薛許軍　吳曉萍

摘要：報(bào)酬激勵(lì)是上市公司經(jīng)理層激勵(lì)機(jī)制中的一個(gè)重要方面，是經(jīng)理層努力工作的最直接、最原始的推動(dòng)力。本文在研究中首先對(duì)我國(guó)上市公司采用報(bào)酬激勵(lì)報(bào)酬的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，然后對(duì)激勵(lì)經(jīng)理報(bào)酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系進(jìn)行了檢驗(yàn)，進(jìn)而對(duì)報(bào)酬激勵(lì)報(bào)酬機(jī)制的改進(jìn)提出了自己的觀點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：上市公司；經(jīng)理層；報(bào)酬激勵(lì)

中圖分類號(hào)：F276．6

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1002—2848—2005(04)—0079—06