耿繼孝

黨的十六屆四中全會提出了“構建社會主義和諧社會”的新目標，這給企業(yè)特別是國企提出了新的課題。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會；同時，構建社會主義和諧社會，也離不開企業(yè)的積極參與。本文就構建和諧企業(yè)的幾個切入點，談幾點粗淺的認識。

抓發(fā)展，是構建和諧企業(yè)的基礎

用發(fā)展的眼光看問題，用發(fā)展的辦法解決問題，這是我國改革開放和現(xiàn)代化建設的一條重要經(jīng)驗，也是建設和諧社會的必然要求。作為國有企業(yè)，構建和諧企業(yè)的關鍵在發(fā)展。

筆者認為，發(fā)展就是將企業(yè)做強、做大、做久，使企業(yè)成為構建社會主義和諧社會的重要力量；使之成為創(chuàng)造社會財富的源泉。這是國企發(fā)展的目的，也是實踐“三個代表”的基本需求。小平同志早就說過：貧窮不是社會主義。這句話的內(nèi)涵是說：富裕才是社會主義。靠什么富裕?發(fā)展才能富裕。發(fā)展是消除貧窮的根本途徑；反之，貧窮則是產(chǎn)生社會不和諧因素的重要原因。因此，我們要充分認識到，人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾，仍然是我國現(xiàn)階段社會的主要矛盾。只有發(fā)展，創(chuàng)造更豐富的社會物質(zhì)財富，使人民群眾的生活水平不斷提高，社會生活才能更加和諧。只有實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，才能創(chuàng)造更多就業(yè)機會，以不斷滿足人民群眾多方面的需求。這是國有企業(yè)的社會責任，也是構建和諧企業(yè)的基礎。

實踐證明：“發(fā)展是硬道理”，“發(fā)展是中國解決一切問題的關鍵”，發(fā)展是構建和諧企業(yè)的基礎，這是實實在在的真理。因此，扭住發(fā)展不動搖、不放松，聚精會神搞發(fā)展，一心一意謀發(fā)展，是國企黨組織和領導班子要深刻認識并解決的問題。作為廣大干部職工，則要兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地做好本職工作，人人為發(fā)展出力，事事為發(fā)展著想，只有在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的貢獻，才能將企業(yè)的發(fā)展大業(yè)落到實處。

抓穩(wěn)定，是構建和諧企業(yè)的前提

穩(wěn)定是和諧的前提，同時也是發(fā)展的基礎。構建和諧企業(yè)，必須保持企業(yè)的平穩(wěn)、安定、有序。沒有穩(wěn)定，構建和諧企業(yè)就無從談起；沒有穩(wěn)定，也就談不上發(fā)展，更不敢奢望社會和諧。筆者認為，構建和諧的企業(yè)氛圍，要從如下幾個方面著手。

一是要協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的利益關系。當前，影響企業(yè)內(nèi)部和諧的重要因素之一是公平問題，因此，一定要將維護公平擺在企業(yè)諸多工作的突出位置，逐步建立權利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的企業(yè)公平保障體系。特別是在分配公平方面，要在“按勞分配”和“效率優(yōu)先”的原則下，合理協(xié)調(diào)基層單位之間、干群之間、新老職工之間、腦力勞動與體力勞動之間的利益關系。

二是要加強思想教育，引導職工群眾以理性、合法的形式表達利益要求，防止矛盾激化；要切實加強信訪工作，變上訪為下訪，變被動為主動，將矛盾解決在基層，將不滿化解于萌芽之中。

三是要關注弱勢群體。正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定之間的關系，是解決穩(wěn)定問題的關鍵。要高度重視困難職工的生活，通過技能培訓、結對幫扶等多種途徑，幫助他們走出生活困境；要切實抓好離退休老干部、退休人員、內(nèi)退人員、軍轉(zhuǎn)干等弱勢群體的工作，有條件的要按上級要求，適當提高待遇，使他們享受到發(fā)展成果。

只有處理好方方面面的矛盾，才能創(chuàng)造出有利于發(fā)展的良好氛圍。

抓文化，是構建和諧企業(yè)的催化劑

企業(yè)文化是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的重要砝碼，是凝心聚力、加快發(fā)展的重要途徑。在企業(yè)發(fā)展進程中，企業(yè)文化作為思想政治工作的嶄新載體越來越得到企業(yè)重視?！吨醒虢M織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》指出：黨組織要加強對企業(yè)文化建設的領導，把企業(yè)文化建設融入企業(yè)管理，思想政治工作和精神文明建設的全過程。

第一，搞企業(yè)文化要抓好策劃。有的企業(yè)把企業(yè)文化看得過于簡單，抄襲理念，人云亦云，或制定一些口號，就算企業(yè)文化了，其實不然。真正的企業(yè)文化，是根據(jù)企業(yè)特點和企業(yè)職工現(xiàn)狀，有針對性地制定企業(yè)發(fā)展目標和相關理念，讓職工看得見、摸得著，決非空中樓閣。如當年張瑞敏要求員工不要隨地大小便，那是最切合實際的要求，是根據(jù)員工現(xiàn)狀制定的。

第二，搞企業(yè)文化要全員參與。全員參與的意思是在制定目標和各類標準及其理念時要經(jīng)員工充分討論、認可，讓員工在討論中達成共識，在討論中得到自我提高。換句話說，讓每一條理念都凝聚員工的心血，讓每一名員工都成為企業(yè)文化當之無愧的參與者和見證人，并成為提升自身形象的實踐者。

第三，搞企業(yè)文化必須力戒“兩張皮”。說一套，做一套，說做不一致，是企業(yè)文化的大忌。企業(yè)文化一旦成為空中樓閣，就失去了“文化”的意義。因此，搞企業(yè)文化要實事求是，從點點滴滴做起，貪大求全搞成“兩張皮”是萬萬不可取的。而企業(yè)文化一旦搞好，便會成為企業(yè)發(fā)展的催化劑，給企業(yè)帶來發(fā)展速度。

抓依法治企，是構建和諧企業(yè)的需要

黨中央多次強調(diào)，“實行和堅持依法治國，就是在黨的領導下努力實現(xiàn)國家各項工作的法制化、規(guī)范化，保證人民群眾依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務，真正作到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必糾，保證各項事業(yè)在社會主義法制的軌道上順利發(fā)展”。

依法治企，既是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，也是國家法制建設和依法治國的需要。從企業(yè)的自身利益講，依法治企是將企業(yè)的管理與國家的法律制度密切結合起來的必然結果，因為企業(yè)是社會的有機組成部分，企業(yè)的成長離不開法律制度環(huán)境。

依法治企，要求企業(yè)在國家法律法規(guī)的約束下進行生產(chǎn)經(jīng)營活動。從另一個角度講，企業(yè)可以運用國家的法律法規(guī)來保護自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動，免受非法分子的侵犯。當然，依法治企也包括執(zhí)行企業(yè)依據(jù)國家的相關規(guī)定制訂的各種規(guī)章制度。筆者曾經(jīng)去一家私營企業(yè)考察，其園區(qū)里“制度第一，總經(jīng)理第二”的宣傳牌豁然映入?yún)⒂^者的眼簾，透露出私營企業(yè)家對依法治企的渴望，給人留下很深的印象。

抓班子建設，是構建和諧企業(yè)的保證

搞好企業(yè)關鍵要抓好領導班子建設。建設一個善經(jīng)營、會管理的領導班子，不斷推進企業(yè)發(fā)展，是我們黨在企業(yè)加強執(zhí)政能力的基本體現(xiàn)，也是發(fā)揮黨組織政治核心作用的關鍵所在。

一是要強化理論學習，注重學以致用，努力做到“學習工作化，工作學習化”，使學習成為一種需要，學有所為，學有所用。要用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，明確領導班子在企業(yè)的根本任務，以及班子成員在企業(yè)是干什么的，從而增強責任感和使命感。要將學習與提高業(yè)務素質(zhì)相結合，增強履行崗位職責的能力。

二是要增強班子團結，不斷形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。團結就是力量，團結是發(fā)揮好班子戰(zhàn)斗力的基礎。班子成員要自覺堅持民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，增強班子的整體合力。班子成員之間要加強溝通，自覺維護班子團結，做到大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，不斷發(fā)揮好班子的整體功能。

三是要加強作風建設，增強干事創(chuàng)業(yè)的韌性。班子成員要大力發(fā)揚求真務實、開拓創(chuàng)新、團結奉獻的優(yōu)良作風，要牢記“兩個務必”，堅持勘儉辦企業(yè)，堅決反對弄虛作假、急功近利、鋪張浪費的不良風氣。同時每名班子成員都要密切聯(lián)系群眾，樹立好執(zhí)政為民的觀念，要求別人做到的自己首先要做到，發(fā)揮好示范表率作用。特別在企業(yè)遇到困難的時候，要增強工作韌性，積極尋找解決辦法，切不可灰心喪氣。

綜上所述，抓發(fā)展是構建和諧企業(yè)的基礎，抓穩(wěn)定是構建和諧企業(yè)的前提，抓企業(yè)文化是構建和諧企業(yè)的催化劑，抓依法治企是構建和諧企業(yè)的需要，抓班子建設是構建和諧企業(yè)的保證。只要從這五點入手，努力工作，拼搏進取，就會不斷推進企業(yè)發(fā)展的進程，逐步使企業(yè)達到民主與法制的統(tǒng)一、公平與效率的統(tǒng)一、活力與秩序的統(tǒng)一、科學與人文的統(tǒng)一、企業(yè)與內(nèi)外環(huán)境的統(tǒng)一，將構建和諧企業(yè)落到實處，為進一步形成和諧社會盡到企業(yè)的責任。

（責任編輯：郝幸田）