吳建虎

日本企業(yè)終身雇用制是指企業(yè)在勞動者達到預先規(guī)定的退休年齡之前對其進行持續(xù)雇用的制度，是企業(yè)的一種雇傭慣例。它產(chǎn)生于明治維新后期，正式成為企業(yè)的人事制度是在戰(zhàn)后經(jīng)濟重建所刺激的經(jīng)濟高速增長、勞動力相對不足、企業(yè)難于錄用合適的人員及當時人們追求穩(wěn)定的就業(yè)心態(tài)等，使得終身雇傭制很快贏得企業(yè)主、員工的青睞而迅速滸，從而使這一制度一般化和普遍化，成為“日本經(jīng)營”的核心內(nèi)容之一。值得強調(diào)的是：(1)終身雇傭制只適用于企業(yè)的“正式”從業(yè)人員，對暫時錄用的臨時工、合同工、計時工等，不在此行列。但若臨時工符合一定條件后，可被錄用為“正式”從業(yè)人員，享此殊遇；(2)終身雇傭制主要適宜用于日本的大企業(yè)和部分中小企業(yè)，其它企業(yè)仍從外部勞動力市場招募其大部分勞動力；(3)終身雇傭制是指從業(yè)者從正式錄用到退休被一個企業(yè)連續(xù)雇傭的過程。退休年齡一般在55-60歲之間，但退休金仍由企業(yè)發(fā)給。