用工制度。要依法全面建立新型的用工制度。要按照《勞動(dòng)法》的要求與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同，為建立現(xiàn)代企業(yè)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系法制化、契約化創(chuàng)造條件，使我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)用工從無(wú)序到有序、從不規(guī)范向規(guī)范發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法制化、規(guī)范化的目標(biāo)。

二是推進(jìn)集體協(xié)商制度，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)行的勞動(dòng)部、工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)組成的“三方機(jī)制”為依托，在涉及企業(yè)與職工重大利益等一系列問(wèn)題上，以進(jìn)行集體協(xié)商的方式來(lái)建立企業(yè)自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制。

三是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)機(jī)制。企業(yè)要以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，通過(guò)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，加強(qiáng)協(xié)商與對(duì)話，及時(shí)化解矛盾，建立起穩(wěn)定協(xié)調(diào)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，增進(jìn)雙方的合作，以共謀企業(yè)的發(fā)展，從整體上維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。

四是加強(qiáng)職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理。企業(yè)應(yīng)通過(guò)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律、法規(guī)，把關(guān)心職工生活、維護(hù)職工的合法權(quán)益作為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，改善職工的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，并在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上努力改善職工生活，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

五是加快職工社會(huì)保障制度的建立。企業(yè)要以《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，從企業(yè)的實(shí)際條件出發(fā)，加快職工社會(huì)保障制度的建立，逐步完善職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保障制度，使職工能夠享受到國(guó)家法律規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，并使工資支付的有關(guān)規(guī)定在企業(yè)得到較好的落實(shí)。

六是充分發(fā)揮員工的聰明才智，依靠員工辦企業(yè)。要從傳統(tǒng)的重物管理轉(zhuǎn)向以人為本的管理上來(lái)，牢牢樹(shù)立全心全意依靠廣大員工辦好企業(yè)的思想，充分發(fā)揮員工的聰明才智。通過(guò)推行企務(wù)公開(kāi)、堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商、民主對(duì)話等多種形式，維護(hù)好職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的政治權(quán)利。

必須正確處理好企業(yè)內(nèi)部各群體之間的利益關(guān)系，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的內(nèi)部環(huán)境和氛圍

一要注重對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)愛(ài)，確保企業(yè)和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。一方面，要通過(guò)在企業(yè)中廣泛開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，積極倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)守法、明理誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范，培養(yǎng)員工良好的道德品質(zhì)，形成團(tuán)結(jié)互助、誠(chéng)實(shí)守信、平等友愛(ài)、融洽相處、共同前進(jìn)的人際關(guān)系。另一方面，要通過(guò)建立互助合作基金、“送溫暖”、“一幫一”等多種形式，切實(shí)幫助困難員工和家庭解決實(shí)際問(wèn)題，確保他們有飯吃、有衣穿、能看病、有學(xué)上。

二要?jiǎng)?chuàng)建積極向上的企業(yè)文化，營(yíng)造和諧的環(huán)境和氛圍。要弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，弘揚(yáng)社會(huì)主義、集體主義思想，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新活動(dòng)，不斷豐富員工的精神世界，使全體員工正確認(rèn)識(shí)社會(huì)發(fā)展規(guī)律和國(guó)家、民族的前途命運(yùn)，始終保持昂揚(yáng)向上、開(kāi)拓進(jìn)取的精神狀態(tài)。要在企業(yè)內(nèi)部形成以誠(chéng)待人、以誠(chéng)感人、人人誠(chéng)實(shí)、個(gè)個(gè)守信、平等友愛(ài)、互幫互學(xué)、助人為樂(lè)、融洽相處的氛圍，真正將自己的理想、個(gè)人奮斗目標(biāo)與企業(yè)宗旨、目標(biāo)、信念等融為一體，使企業(yè)真正成為全員和睦相處的大家庭，進(jìn)而使企業(yè)的發(fā)展建立在誠(chéng)信、堅(jiān)實(shí)、可靠的基礎(chǔ)之上。

必須正確處理好企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展

企業(yè)必須確立生態(tài)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想和理念，科學(xué)認(rèn)識(shí)和正確運(yùn)用自然規(guī)律，正確地利用自然來(lái)為人們的生活和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整和增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，選擇先進(jìn)的、生態(tài)的生產(chǎn)形式；采用高新技術(shù)和手段，改造老設(shè)備、舊工藝，節(jié)約能源，降低消耗，探索低投入、低消耗、低污染、高收益的新路子；增強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)，強(qiáng)化環(huán)境管理和加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，在全體員工中形成愛(ài)護(hù)環(huán)境、保護(hù)環(huán)境的良好風(fēng)尚，大力推進(jìn)綠色服務(wù)，創(chuàng)建生態(tài)企業(yè)文化；健全法制和完善標(biāo)準(zhǔn)，搞好協(xié)調(diào)和示范推廣工作，在資源開(kāi)發(fā)和消耗環(huán)節(jié)，大力提高資源綜合開(kāi)發(fā)和回收利用率；在廢棄物產(chǎn)生和處理環(huán)節(jié)上，大力提高開(kāi)發(fā)再生資源、變廢為寶的效率；在開(kāi)發(fā)綠色產(chǎn)品的同時(shí)，大力推進(jìn)綠色服務(wù)，真正地實(shí)現(xiàn)人與自然、企業(yè)與自然的和諧相處，從而，將企業(yè)創(chuàng)建成和諧的綠色企業(yè)。在社會(huì)上和消費(fèi)者心目中確立起綠色企業(yè)的良好形象，為發(fā)展國(guó)家的循環(huán)經(jīng)濟(jì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。