案例：

周一例會(huì)上，老板一時(shí)心血來(lái)潮，提出了一個(gè)遠(yuǎn)景規(guī)劃。大家都明白他不過(guò)說(shuō)說(shuō)而已，只是付之一笑。行政部副經(jīng)理小安卻沉思良久，對(duì)此規(guī)劃給予了高度評(píng)價(jià)，認(rèn)為以公司的實(shí)力，加上目前有利的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這個(gè)規(guī)劃切實(shí)可行。老板心里明白小安是習(xí)慣性的拍馬屁，但他頭頭是道的分析卻讓他重新掂量了一下這個(gè)一時(shí)興起的想法。

中午，忙完公務(wù)趕到員工食堂，員工們?nèi)齼蓛勺谝黄鹩貌?。老板正猶豫著要不要加入哪一桌，小安“碰巧”打好飯，“碰巧”發(fā)現(xiàn)老板，便恭敬地請(qǐng)老板共進(jìn)午餐：“我正好有點(diǎn)私人的事情請(qǐng)教您……”看到兩人頭碰頭親密地吃飯，周圍的員工輕蔑地撇嘴：馬屁精!

每個(gè)企業(yè)組織里，我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣一些人：他們特別愿意在老板面前表現(xiàn)，善于逢迎領(lǐng)導(dǎo)，除了業(yè)務(wù)上必要的往來(lái)，在日常工作生活中也跟老板走得特別近……他們被稱為“馬屁大王”。多數(shù)員工對(duì)他們嫉恨且不屑，認(rèn)為老板寵信他們，會(huì)影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)，甚至影響到經(jīng)營(yíng)決策。這些特殊的員工，在老板眼里是怎樣的角色?他們?nèi)绾翁幚砼鞣N外衣的“馬屁”?

無(wú)能之輩才拍馬屁

思詩(shī)禮儀公司總經(jīng)理袁嘉惠

以前打工的時(shí)候，我最看不慣的就是那些靠拍馬屁得到提升的人。所以我開(kāi)公司后，在用人上特別注重實(shí)際能力，對(duì)那些巧言令色能力不強(qiáng)的人，即使錄用也不會(huì)重用。大部分拍老板馬屁的員工或多或少帶著投機(jī)的心理，我想，所有老板都是心知肚明的。

曾經(jīng)有一個(gè)年輕人，人很聰明，能說(shuō)會(huì)道，就是經(jīng)常耍小聰明，總是偷懶，把精力用在運(yùn)作各種關(guān)系上。我這個(gè)老板當(dāng)然是他的重點(diǎn)。有一年我們準(zhǔn)備重新調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，要提一個(gè)副總經(jīng)理。實(shí)際上這個(gè)小伙子是有希望的。但他太急于求成，想得到我的支持，采取了最令我厭惡的方式。那段時(shí)間，他總是關(guān)注我和我的家人，看我們生活上有什么需要。不是送來(lái)一袋海鮮，說(shuō)是親戚送的，就是“碰巧”幫我買到了我想要卻沒(méi)來(lái)得及買的東西。東西都是小東西，我也不好退還給他，但心里始終有個(gè)疙瘩。后來(lái)副總經(jīng)理定出來(lái)了，不是他。新副總跟他能力不相上下，但老實(shí)本分，不會(huì)投機(jī)取巧。這個(gè)年輕人后來(lái)辭職了，走之前問(wèn)我為什么沒(méi)提他，我說(shuō)，你的精力沒(méi)有完全放在業(yè)務(wù)上，不適合這個(gè)崗位。

這個(gè)年輕人還算是有能力的。有能力而熱衷拍老板馬屁會(huì)分散精力，甚至在企業(yè)內(nèi)部形成小團(tuán)體，搞起派系斗爭(zhēng)，更不要說(shuō)沒(méi)有能力的人了。事實(shí)上，很多精于拍馬屁的人都是能力有限的人，為了掩蓋自己的無(wú)能，或是自覺(jué)用正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)無(wú)法表現(xiàn)自己的才華，博取老板的賞識(shí)，只好采用這種貌似捷徑的方法。

我就不明白這些人這么聰明，怎么就想不通一點(diǎn)：老板請(qǐng)你是想你為他、為企業(yè)做事，不是請(qǐng)你來(lái)歌功頌德，為他私人服務(wù)的。有的員工總是想著怎樣為老板的日常生活服務(wù)，像為老板端茶倒水，替老板清理辦公桌……更有甚者，在雙休日到老板家中看有無(wú)家務(wù)事需要幫忙。這種人，絕對(duì)不是一個(gè)值得重用的人才，他把本領(lǐng)用歪了。

馬屁有理

柯拉米科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理封浩

我不反感所謂的馬屁大王，甚至很欣賞他們。不能聽(tīng)到馬屁就反感，把別人真心的贊美也當(dāng)成違心的馬屁對(duì)待。

我為什么欣賞馬屁精?

至少，他們是勇敢的人，敢于表現(xiàn)自己，為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，尋求更好的發(fā)展。俗話說(shuō)好酒也怕巷子深，任你多好的才能，多高的本領(lǐng)，不讓老板看到，他也不會(huì)重用你。對(duì)于很多員工來(lái)說(shuō)，特別是一些大型企業(yè)，如果不主動(dòng)出擊，老板真是注意不到他們。雖然有正常的上升通道，通過(guò)人事部門考察，最終到達(dá)老板那里，但你這個(gè)人真正如何，老板不會(huì)有直觀而深刻的印象。你也許會(huì)說(shuō)“日久見(jiàn)人心”。話是不錯(cuò)，但你經(jīng)得起多久的等待?對(duì)那種“含蓄”、需要老板“慧眼識(shí)英才”的人，我通常會(huì)先打上個(gè)問(wèn)號(hào)，先就斷定其必?zé)o大才，否則為什么這么久沒(méi)有引起我的注意呢?所以，馬屁大王是懂得創(chuàng)造機(jī)會(huì)，懂得自我推銷的人，善于把自己推銷給老板這個(gè)“大主顧”。一個(gè)不能主動(dòng)為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的人，如果被提升，將來(lái)管理公司、而對(duì)客戶或談判時(shí)怎么能有魄力和手段呢?換作你是老板，你會(huì)提拔這樣的人嗎?

再說(shuō)，人都是喜歡聽(tīng)好話的，尤其是當(dāng)你做了一件事，卻不知是對(duì)是錯(cuò)，如果有人趁機(jī)奉承幾句，還能找到一些自信。老板也是人啊，雖然知道忠言逆耳，但一味地聽(tīng)壞話，是很影響情緒的。來(lái)自員工的贊賞和恭維，能帶給他們成就感和滿足感，這是最為直接有效的激勵(lì)。所以，“聞過(guò)則喜”多半是一種傳說(shuō)，而“聞贊則喜”才是常見(jiàn)現(xiàn)象。

這且不說(shuō)，公司舉行活動(dòng)、聚餐的時(shí)候，員工們通常是分部門或關(guān)系好的坐在一起，我周圍的位置經(jīng)?？粘鰜?lái)，遲到的才不得已坐在我旁邊。這讓我覺(jué)得很惱火，我又不是老虎，躲著我干什么?有個(gè)姓吳的女員工就不一樣，她總是大大方方坐到我旁邊，別人都說(shuō)她會(huì)拍馬屁。我不管她是有意還是無(wú)意，她不扭扭捏捏就很討人喜歡。我后來(lái)把她提為辦公室主任了。

其實(shí)，老板是愿意給員工留下一個(gè)和藹可親的印象的，他也希望員工對(duì)他親近些。可因?yàn)樽员靶暮涂謶中脑谧魉?，許多人見(jiàn)到老板都悱恐避之不及，殊不知，老板面對(duì)一個(gè)拘謹(jǐn)無(wú)措的人，也會(huì)覺(jué)得尷尬!

再一個(gè)，我認(rèn)為所謂的馬屁大王其實(shí)是企業(yè)里的潤(rùn)滑劑，是老板與員工之間的緩沖器，馬屁適度，可使雙方的感情更為親切，關(guān)系更為融洽。當(dāng)然老板心中得有桿秤，如果因?yàn)槁?tīng)信馬屁精影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的話，我認(rèn)為怪不著馬屁精，只能怪老板自己。

馬屁不除，公司難寧

佳好程控設(shè)備制造公司董事長(zhǎng)湛葦波

拍馬屁，往好里說(shuō)，是對(duì)別人的贊美，員工拍老板，老板也拍員工，是激勵(lì)的一種，原本無(wú)可厚非。但不用心做事，專看老板臉色說(shuō)話做事，老板在與不在兩個(gè)樣，這就不對(duì)了。更有一些人才疏學(xué)淺，又想出人頭地，得到豐厚的同報(bào)，就走“老板路線”，投機(jī)鉆營(yíng)，搬弄是非，踩著別人往上爬，就讓人懷疑他的道德品質(zhì)了。

不管哪種類型的馬屁精，其危害都是嚴(yán)重的。據(jù)一份訓(xùn)查報(bào)告顯示：中國(guó)每100位頭腦出眾、業(yè)務(wù)過(guò)硬的人士中，就有67位因人際關(guān)系不暢而在事業(yè)中嚴(yán)重受挫。在同一個(gè)企業(yè)中，資源有限、機(jī)會(huì)有限、職位有限，老板的關(guān)注度也有限，如果老板只行表面現(xiàn)象，迷惑于馬屁，而重用或聽(tīng)信馬屁精，就是對(duì)踏實(shí)干活、不事鉆營(yíng)的員工的不公，馬屁精掠奪了別人該得的東西。

更嚴(yán)重的是，他們隨手送出的高帽對(duì)老板是一種“精神賄賂”。這種“賄賂”異于物質(zhì)賄賂，它具有很大的欺騙性和隱蔽性，很不容易讓人察覺(jué)。一些頭腦不太清醒、意志不太堅(jiān)定的老板，很有可能在拍馬屁、戴高懈的“耥神賄賂”中，沾沾自喜，失去了辨別是非的能力，在用人上任人惟“近”，甚至在戰(zhàn)略決策上出現(xiàn)失誤。

我以前在一家公司做副總，就遇到過(guò)這樣的人。這人最初是一個(gè)部門經(jīng)理，一無(wú)背景二無(wú)學(xué)歷，卻在很短的時(shí)間里升任常務(wù)副總。不要以為足他做出了什么業(yè)績(jī)，只不過(guò)是岡為他讓老板認(rèn)為他很有才干。他總是恰到好處地讓老板看見(jiàn)他在“加班”；在各種場(chǎng)合“仙遇”老板，非?！疤撔摹钡叵蚶习逵懡?；老板說(shuō)的每一句話，他都能引經(jīng)據(jù)典說(shuō)明這話的正確和高瞻遠(yuǎn)矚；他還“無(wú)意”當(dāng)中幫老板解決了一些個(gè)人的小麻煩；他向老板“如實(shí)”報(bào)告公司某些人某些事存在的“弊端”，“誠(chéng)懇”提出改進(jìn)意見(jiàn)……應(yīng)該說(shuō)老板也不是昏的，對(duì)馬屁是有免疫力的，但這最后一點(diǎn)最具迷惑性，讓他認(rèn)為這位年輕的部門經(jīng)理一心為公司，并且有眼光有魄力，迅速把他提為副總，而后常務(wù)副總。不久包括我在內(nèi)的高層集體辭職，老板還認(rèn)為我們嫉妒常務(wù)副總，容不得人。這位新副總上任不久，又以能干積極的姿態(tài)介入一個(gè)項(xiàng)目決策。這個(gè)項(xiàng)目老板其實(shí)并沒(méi)有太大把握，新副總知道老板很想上，就盛贊此項(xiàng)目有遠(yuǎn)見(jiàn)、可行性強(qiáng)，說(shuō)得老板熱血沸騰，很快著手進(jìn)行。結(jié)果是一敗涂地。但直到項(xiàng)目失敗，老板都沒(méi)弄清敗在哪里，還在副總的鼓勵(lì)下欲東山再起。

當(dāng)然像我的前老板這樣聽(tīng)信馬屁精以致決策失誤的老板不太多，但因?qū)櫺篷R屁精造成內(nèi)部不和的卻屢見(jiàn)不鮮。在拍馬屁的時(shí)候，除了吹噓自己，馬屁精還得貶低別人，否則怎顯得他鶴立雞群?聽(tīng)得多了，再加上無(wú)暇弄清事實(shí)真相，老板對(duì)他的話自然深信不疑，用什么人不用什么人，很多時(shí)候就根據(jù)他的意見(jiàn)而定。在這樣的企業(yè)中，還有什么團(tuán)結(jié)和公平可言呢?長(zhǎng)此以往，就會(huì)形成馬屁成風(fēng)、人心浮躁的企業(yè)文化，沒(méi)有誰(shuí)真正做事情了。

自己做老板后，我就特別注意這個(gè)問(wèn)題。你不吃馬屁，馬屁精失去了市場(chǎng)，自然就少了，大家都憑真本事，公平競(jìng)爭(zhēng)，事做好了，內(nèi)部也團(tuán)結(jié)了。這多好!有些人很聰明，很能領(lǐng)會(huì)我的意圖，我很喜歡他們，但我會(huì)考察他們有沒(méi)有真才實(shí)學(xué)；有的人很老實(shí)，只會(huì)埋頭苦干，我也會(huì)觀察他能否擔(dān)當(dāng)重任，絕不會(huì)被表面現(xiàn)象蒙蔽，更不會(huì)犧牲自己的利益去滿足馬屁精的欲望，掏自己的腰包去供養(yǎng)只會(huì)拍馬屁的無(wú)能之輩。