晚　霞

面對面地傾聽心貼心地交流

——營口市委領(lǐng)導(dǎo)堅持現(xiàn)場辦公制度解決老干部的實際問題

前不久，營口市企業(yè)離休干部專程給市委領(lǐng)導(dǎo)送去一面“尊老愛老如同父母，好事實事有口皆碑”的錦旗。這面錦旗代表了營口市廣大老干部的共同心聲，是對營口市委領(lǐng)導(dǎo)堅持到老干部局現(xiàn)場辦公，努力為老干部工作解決實際問題，推動老干部工作不斷上水平、上臺階舉動的高度評價和認可。

為進一步暢通市委、市政府和離休老干部的溝通渠道，及時了解老干部的思想動態(tài)和生活狀況，幫助老干部解決實際困難。營口市委書記孟凡利主持專門會議，制定具體措施，并責(zé)成市委分管領(lǐng)導(dǎo)要帶著深厚感情做好老干部工作，同時提議建立市委領(lǐng)導(dǎo)每月帶領(lǐng)相關(guān)部門負責(zé)同志到老干部局現(xiàn)場辦公制度。截至目前，市委領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)到老干部局現(xiàn)場辦公9次，每次都是由老干部局根據(jù)老干部的實際情況和要求，確定辦公會內(nèi)容，安排好日程，提前通知相關(guān)部門，有針對性地研究解決問題。所以，每次現(xiàn)場辦公，都能把老干部工作向前推進一步，把廣大老干部與市委、市政府的感情拉近。

解決拖欠離休干部“兩費”是現(xiàn)場辦公的首要任務(wù)。營口市委副書記劉愛軍每次現(xiàn)場辦公都認真、仔細地聽取老同志的意見和建議，與財政、勞動和企業(yè)主管部門研究解決辦法，一個企業(yè)一個企業(yè)地解決，一個人一個人地落實，3次現(xiàn)場會后，全市的“兩費”拖欠問題基本上得到解決。

“三個機制”是落實離休老干部生活待遇的根本性措施，使之不斷完善是現(xiàn)場辦公的主要任務(wù)。經(jīng)過幾次協(xié)商，市委將離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌標準由原來的每人每年5000元提高到6000元；將定點醫(yī)院數(shù)量增加到7個，另外還增設(shè)了7個定點藥房。極大地方便了老干部的治療和購藥；對交不起統(tǒng)籌費的特殊困難企業(yè)，由市財政兜底。

在生活待遇得到較好落實之后，進一步提高政治待遇又提到了辦公會的議程。市委組織部和老干部局在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，進一步細化了傳達文件、訂閱報刊、走訪慰問、參加會議和黨組織建設(shè)、黨員管理等方面的措施，使之更具有規(guī)范性和可操作性。

現(xiàn)場辦公會在為老干部解決實際問題的同時，也幫助老干部部門解決了實際困難。經(jīng)過協(xié)調(diào)，提高了老干部工作人員的津貼標準，撥出?？蠲阑细刹烤值霓k公環(huán)境，改善老干部活動場所。

老干部的當(dāng)家人——韓英

鞍山市委老干部局局長韓英，是一位被老干部和群眾豎著大拇指交口稱贊的能干的好干部，今年還被評為鞍山市十大公仆之首。

初見韓英，這位北方漢子，眉宇間透著一股軍人般的英氣，談吐中卻不失幾分儒雅，雖說已經(jīng)是年過半百，但精力旺盛得像一個小伙子。談到鋼都鞍山的老干部工作，韓英以東北人特有的豪爽一口氣講了5條經(jīng)驗。

韓英說：“改革就是要勇于正視和破解難題，空喊沒有用，關(guān)鍵在工作。老干部工作有干不完的事，作為一位負責(zé)任的干部，想得更多的應(yīng)當(dāng)是能干事、干好事、干成事。有為才有位，只有堅持這樣做事原則并身體力行，才能贏得上級領(lǐng)導(dǎo)的信任支持，才能受到工作對象的擁護?！?/p>

韓英這么說也是這么做的。鞍山轄區(qū)內(nèi)，共有一萬多名老干部，卻無一人練習(xí)“法輪功”；近年來，在原建的老干部療養(yǎng)院、紅軍樓的基礎(chǔ)上，又投資1400萬，建成了5500平方米的老干部活動中心和3000平方米的老年大學(xué)； “三個機制”全面落實，拖欠老干部“兩費”的現(xiàn)象已經(jīng)成為歷史……

這些成績足以讓這位實干的局長自豪，而他自己卻總是謙虛地說：“不學(xué)習(xí)跟不上形勢，不嚴格要求無法提高管理和服務(wù)質(zhì)量，老干部工作不要求轟轟烈烈，但必須把每件小事當(dāng)大事去抓，容不得半點官僚和麻木?！笨此破匠５膸拙湓挘澈髤s蘊藏著多少平凡的故事，恐怕廣大老干部們心中記得最清楚!