曹儒國

作為民主政體下有限權力和責任權力的一個重要實現途徑，問責制已成為輿論熱點和政治亮點，新出臺的{公務員法》在許多章節(jié)中引入了問責內容。此前，各地已嘗試出臺了許多問責制度，但目前看來執(zhí)行中很有問題，如責任主體不清晰，黨政之間、不同層級之間、正副職之間權責配比很不合理；責任定性不到位，常常是大責小問或一辭了之，以此逃避、隱瞞更大責任甚至是法律責任；問責手段刁；全面，多他問少自問，他問又多內部問責，諸多袒護；責任追究不實，甚至欺上瞞下、陽奉陰違；問責機制不健全，往往是一陣風暴，緊時一頓板斧，平時輕輕放過等。如何解決這些問題，充分發(fā)揮問責的意義和價值，需要我們更深一步的思考。