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        試論企業(yè)文化的發(fā)展途徑

        2005-04-29 11:41:45陸紅立
        理論觀察 2005年3期
        關(guān)鍵詞:熱潮學(xué)界分類號(hào)

        陸紅立

        中圖分類號(hào):F270文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B文章編號(hào):1009— 2234(2005)03—0169—01

        從企業(yè)追求和達(dá)到目標(biāo)的行為方式看,戰(zhàn)后到50年代是追求產(chǎn)品數(shù)量的時(shí)期;60年代是追求產(chǎn)品質(zhì)量和品種的時(shí)期;70年代是追求服務(wù)和企業(yè)形象時(shí)期;80年代起,國外管理學(xué)界對(duì)企業(yè)文化的研究已形成一股熱潮,美國管理學(xué)界推出的四大暢銷書:《企業(yè)文化》《工理論》《日本的管理技術(shù)》《尋求優(yōu)勢(shì)》,均是圍繞企業(yè)文化問題,探索企業(yè)管理新的理論和實(shí)踐。企業(yè)文化熱潮的興起,充分反映了世界性的企業(yè)管理變革。它表明了現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從單純的追求利潤,發(fā)展到開始構(gòu)建自己的精神家園。企業(yè)文化的構(gòu)建和發(fā)展已經(jīng)引起了人們極大的興趣和關(guān)注。以致不少的未來學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、倫理學(xué)家都在探索,企業(yè)文化怎樣能給全人類的文化發(fā)展帶來希望。下面,我們有必要對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展途徑作出一些探討。

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