如今，高級(jí)人才的招聘會(huì)已經(jīng)堂而皇之地冠以“金領(lǐng)世界”的名頭，受聘的“金領(lǐng)”最高年薪達(dá)到100萬元。就業(yè)崗位越來越垂青“金領(lǐng)”，“金領(lǐng)”階層浮出水面。

金領(lǐng)——收入是金

從“金領(lǐng)世界”現(xiàn)場(chǎng)招聘的“門檻”不難看出，“金領(lǐng)”的資質(zhì)必須是：專科畢業(yè)5年以上、本科畢業(yè)4年以上、碩士畢業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、博士及博士后，IT行業(yè)、生物化學(xué)、新材料等稀缺專業(yè)優(yōu)秀人才條件可適當(dāng)放寬。

因此，金領(lǐng)階層可以說是社會(huì)精英高度集中的階層。他們中的很多人從國(guó)外拿回學(xué)位，憑借自己精深的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)秀素質(zhì)和對(duì)生活的感悟，贏得別人的尊重和認(rèn)可。美國(guó)《財(cái)富》雜志是這樣評(píng)價(jià)金領(lǐng)的：不僅是頂尖的技術(shù)高手，而且是掌握白領(lǐng)命運(yùn)的人。他們年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策劃能力、專業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，年薪在15萬到40萬之間。

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對(duì)9956戶城市高收入家庭進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，“金領(lǐng)”高收入階層的月薪大都在1萬元以上；有一套屬于自己的住房，市場(chǎng)價(jià)格在80萬元左右；有一輛進(jìn)口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國(guó)產(chǎn)轎車；家用電器齊全；飲食營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生，有能力在五星級(jí)飯店用餐；飲食不超過家庭總支出的1/4，購(gòu)衣并不十分追求潮流，但比較講究質(zhì)料、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務(wù)；他們的子女多是師資優(yōu)良、實(shí)行寄宿制的“貴族學(xué)校”的學(xué)生。

金領(lǐng)——工作是金

金領(lǐng)階層可以說是社會(huì)精英高度集中的階層。他們憑借自己精深的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)秀素質(zhì)和對(duì)生活的感悟，贏得別人的尊重和認(rèn)可。

金領(lǐng)階層一般是三資企業(yè)高級(jí)管理人員，外商駐華機(jī)構(gòu)的中方代表，規(guī)模較大的民營(yíng)公司的經(jīng)理，國(guó)企的高層領(lǐng)導(dǎo)等。對(duì)于金領(lǐng)階層而言，時(shí)間是他們最稀缺的東西。一年365天，他們大約有1／3的時(shí)間是在旅館、飯店、汽車、火車、飛機(jī)上度過的，那種勞累程度可想而知。

據(jù)調(diào)查，金領(lǐng)是高收入階層，同時(shí)也是工作壓力最大、生活節(jié)奏最快、跳槽最頻繁的階層。尤其對(duì)于那些高學(xué)歷的金領(lǐng)人士，他們相對(duì)來說也更富于冒險(xiǎn)精神，更敢于向社會(huì)、向自己挑戰(zhàn)。

金領(lǐng)——職位是金

時(shí)勢(shì)造英雄。中國(guó)加入WTO，跨國(guó)公司紛紛搶灘國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，本土企業(yè)迅速擴(kuò)張，金領(lǐng)職業(yè)由市場(chǎng)需求催生。

金領(lǐng)是高科技發(fā)展的產(chǎn)物，是企業(yè)發(fā)展走向信息化、現(xiàn)代化的一個(gè)重要標(biāo)志。根據(jù)美國(guó)匹茲堡行政管理咨詢公司總裁羅伯特博士的論述，“金領(lǐng)”可視為由知識(shí)經(jīng)濟(jì)孕育出來的新一代勞動(dòng)大軍，他們的出現(xiàn)需要管理部門用新的方式來對(duì)待，這些人解決問題的能力、創(chuàng)造力、專門技能和智力為公司所認(rèn)同。一般來說，“金領(lǐng)”具有如下特點(diǎn)：把自己的才能和智力作為他們最寶貴的財(cái)產(chǎn)；他們的工作具有不重復(fù)性和比較復(fù)雜的特點(diǎn)，其成果較難評(píng)價(jià)；基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，善于發(fā)現(xiàn)問題，注重“自我管理”。

在高新科技的推動(dòng)下，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)方式已無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，最顯著的特征是“簡(jiǎn)單勞動(dòng)成分”減少，“技術(shù)創(chuàng)新成分”增加，尤其在半導(dǎo)體、電腦、通信、自動(dòng)控制、生物工程、航天以及軟件生產(chǎn)等領(lǐng)域，“技術(shù)創(chuàng)新成分”幾乎左右著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗。歐盟勞工同盟對(duì)其七個(gè)成員國(guó)制造業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”的失業(yè)率達(dá)4.85%~9.5%，而“金領(lǐng)”的失業(yè)率僅為0.55%~0.85%。

金領(lǐng)之所以金，在于他們目前尚是稀缺資源，其中有些甚至在全國(guó)范圍內(nèi)以個(gè)位數(shù)計(jì)。因此，他們收獲不一般的身價(jià)，收獲不一般的職業(yè)感受乃至生活感受。