馬治良

一

近年來，我國一些部門和企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，加強(qiáng)企業(yè)管理，改進(jìn)思想政治工作，逐步開展起企業(yè)文化建設(shè)和研究活動，許多企業(yè)對企業(yè)文化表現(xiàn)了濃厚的興趣，企業(yè)文化熱悄然興起。這項活動逐漸由沿海向內(nèi)地發(fā)展，由三資企業(yè)、國有企業(yè)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)發(fā)展，勢頭強(qiáng)勁。

從重視企業(yè)文化建設(shè)的行業(yè)和企業(yè)來看，大都取得了良好的效果，主要表現(xiàn)是：增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力；塑造了良好的企業(yè)形象；職工的主人翁地位得到了重視和加強(qiáng)；企業(yè)思想政治工作得到改進(jìn)和創(chuàng)新；企業(yè)采取措施全面提高職工素質(zhì)，職工和企業(yè)形成命運(yùn)共同體，增強(qiáng)了職工的使命感和勞動積極性、創(chuàng)造性；改善了企業(yè)管理，提高了企業(yè)的整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，增強(qiáng)了企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的生存競爭和自我發(fā)展能力，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

但是，從整體來看，我國企業(yè)文化建設(shè)仍然處在初創(chuàng)階段，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)對企業(yè)文化缺乏了解，或者只是初步有所開展，而有成效地開展企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)仍屬少數(shù)。在理論研究方面，對企業(yè)文化的內(nèi)涵界定和其它一些基本問題的認(rèn)識尚未形成比較一致的意見。甚至產(chǎn)生一些模糊的認(rèn)識。其主要表現(xiàn)是：一是“多余論”，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)的目的在于調(diào)動職工的積極性，與企業(yè)的思想政治工作的目的完全相同，而且二者活動的內(nèi)容，方式也大致相似，不著力發(fā)揚(yáng)我國思想政治工作優(yōu)勢，而去引進(jìn)國外的企業(yè)文化“純屬多余”?！岸嘤嗾摗痹谙喈?dāng)一部分企業(yè)中很有市場，有的企業(yè)只是把企業(yè)精神，企業(yè)文化建設(shè)寫在紙上，掛在墻上，并不開展活動；有的把搞文體娛樂活動當(dāng)作企業(yè)的文化建設(shè)。二是“包容論”，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)猶如一張無形的“網(wǎng)”，將企業(yè)中的一切都置于它的“控制”之中。企業(yè)文化建設(shè)，從范圍上看，已涵蓋思想政治工作的全部內(nèi)容。廣泛開展企業(yè)文化建設(shè)，可以包容和更新思想政治工作。

二

企業(yè)文化是與企業(yè)同時存在的一種客觀存在，是在一定的社會經(jīng)濟(jì)文化大背景下形成的。２０世紀(jì)８０年代初，美國學(xué)者在進(jìn)行日美企業(yè)管理比較研究，吸收日本實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)文化理論，成為企業(yè)管理科學(xué)理論中分化出來的新學(xué)科，１９８１年——１９８５年，美國先后出版了幾本有代表性的企業(yè)文化專著。其中《西方企業(yè)文化》一書將美國優(yōu)秀公司文化的內(nèi)容概括為五個方面：即企業(yè)環(huán)境、價值觀念、英雄人物、典禮和儀式、文化網(wǎng)絡(luò)等。日本在幾十年的時間內(nèi)成為世界上舉足輕重的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，事實證明，積極的企業(yè)文化的確是引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營成功的一個重要因素，日本凡是成功的企業(yè)都有自己獨(dú)具特色的企業(yè)文化。日本的企業(yè)文化，不僅包括他們獨(dú)特的經(jīng)營文化、管理文化，而且包括豐富多彩的文化生活等。

總結(jié)我國多年來企業(yè)文化工作中的實踐，對企業(yè)文化的內(nèi)涵比較一致的認(rèn)識是：企業(yè)文化包括企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成的管理思想、管理方式、群體意識和行為規(guī)范。其出發(fā)點(diǎn)和歸宿是：尊重和堅持職工的主人翁地位，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，從各個環(huán)節(jié)中調(diào)動并合理配置有助于企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的全面發(fā)展的積極因素，形成合力，在企業(yè)實現(xiàn)社會主義物質(zhì)文明和精神文明的共同進(jìn)步。所謂管理，包括“人”的管理和“物”的管理。而以“人”的管理為主，“軟”管理和“硬”管理兼?zhèn)?；而以“軟”管理為主，群體意識包括企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、心理態(tài)勢等。行為規(guī)范是指企業(yè)規(guī)章制度、道德規(guī)范行為準(zhǔn)則、習(xí)慣習(xí)俗等。

企業(yè)精神是企業(yè)文化的精髓。企業(yè)精神是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中為謀求自身生存發(fā)展而長期形成并為全體職工所認(rèn)同的整體意志、價值取向、道德風(fēng)尚和精神狀態(tài)，是能夠長期推動企業(yè)發(fā)展壯大的一種精神力量。

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，企業(yè)文化貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營管理和產(chǎn)品推銷及職工思想政治教育、技術(shù)培訓(xùn)和文化藝術(shù)體育娛樂活動中。

企業(yè)文化的功能在于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，塑造良好的企業(yè)形象，以尊重廣大職工的主人翁地位，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)為中心，不斷提高企業(yè)的整體素質(zhì)和綜合實力，增加企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的生存競爭能力和自我發(fā)展能力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

思想政治工作是我們黨一貫堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)，在革命和建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用，也是辦好社會主義企業(yè)的一大政治優(yōu)勢。在新的歷史時期，必須處理好企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系，從而通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)改進(jìn)、豐富、發(fā)展企業(yè)思想政治工作。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化是各有其特定內(nèi)涵，相互區(qū)別而又相互聯(lián)系的兩項工作。思想政治工作帶有強(qiáng)烈的黨性，它直接為實現(xiàn)黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，排除各種非無產(chǎn)階級思想。而企業(yè)文化建設(shè)帶有某些工具屬性。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)同屬于企業(yè)管理范疇，同是企業(yè)的軟管理，從內(nèi)容上看，它們好比兩個交叉的圓圈，重疊部分，如培養(yǎng)企業(yè)精神，進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)等是相同的內(nèi)容。不重疊的部分，是兩者各自獨(dú)立的部分，其中黨的思想建設(shè)，學(xué)習(xí)宣傳建設(shè)有中國特色的社會主義理論，進(jìn)行基本路線與基本國情教育，培育“四有”社會主義勞動者等是思想政治工作內(nèi)容，而增強(qiáng)企業(yè)意識，搞好企業(yè)形象，形成企業(yè)文化氛圍等則是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

從運(yùn)行方式上看，企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了新的載體和手段，如企業(yè)思想政治工作有效地介入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，找到了新的結(jié)合點(diǎn)，拓寬了思想政治工作領(lǐng)域，豐富了思想政治工作的內(nèi)容與方法，企業(yè)文化活動的開展，有利于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和加強(qiáng)。

１、建設(shè)企業(yè)文化，可以更有效地取得黨政工團(tuán)和“三資”企業(yè)中勞資雙方的共識，在企業(yè)內(nèi)部形成協(xié)調(diào)，和諧和相互理解的氛圍?？梢愿玫貐f(xié)同各方面的力量齊抓共建，從而達(dá)到思想政治工作“會員化”的目的。

２、建設(shè)企業(yè)文化，可以使思想政治工作更好地同企業(yè)的經(jīng)營管理有機(jī)地結(jié)合起來，有利于克服“兩張皮”的弊端。

３、建設(shè)企業(yè)文化，可以使思想政治工作培養(yǎng)造就“四有”職工這個根本目標(biāo)更具體化、人格化，可以使思想政治工作更直接、更有效地為企業(yè)生存和發(fā)展服務(wù)。

４、建設(shè)企業(yè)文化，有利于擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，提高企業(yè)的知名度，實現(xiàn)思想政治工作的社會化。

而企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，又使企業(yè)文化建設(shè)得以堅持正確的政治方向，突出社會主義價值觀的主導(dǎo)作用，提高其思想性和層次性，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作是相互吸收、互相滲透、互相影響、相互促進(jìn)；二者有共同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。明確“不同點(diǎn)”，要防止以企業(yè)文化代替思想政治工作放棄對價值觀的正確引導(dǎo)；弄清“相同點(diǎn)”，就是要在“結(jié)合”上做文章，提高思想政治工作的效力，改進(jìn)與加強(qiáng)思想政治工作。

三

以企業(yè)文化為載體強(qiáng)化思想政治工作應(yīng)從以下幾個方面入手：

１、以人為本調(diào)動職工的積極性。要真正樹立全心全意依靠工人階級的思想，關(guān)心人、尊重人、理解人，既運(yùn)用思想政治工作的傳統(tǒng)經(jīng)驗，又溶進(jìn)行為科學(xué)的思想方法，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，堅持不懈地開展合理化建議活動和職工參與民主管理活動，造就一流的職工隊伍。

２、鑄造企業(yè)精神，培養(yǎng)團(tuán)隊意識。企業(yè)精神，是企業(yè)各種精神因素的凝結(jié)和融合，是企業(yè)經(jīng)營管理的一種無形資源，它對企業(yè)全體員工具有很大的凝聚力和感召力，通過培育和建立企業(yè)精神，可以把潛散于職工中的認(rèn)識，信念、理想、追求，凝聚為統(tǒng)一的群體意識，激發(fā)職工的責(zé)任感和使命感，使企業(yè)的各項工作具有高效率。企業(yè)精神應(yīng)主要包括的內(nèi)容為：一是敬業(yè)愛廠精神，要求全體職工樹立主人翁責(zé)任感和正確的職業(yè)觀，熱愛和忠于本職工作，敬業(yè)愛廠，為自己從事的職業(yè)而獻(xiàn)身。二是遵紀(jì)守法精神。要求全體職工樹立法律意識、模范遵守國家法律和廠紀(jì)廠規(guī)，維護(hù)企業(yè)利益和企業(yè)形象。三是開拓創(chuàng)新精神，要求企業(yè)樹立不斷進(jìn)取和超前的觀念。勇于開拓，奮力拼搏，不斷實現(xiàn)新的追求和目標(biāo)。在生產(chǎn)經(jīng)營的全方位有不斷推陳出新的勇氣和毅力，此外還有熱情服務(wù)精神、團(tuán)隊和諧精神、務(wù)實精神、拚搏精神等。確立企業(yè)精神，必須突出企業(yè)自身的個性和風(fēng)格，要有較強(qiáng)的針對性和可行性，避免目標(biāo)空泛，相互雷同，沒有特點(diǎn)，沒有感召力。同時，確立企業(yè)精神不能靠行政命令，而要在企業(yè)長期的歷史發(fā)展中，有意識地提倡和培育。

３、塑造和傳播企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)、公共關(guān)系和經(jīng)營作風(fēng)在社會上所產(chǎn)生的總的印象，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。塑造企業(yè)和企業(yè)形象，一是利用大眾傳媒，宣傳企業(yè)，通過鮮明的企業(yè)文化個性，感染公眾，從而贏得和保持競爭優(yōu)勢。二是增強(qiáng)服務(wù)意識，樹立服務(wù)形象。三是營造企業(yè)文化氛圍，使生產(chǎn)環(huán)境和生活環(huán)境文明、優(yōu)美等。

總之，市場經(jīng)濟(jì)為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造了條件，也為思想政治工作提出了新的要求，我們要不斷探索、不斷實踐企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的新思路、新措施，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力。

（作者單位：陜西渭河工模具總廠）