天賦、遠見以及對市場敏銳的嗅覺，讓這些人成為去年最佳的企業(yè)經(jīng)理人。

１． 杰弗里·伊梅爾特（Ｊｅｆｆｒｅｙ Ｉｍｍｅｌｔ） 通用電氣ＧＥ

２００１年９月，當伊梅爾特接下“通用電氣”ＣＥＯ一職時，沒有人知道該對他有什么樣的期望，因為在此之前“通用電氣”已經(jīng)在傳奇人物杰克·韋爾奇（Ｊａｃｋ Ｗｅｌｃｈ）的帶領(lǐng)下蓬勃發(fā)展。但是，４８歲的伊梅爾特卻以自己的方式改變了“通用電氣”的文化和策略，讓集團取得了長足進步。

伊梅爾特在接手期間堅定地朝自己的目標前進，讓“通用電氣”在２１世紀完成了轉(zhuǎn)型，建立了一個更為顧客導(dǎo)向、更全球化、更多元化的企業(yè)文化——能夠鼓勵創(chuàng)新、擁抱科技，并且能夠擁有持續(xù)成長的能力。

伊梅爾特也調(diào)整了“通用電氣”的投資組合。２００４年，他砍掉了不賺錢的事業(yè)，同時買進較有獲利潛力的事業(yè)，他甚至將龐然大物的通用電氣融資公司分成了４個運做透明的事業(yè)體。他表示，“通用電氣”最大的挑戰(zhàn)就是要在變動劇烈的環(huán)境和成長遲緩的經(jīng)濟中，不斷地推動成長。這并不是個容易達到的目標，雖然集團預(yù)計２００５年的營收成長率可以達到１７％，但２００４年的成長率只有５～７％，不過，穩(wěn)健的現(xiàn)金流量讓華爾街人士相信，伊梅爾特有能力讓“通用電氣”重返榮耀，而越來越多投資人也愿意緊緊跟隨伊梅爾特。

２． 史蒂夫·雷尼穆德（Ｓｔｅｖｅｎ Ｒｅｉｎｅｍｕｎｄ）百事可樂ＰｅｐｓｉＣｏ

在這個瘋狂減肥的年代，汽水、可樂和洋芋片似乎并不討好，但是“百事可樂”的ＣＥＯ雷尼穆德卻讓這家制造垃圾食物起家的企業(yè)提升到另外一個境界，通過不斷的創(chuàng)新和睿智的并購，５６歲的雷尼穆德創(chuàng)造了一個營業(yè)額２７０億美元的食品飲料巨人。

每年，“百事可樂”都會在旗下知名品牌中增加超過２００種新產(chǎn)品，成功打進特定族群市場，也滿足健康意識逐漸高漲的消費者。但是，雷尼穆德最了不起的成就不是開發(fā)了產(chǎn)品，而是培養(yǎng)了人才?！鞍偈驴蓸贰逼煜碌闹鞴荜嚾菘梢园烈暶绹髽I(yè)界，更提供了開發(fā)新市場不可或缺的寶貴資產(chǎn)。正如他自己所說：“要成為市場領(lǐng)導(dǎo)者，最重要是要有能夠取代消費族群的領(lǐng)導(dǎo)者。”他以身作則，為高階層主管樹立了良好典范。

雷尼穆德努力的成果，讓“百事可樂”在面對孩童肥胖問題與健康意識高漲的不利環(huán)境下，每年能持續(xù)兩位數(shù)的增長，在營收上，也超過主要對手“可口可樂”１倍有余。

３． 海科特·魯伊茲（Ｈｅｃｔｏｒ Ｒｕｉｚ） ＡＭＤ

出身墨西哥的魯伊茲，從小希望成為一名修車的能手，但沒想到，他長大后要修理的，竟然是一家知名跨國企業(yè)。２００２年，他從前任“超微”ＣＥＯ手中接下這個燙山芋時，幾乎沒有人知道他是誰，不過魯伊茲卻一手讓“超微”在５年來首度扭虧為盈。

他推出了熱賣的Ｏｐｔｅｒｏｎ服務(wù)器和Ａｔｈｌｏｎ６４桌上型電腦晶片讓對手“英特爾”看得膽戰(zhàn)心驚，另外他也擬定好了開發(fā)下一代個人電腦的計劃，“我們帶給消費者真正的選擇，所以超微的股價到去年１２月底漲了５０％，絲毫不足為奇。”現(xiàn)在，魯伊茲更是將苗頭對準了“英特爾”，在搶占１０％的主流服務(wù)器晶片市場后，他進一步鞭策旗下工程師在２００５年中推出多核心晶片，如果一切順利，這項高效能的產(chǎn)品能夠讓“超微”搶占先機，在技術(shù)上領(lǐng)先“英特爾”至少６個月以上。

４． 斯蒂芬·斯皮爾伯格（Ｓｔｅｖｅｎ Ｓｐｉｅｌｂｅｒｇ）杰弗里·卡則伯格（Ｊｅｆｆｒｅｙ Ｋａｔｚｅｎｂｅｒｇ）大衛(wèi)·格芬（Ｄａｖｉｄ Ｇｅｆｆｅｎ ） 夢工廠ＤｒｅａｍＷｏｒｋｓ ＳＫＧ

１０年前“夢工廠”成立時并非像現(xiàn)在怎么順遂，這家由好萊塢大亨所成立的公司，一開始就挫折連連：電子游戲賣不好、電視節(jié)目收視率不佳、唱片虧損……不過，所有的厄運都在“史瑞克”這只綠色怪物出現(xiàn)后煙消云散，從此，“夢工廠”成了全球最炙手可熱的制片公司之一。

２００３年，“夢工廠”虧損１．８７億美元，但自從推出賣座巨片《怪物史瑞克》后，它屢創(chuàng)佳績，到２００４年扭虧為盈，獲利１．９６億美元。目前，“夢工廠”除了制作電腦動畫，也進行真人演出的電影制作，它將在好萊塢繼續(xù)帶給投資人夢想。

５． 羅伯特·納德利（Ｒｏｂｅｒｔ Ｎａｒｄｅｌｌｉ） 家居客棧Ｈｏｍｅ Ｄｅｐｏｔ

２０００年，納德利接下了一個爛攤子，更糟糕的是，他當年集中采購的做法導(dǎo)致缺貨問題，使得２００１、２００２年“家居客棧”的業(yè)績直線下滑。

不過，之前任職于“通用電氣”的納德利咬牙堅持了下來，他先花了１４０億美元重新裝修過時的店面，并投資自動結(jié)賬通道和無線條碼掃描器等科技裝備，還成功打入墨西哥和中國等新興市場?，F(xiàn)在，他的這些努力都得到了回報，２００４年第三季度，公司業(yè)績增長１３．１％，年度獲利增長率也提升到了２０％，“家居客棧”已經(jīng)是全美僅次于“沃爾瑪”超市的零售商。

６．約翰·亨利（Ｊｏｈｎ Ｈｅｎｒｙ）波士頓紅襪隊（棒球）

亨利的豐功偉績在于帶領(lǐng)紅襪隊贏得了自１９１８年以來的第一個世界大賽冠軍，破除了運動史上最為人所知的魔咒。

除了振奮人心的勝利之外，亨利更積極地增加球隊的營收，他增加了球場的座位數(shù)，將票價提高到聯(lián)盟有史以來最高的水準，并通過自己持股８０％的有線頻道播出。這些作為，讓紅襪隊成為聯(lián)盟獲利第二高的球隊。

７．約瑟夫·圖奇（Ｊｏｓｅｐｈ Ｔｕｃｃｉ） ＥＭＣ

圖奇在接掌資料儲存產(chǎn)業(yè)巨人ＥＭＣ沒多久就碰到了網(wǎng)絡(luò)泡沫，這使得它從華爾街的寵兒一夕之間變成了無人問津的冷門股。不過，圖奇降低成本、主動接觸顧客和拓展軟件與服務(wù)事業(yè)，終于成功扭轉(zhuǎn)頹勢。在２００４年的前３個季度，ＥＭＣ的營業(yè)額增長了３４％，達到５９億美元。

圖奇最為人稱道的決定，是迅速面對市場需求的轉(zhuǎn)變，推出低價儲存設(shè)備產(chǎn)品線。除此之外，他在過去的１８個月內(nèi)，更完成了４０億美元的軟件公司并購案，也更進一步讓ＥＭＣ成為企業(yè)客戶不可或缺的合作伙伴。

８．海寧·卡格曼（Ｈｅｎｎｉｎｇ Ｋａｇｅｒｍａｎｎ） ＳＡＰ

良好的管理需要睿智的思維和明快的執(zhí)行，但有時運氣也很重要，ＳＡＰ的ＣＥＯ卡格曼去年可以說是三者皆備。他在控制成本和經(jīng)濟不景氣時留住客戶的努力是值得肯定的，運氣方面，他的對手“甲骨文”的并購舉動讓許多客戶心生憂慮，于是紛紛轉(zhuǎn)投ＳＡＰ懷抱。

２００４年，ＳＡＰ的獲利增長了２０％，營收則增長到９９億美元，其軟件為全球超過２．４５萬家大型企業(yè)所使用，搶下全球第三大軟件公司寶座。

（徐上恩譯自美《商業(yè)周刊》）