鐘　英

在“2004年中國大學(xué)生最佳雇主人氣榜”上仔細(xì)找找，有你公司的名字嗎？

日前，中華英才網(wǎng)推出 “2004年中國大學(xué)生最佳雇主人氣榜”的評選結(jié)果，此次調(diào)查是去年同類調(diào)查的延續(xù)。

此次調(diào)查歷時半年的時間，從2003年底至2004年初結(jié)束，總涉及高校600多所，總參與有效樣本量28716個。與2003年的調(diào)查相比較，參與本次活動的人數(shù)增加了兩倍多，參與的學(xué)校的數(shù)量較上期也有明顯增長，顯示出在大學(xué)畢業(yè)生群體中，此調(diào)查的影響力迅速增大，越來越多的高校學(xué)生開始把網(wǎng)絡(luò)求職作為一種重要的求職手段。

本次調(diào)查結(jié)果分別評選出了“最受中國大學(xué)生歡迎雇主前50名企業(yè)”、“最受歡迎的10大行業(yè)公司排行”等。調(diào)查還主要針對國內(nèi)10大重點(diǎn)高校的畢業(yè)生，從期望薪金、畢業(yè)后打算、第一份工作首要考慮因素、以及希望5年后的職業(yè)變化等角度進(jìn)行了深入的分析，10大高校分別為：北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京郵電大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)、成都電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)。

此次評選結(jié)果是由全國各地高校的大學(xué)生投票得出，目的是使企業(yè)了解自己在大學(xué)生心中的地位和大學(xué)生畢業(yè)后的期待，同時為應(yīng)屆或非應(yīng)屆的學(xué)生提供了就業(yè)的重要參考。

最佳雇主花落誰家？

在本次調(diào)查中，共有1075家企業(yè)入選。在被調(diào)查者對“你心目中的最佳企業(yè)”的評選和投票中，海爾集團(tuán)繼續(xù)蟬聯(lián)冠軍，其投票人數(shù)達(dá)到了1297人，占投票總?cè)藬?shù)的12.2%； IBM則再次名列總排名的第二位以及IT行業(yè)排名的第一位，共獲得了1034張選票，占投票總?cè)藬?shù)的9.7%。

此外， UT斯達(dá)康、富士康、歐萊雅、馬士基、美的、中央電視臺、中國網(wǎng)通等7家企業(yè)首次上榜。中國移動通信、LG電子等11家企業(yè)進(jìn)步明顯，飛利浦公司更是獲得本次“大學(xué)生最佳雇主人氣榜”中進(jìn)步最大的公司。

但體現(xiàn)雇主人氣的排行榜上同樣上演著“幾家歡樂幾家愁”，著名的摩托羅拉、索尼、戴爾、沃爾瑪、思科等9家企業(yè)，此次調(diào)查中的排名下降幅度較大，貝爾、長虹、中興科技、娃哈哈、日本豐田、神州數(shù)碼、Oracle公司等去年入選的公司今年調(diào)查中落榜。

在前10名的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)平分秋色，可見國內(nèi)有一些企業(yè)還是憑借自己的實(shí)力和聲譽(yù)與眾多知名外企并肩，如海爾、聯(lián)想、華為、中國移動、中國電信等。不過此次評選中長虹、娃哈哈名落孫山，兩個品牌享譽(yù)中國達(dá)10年之久，但是市場變幻莫測，能否形成對人才長久的吸引力，對于企業(yè)也是一個長遠(yuǎn)的考驗(yàn)。

哪個行業(yè)最受青睞？

從被調(diào)查者的反饋表明最受大學(xué)生歡迎的10個行業(yè)包括IT、電信、金融、咨詢、地產(chǎn)、消費(fèi)品、電子、汽車、零售、網(wǎng)絡(luò)行業(yè)。

此次行業(yè)調(diào)查結(jié)果報(bào)告顯示，計(jì)算機(jī)行業(yè)最受大學(xué)生的青睞，而主要是以國外大型計(jì)算機(jī)公司為主，IBM、英特爾、惠普、微軟均為國外的巨無霸企業(yè)，國內(nèi)的聯(lián)想電腦也列入其中，值得注意的是，這五家企業(yè)除了排名第5的惠普之外，其他4家均在校園招聘中有活躍的表現(xiàn)；在電信行業(yè)中，運(yùn)營商最受大學(xué)生青睞，前四位全部被4家國內(nèi)主流運(yùn)營商所占據(jù)，而大唐電信作為國內(nèi)知名的電信設(shè)備制造商，名列第5，這與大唐電信今年在校園招聘中的積極表現(xiàn)也有一定關(guān)系；在金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)等行業(yè)，公司主要以國內(nèi)企業(yè)為主。這說明當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)時，在擇業(yè)觀上有很大的改變，不再盲目的追求外企大公司，而國內(nèi)的大型企業(yè)將越來越受到畢業(yè)生們的關(guān)注。

咨詢行業(yè)則基本是外資企業(yè)一統(tǒng)天下，而環(huán)球市場憑借去年積極的招聘戰(zhàn)略贏得了不少大學(xué)生的青睞；電子技術(shù)行業(yè)的首位是國內(nèi)的TCL和韓國的三星，其余全是國外知名品牌制造商；批發(fā)零售行業(yè)的前兩位都是國外的大型零售商，后三位均為國內(nèi)知名批發(fā)零售商；而互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)均以知名門戶網(wǎng)站為主，體現(xiàn)了這些網(wǎng)站的知名度和普及化；騰訊公司異軍突起，從去年的第5名一躍至今年的首位。

求職首選外企

在本次“大學(xué)生最佳雇主人氣排行榜”前50家企業(yè)中，國外企業(yè)有32家，國內(nèi)企業(yè)有18家。這些大學(xué)生選出的前10位的企業(yè)是海爾集團(tuán)、國際商業(yè)機(jī)器(IBM)，寶潔、中國移動通信、微軟、聯(lián)想電腦、華為、通用電氣、西門子和中國電信。與首屆調(diào)查結(jié)果相比，海爾和 IBM依舊保持自己的位置，成為內(nèi)資和外資企業(yè)的領(lǐng)頭羊。

大學(xué)生對外企期望值很高是有相當(dāng)?shù)睦碛傻模和街袊鴣淼耐馄蠊径际前l(fā)展得很好的、生存能力比較強(qiáng)的公司。從薪酬的角度看，外企在工資上反映的數(shù)目要多一些，而且收入日益趨于穩(wěn)定，外企的優(yōu)勢不完全體現(xiàn)在工資上，更重要的是緣于外企的規(guī)范管理，從福利、人事管理到培訓(xùn)，非常完善。許多人大學(xué)畢業(yè)后都愿意先到跨國公司工作，為自己營造一個良好的職業(yè)背景，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法之后，再去民營企業(yè)，或者自己創(chuàng)業(yè)。許多民營企業(yè)由于膨脹過快，高層缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，特別歡迎有外企管理經(jīng)驗(yàn)的人加盟，對于有志自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，有了知名外企的工作經(jīng)驗(yàn)更容易獲得成功。

IBM在全國10所名校大學(xué)生眼中的最佳雇主調(diào)查中，有7所把其作為首選。名列總排名的第2位以及IT行業(yè)排名的第1位，共獲得了1034張選票，占投票總?cè)藬?shù)的9.7%；IBM再得如此佳績一方面因?yàn)樗且患铱鐕?，長期以來在業(yè)內(nèi)營造了良好聲譽(yù)，深得大學(xué)生得信賴；另一方面更由于它一貫的科技創(chuàng)新能力和對本科畢業(yè)生所表現(xiàn)出的濃厚興趣，而且?guī)缀鯇I(yè)沒有限制。

誰是人氣最旺的“雇主”？

北京大學(xué)：IBM、寶潔、歐萊雅、麥肯錫 / 普華永道，微軟 / 中國移動。

清華大學(xué)：IBM、微軟、通用電氣、英特爾和西門子。

中國人民大學(xué)：寶潔、IBM公司、微軟、麥肯錫和中國移動通信。

北京郵電大學(xué)：中國移動、IBM公司、微軟、中國電信和北電網(wǎng)絡(luò)。

北京航空航天大學(xué)：IBM、聯(lián)想電腦、通用電氣、微軟/ 西門子 /中國移動、摩托羅拉。

復(fù)旦大學(xué)：IBM、通用電氣、寶潔、普華永道和惠普。

上海交通大學(xué)：IBM、通用電氣、英特爾、寶潔和飛利浦。

武漢大學(xué)：寶潔/IBM、海爾集團(tuán)、微軟、華為。

成都電子科技大學(xué)：微軟、英特爾、華為、中國移動、UT斯達(dá)康。

西安電子科技大學(xué)：IBM、UT斯達(dá)康、中國移動、微軟、華為。

留學(xué)態(tài)度逐步回歸理性

在中華英才網(wǎng)2003年的調(diào)查當(dāng)中，有13%的人打算畢業(yè)之后馬上創(chuàng)業(yè)；在本次調(diào)查中，這一數(shù)字上升到18%。上期調(diào)查中，打算5年之后創(chuàng)業(yè)的人比例為25%，而本期調(diào)查中這一數(shù)字上升到28%?？梢钥闯觯S著高校中各種創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽的舉行，國家鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策的出臺，使得部分畢業(yè)生躍躍欲試。在2003年的調(diào)查當(dāng)中，7%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后出國留學(xué)，而有9%的人選擇5年之后出國留學(xué)；在本期調(diào)查中，這一數(shù)字則分別降到3%和5%，下降約50%左右。這說明大學(xué)生對出國留學(xué)的態(tài)度逐步回歸理性。這里面有獲取國外大學(xué)獎學(xué)金越來越難的因素；而越來越多的“海歸”變“海待”的事例也為期望出國鍍金的學(xué)生潑了冷水。

通過對“畢業(yè)后選擇第一份工作首要考慮因素”的問題調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)，有50%的被調(diào)查者認(rèn)為未來的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會是最重要的考慮因素，說明大多數(shù)人將職業(yè)前途和人才的持續(xù)升值放在最重要的位置；有14%的被調(diào)查者認(rèn)為首要考慮的是工資福利，能夠提供高薪金和高福利的企業(yè)對于年輕人有相當(dāng)?shù)奈?，但與企業(yè)能夠提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會相比，顯然大部分年輕人更重視的是長遠(yuǎn)發(fā)展。

薪金期望下降

基于競爭得激烈大學(xué)生對薪水要求較高的群體比例明顯縮減。在2003年的調(diào)查中，薪金期望值超過6000元的人群比例達(dá)到了16%；而本期這一數(shù)字下降到10%。如果說前幾年的畢業(yè)生普遍對高薪水有著美好憧憬的話，在目前的形勢下，大學(xué)畢業(yè)生對薪水的期望就變得更為現(xiàn)實(shí)了。從這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中可看到：大部分大學(xué)生對薪資的要求顯著下降。

在2003年的調(diào)查中，薪金期望值在2000-3000之間的最多，比例為28%，而薪金期望值在1000-3000之間的人群占總?cè)藬?shù)的49%；而在2004年的調(diào)查中，薪金期望值在1000-2000之間的最多，比例達(dá)到35%，而且薪金期望值在1000-3000之間的人群占總?cè)藬?shù)的62%。由此可見，隨著就業(yè)競爭日趨激烈，畢業(yè)生就業(yè)市場已經(jīng)出現(xiàn)供給增長大于需求增長的局面，其直接后果就是畢業(yè)生期望薪資的明顯下降。