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        領導者四維

        2005-04-29 03:04:53叔本華
        領導文萃 2005年11期
        關鍵詞:官位格言藍圖

        叔本華

        “藍圖設計”

        建筑工人可能對所建房屋的通盤設計一無所知,無論如何,他不會心中老記掛著設計圖樣。一般人很少想到自己一生的整體路程和特征。

        一個人要讓自己的事業(yè)具有價值,就需要不時地把注意力轉(zhuǎn)向一生的“藍圖”,也就是一張具有設計概要的小草圖。當然,要這么做,他必須運用“認識自己”的格言;他必須對了解自己的方法有若干進展;他必須知道最為關鍵的目標是什么,他最想擁有的快樂是什么。還有,在那之后,什么在他思想中占據(jù)著第二和第三的位置;他必須找出,就整體來說,真正的使命是什么,他應該扮演什么樣的角色,他跟世界的一般關系如何?

        控制想象

        想象要加以控制,同時也要求我們不去回想過去不幸的事情,諸如所遭遇的不公正或傷害。我們所蒙受的損失,我們所經(jīng)歷的污辱、輕視和困擾,都足以構(gòu)成一幅漆黑的圖畫,我們不要去描繪它。要是那么做,就會弄醒那些沉睡已久的可恨的情緒——那些擾亂和破壞我們天性的憤怒和憎恨,讓它們置身于現(xiàn)實生活中。在一篇絕妙的寓言中,新柏拉圖主義者普洛克魯斯指出,在每一個市鎮(zhèn),哪有賤民跟富貴人士比鄰而居?同樣的,我們每一個人,不管他如何高尚和尊貴,在他的天性的深處,存在有一大伙低賤而庸俗的意欲,足以使他構(gòu)成野獸。我們不能讓這些低下的意欲造反,甚至不讓它們伺機而動。它們的模樣可怕,它們造反的領袖就是我在前面所描寫的“想象”。一樁小小的困擾,不管它是來自我們的同伴或是來自我們周圍的事物,都可能一躍而變?yōu)槊婺开b獰的妖怪,讓我們不知所措——這都是因為我們一直沉溺于我們的苦難中,用最為耀眼的顏色和最大的比例,把它們繪形繪影地畫出來。

        避免榮譽

        對于“職位榮譽”的一般看法是,職位具有資格。一個人在政府執(zhí)行的職務愈大愈重要,他所擔任的官位愈高就愈有影響力。一般人愈是認可其品德和才干,他愈具優(yōu)越擔任該職位。因此,地位愈高的人,愈需要在頭銜和官階上給予他更大程度的榮譽,其他人對他也更為謙恭有禮。一般說來,一個人的官位就暗示他應得的尊崇,盡管民眾因為無能為力了解他的職位的重要性而有所修正。后者的榮譽主要是避免無榮譽。

        容忍異已

        如果我們要跟人們一起生活,我們必須允許每個人都有權(quán)利按照自己的性格生存,不管他的性格如何。我們應該努力從事的,是在他的本性所許可的方式中善用他的性格,而不是希望他的個性有所改變,或是直截了當?shù)刂肛熑思倚愿竦牟皇?。這就是格言“自己活也讓別人活”的真實意義??墒沁@話雖然含有至理,要做到卻很困難。一個人如果能夠永遠避免跟若干人打交道,那么他是非常幸??鞓返?。

        在人生路途的進程中,如果我們愿意而且有能力做到兩點:放眼前途,容忍異己,我們會受益良多。

        容忍他人的藝術(shù),可以用無生命的物體來練習我們的忍耐力而有所得。無生命的物體,由于其某種機械的或一般物理上的必然性,對于我們的肆意行動,會做出堅決的對抗——我們每天都需要具有這種形式的忍耐力。我們這樣獲得的容忍力,在我們跟人們交往的時候能夠應用。我們會從此習慣于他人的反對,不管我們是在哪里遇到,我們都會認為這是出于別人性格的必然結(jié)果。他們的性格蓄意要反對我們,是由于絲毫不變的必然律,跟無生命物體對我們做出抵抗的情況一模一樣。對別人的行為感到氣憤,就如同對著滾到我們面前的石頭氣憤一樣愚蠢。對于許多人,我們所能提供的最明智的想法就是:“我不要改變他們,我要善用他們?!?/p>

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