本刊記者

［編者按］自今年4月起，本刊陸續(xù)刊登了國外企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展案例，受到讀者廣泛關(guān)注。國內(nèi)企業(yè)也在企業(yè)社會責(zé)任方面做了大量工作，進行了有益嘗試并取得了成效。應(yīng)讀者要求，本刊從本期起選取一批國內(nèi)企業(yè)實踐企業(yè)社會責(zé)任案例，以讓更多的人進一步關(guān)注中國企業(yè)在社會責(zé)任方面的進步。

企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展案例

問題：

自中國實行改革開放的政策以來，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境及內(nèi)部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，就外部環(huán)境來說，國家不再直接參與企業(yè)管理，企業(yè)自主經(jīng)營、自負盈虧，為提高企業(yè)的效率，職工的管理機制也相應(yīng)的發(fā)生改變，引進了競爭上崗，優(yōu)勝劣汰的機制。用工制度的變化，使得企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化，公司所有制結(jié)構(gòu)已從改革前單純?nèi)袼兄?，變成以全民所有制為主體，集體所有制和股份制并存的狀況，處理勞動關(guān)系既有不同所有制分別管理方式，也有各種勞動關(guān)系多點交叉的難以處理的棘手局面，從而，勞動關(guān)系中兩大主體之間的矛盾在增多。

解決方案：

內(nèi)容

廠方與職工作為平等主體，實行平等協(xié)商制度，并簽訂集體合同。積極地拓展廠方與職工的協(xié)商交流的渠道、場合；全員共同參與，按集體合同的要求，多次進行安全檢查，并形成制度化。

實施的機制

建立一個由黨委監(jiān)督協(xié)調(diào)，行政、工會共同負責(zé)，黨政工合力推進，職工群眾全員參與、全員監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制。其分工是：公司黨委在平等協(xié)商和集體合同工作中起協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用；公司行政和工會是分別代表用人單位和勞動者簽訂合同的兩個主體，認真做好各自的工作。行政重點要做好職工報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、生活福利、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等項工作。工會則重點抓好平等協(xié)商時代表職工意見，維護職工利益，教育職工履行合同義務(wù)；職工自始至終參與平等協(xié)商和集體合同工作的全過程，他們有權(quán)利監(jiān)督企業(yè)行政對合同的履約情況。

出臺的新政策

1. 雙方代表協(xié)商同意，在集體合同草案中增加了“職工培訓(xùn)”章節(jié)。

2. 雙方通過協(xié)商達成一致，在新的《集體合同》里專門增加了“下崗分流程序及下崗職工管理”一章。

3. 做出了“公司應(yīng)每年在職代會上將繳納社會保險費情況向大會報告”，“調(diào)整公司住房公積金繳存基數(shù)和比例，并按時足額繳存”的規(guī)定。

4. 在公司的資金形勢相當(dāng)緊張的情況下，一改過去工資經(jīng)常拖欠的情況。實行的是綜合計算工時工作制、不定時工作制和標準工時工作制三種工作制度。

3. 作出每兩年為女職工進行一次婦科檢查的規(guī)定。

履約的保證措施

中港一局大連航務(wù)三公司的資方及工會每年都對集體合同履約情況進行一次檢查，召開公司勞動法律監(jiān)督檢查委員會會議，學(xué)習(xí)文件，確立檢查的指導(dǎo)思想，公司勞動法律監(jiān)督檢查委員會組成聯(lián)合檢查組。有工會干部，職工代表，公司勞動人事部門、安全部門、衛(wèi)生部門、財務(wù)、職工教育部門的負責(zé)同志參加；在受檢單位聽取單位領(lǐng)導(dǎo)的情況匯報；召開職工代表座談會，聽取對集體合同履行情況的意見，填寫“集體合同履約情況意見測評表”，了解職工對此項工作的評價情況。

成效：

從檢查情況看，《集體合同》的履約情況是令人滿意的，職工勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利待遇、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容基本落實。一改過去工資經(jīng)常拖欠的情況。在生產(chǎn)資金與職工工資發(fā)生矛盾的時候，首先保證職工工資發(fā)放；在在崗職工工資與內(nèi)退、下崗職工工資發(fā)生矛盾的時候，先保證內(nèi)退、下崗職工工資的發(fā)放；從工作時間及休息休假情況來看，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，公司作為水工建筑企業(yè)，實行的是綜合計算工時工作制、不定時工作制和標準工時工作制三種工作制度。大多數(shù)職工都能按照《勞動法》的規(guī)定，依法享受休息休假權(quán)利；在法定節(jié)日加班，也能夠享受到300%的加班工資；即使是實行綜合計算工時工作制的單位，也能按照《集體合同》的規(guī)定保證職工每半個月至少休息一天。從勞動安全衛(wèi)生情況來看，公司認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門關(guān)于勞動安全方面的有關(guān)法律、法規(guī)，建立了一系列安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實好安全生產(chǎn)責(zé)任制，并加大監(jiān)督檢查力度。 全公司沒有發(fā)生侵害女職工特殊利益情況。項目進行一段時期后，勞資關(guān)系理順，職工勞動積極性提高，企業(yè)綜合效益提高。